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II Convenio Colectivo RTVE (2016-2020)

OBSERVACIÓN: Vigente hasta la publicación del III Convenio

Índice

CAPÍTULO I.- Normas generales 

CAPÍTULO II.- Comisión de producción 

CAPÍTULO III.- Sistema de provisión de puestos de trabajo 

CAPÍTULO IV.- Formación

CAPÍTULO V.- Clasificación Profesional

CAPÍTULO VI.- Tiempos de trabajo y descanso

Artículo 59.- Retribuciones

CAPÍTULO VIII.- Derechos y deberes - Régimen disciplinario

CAPÍTULO IX.- Actividades Sindicales

CAPÍTULO X.- Prevención de riesgos laborales y salud laboral

CAPÍTULO XI.- Suspensión y extinción

CAPÍTULO XII.- Situaciones del personal

CAPÍTULO XIII.- Actividades sociales 

Disposición Adicional

Disposición Adicional Segunda

Disposiciones transitorias

Primera: Saltos de nivel

Segunda: Plan de Pensiones

Tercera: Paga de los 10 años

Cuarta: Vacaciones 20 años

Quinta: Trienios

Sexta: Reglamento Orquesta y Coro

Séptima: Jornada de fin de semana 

Octava: Polivalencias “ad personam”

Novena: Complemento de Transportes

Decima: Plan de Movilidad y Medio Ambiente

Decimoprimera: Mejora de los niveles de absentismo

Decimosegunda: Compensación de recortes en especial responsabilidad

Disposición Final Primera: Efectos de las medidas

Disposición Final Segunda

Disposición Derogatoria

ANEXO 1: Tablas salariales 

ANEXO 3: Clasificación Profesional

GRUPO PROFESIONAL I (SUBGRUPOS 1 y 2)

GRUPO PROFESIONAL II

ANEXO 4: Reglamento Orquesta y Coro

Capítulo I.- Finalidad y organización

Capítulo II.- Del personal

Capítulo III.- Régimen de trabajo

Capítulo IV.- Retribuciones

Capítulo V.- Derechos y deberes

ANEXO 5: Reglamento de mandos orgánicos

Disposición final

Disposición transitoria

ANEXO 6: Acuerdo de externalización de servicios. XVI convenio colectivo

ANEXO 7: Reglamento Plan de Pensiones


Especificaciones

I.- Denominación, entrada en vigor y modalidad

II.- Elementos personales

III.- Organización y control

IV.- Elementos reales

V.- Sistema financiero y actuarial del plan

VI.- Movilidad del plan

VII.- Revisión, modificación y terminación del plan

Anexo I: Condiciones particulares del colectivo del Ente Público RTVE

Anexo II: Condiciones particulares del colectivo de la Corporación de Radio y Televisión Española, S.A.

Anexo III: Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal Televisión Española, S.A.


CAPÍTULO I.- Normas generales 

Artículo 1.- Determinación de las partes que conciertan el presente Convenio Colectivo. 

El presente Convenio Colectivo ha sido concertado por la Comisión Negociadora, constituida por los representantes designados por las secciones sindicales que conforman el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y por los designados por la Dirección de la Corporación RTVE, en representación de ésta. 

Ámbito funcional 

El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la Corporación RTVE (en adelante CRTVE) y sus trabajadores. 

Ámbito territorial 

El presente convenio colectivo tiene como ámbito territorial el estatal, aplicándose a todos los centros de trabajo y delegaciones informativas en el Estado Español, que la CRTVE tiene en la actualidad y los que puedan establecerse en el futuro en dicho ámbito geográfico. 

Ámbito personal 

Se entiende que son trabajadores de CRTVE todas aquéllas personas vinculadas a la misma a través de un contrato de carácter laboral (se excluyen los laborales artísticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores). 

En particular, quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio: 

1.-El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con CRTVE aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de trabajo. 

2.-Los profesionales cuya relación con CRTVE se derive de la aceptación de una minuta y los autónomos dependientes. 

3.-Los colaboradores literarios, científicos, docentes, musicales, deportivos, informativos y culturales de cualquier otra especialidad, en cuya prestación de servicios no concurran las características típicas de una relación laboral por cuenta ajena. 

4.-Personal de alta dirección comprendido en el art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores y el personal directivo. 

5.-Los profesionales de alta o especial cualificación. Su relación se regirá por las cláusulas de sus contratos, sin perjuicio de la aplicación de la legislación laboral procedente. El número máximo de contratos simultáneamente acogidos a esta modalidad no podrá exceder de 25. 

6.-El personal facultativo, técnico o científico cuyas funciones a desarrollar no estén contempladas dentro de las existentes en el presente convenio, que sea requerido para un trabajo de estudio o servicio determinado, concreto y de duración determinada. 

Artículo 2.- Ámbito temporal 

El presente convenio colectivo se considera vigente desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015, fecha en que finalizará su vigencia, pudiendo ser denunciado mediante escrito por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término. 

En caso de no ser denunciado, el convenio quedará automáticamente prorrogado por períodos anuales, hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las clausulas normativas como las obligacionales. 

Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes, debiendo la parte receptora de la comunicación responder a la propuesta de negociación, y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación. Las partes se obligan a negociar de buena fe.

Artículo 3.- Revisión en caso de nulidad de alguna de sus clausulas 

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente. 

Si alguna de las cláusulas del presente convenio colectivo fuera declarada nula, se someterá a revisión la repercusión que dicha nulidad pueda tener sobre el contenido del convenio colectivo, manteniéndose vigente el contenido no afectado por la nulidad. 

Artículo 4.- Comisión paritaria del convenio colectivo

Se crea una comisión paritaria como órgano de interpretación, vigilancia y desarrollo del presente convenio. 

1.-Composición 

La comisión será paritaria y estará formada por siete miembros nombrados por el CI, respetando la proporcionalidad existente en el mismo, con voto ponderado y por igual número de representantes de la dirección.

2.- Competencias 

Serán competencias específicas de la comisión: 

2.1.-La interpretación y aplicación de las cláusulas del convenio, así como durante la vigencia del mismo la actualización y adaptación de cuantas otras cuestiones, en desarrollo de lo pactado, acuerden las partes. 

2.2.-La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado. 

2.3.-Entender de forma previa y obligatoria a las vías administrativa y jurisdiccional sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretación de convenio por quienes estén legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo contrario, también actuará de forma previa al inicio de los medios extrajudiciales contemplados en el artículo siguiente. 

2.4.-Actualizar la relación de países y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en función de la variación de su situación particular, a efectos de lo dispuesto en el artículo 51, relativo al complemento de jornada de rodaje. 

2.5.-Se excluye expresamente de esta comisión el entendimiento de todas aquellas cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., así como las derivadas del régimen sancionador establecido en el presente convenio colectivo. 

3.-Procedimiento y plazos de actuación 

La comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el asunto que se someta a su consideración esté comprendido dentro del ámbito de sus competencias. 

El plazo requerido para que se reúna la comisión será, como máximo, de diez días desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se llevará a cabo por escrito y en ella deberán constar los asuntos que se quieran debatir. 

La adopción de acuerdos por la comisión se realizará, al menos, por mayoría simple de cada una de las partes. 

El quórum mínimo y necesario para que los acuerdos adoptados tengan validez será de cuatro miembros por cada una de las partes 

La comisión deberá emitir, a instancia de una de las partes, un acta-informe con el acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez días desde que se haya reunido para el análisis del tema planteado por alguna de las partes. 

Ambas partes, de común acuerdo, podrán decidir intentar resolver la discrepancia por el cauce previsto en el artículo 5 del convenio.

Artículo 5.- Sistema extrajudicial de solución de conflictos 

Se establecen la mediación y el arbitraje voluntario como procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de carácter colectivo derivados de la aplicación e interpretación del convenio, así como de aquellos otros conflictos colectivos que las partes les sometan. 

1.-Procedimientos 

La aplicación de los procedimientos previstos para la solución extrajudicial de los conflictos requerirá el previo sometimiento del mismo ante la comisión paritaria del Convenio, en la que se procederá de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior. 

Agotado este trámite previo, quedará abierta la vía de los procedimientos de mediación y arbitraje voluntario. 

1.1.-La mediación será obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, siempre que la demande una de las partes en conflicto. El mediador se designará por acuerdo de las partes. El plazo para resolver será de 10 días. 

1.2.-Si no se alcanzara acuerdo en fase de mediación se podrá iniciar por acuerdo de las partes procedimiento arbitral. 

1.3.-En los conflictos derivados de la aplicación del artículo 41.6 y 82.3 del Estatuto los Trabajadores se estará a lo específicamente previsto al respecto en la ley mencionada. 

2.- Efectos. Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las instancias citadas anteriormente surtirán eficacia general o frente a terceros, siempre que reúnan las condiciones de legitimación establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley reguladora de la jurisdicción social. 

Artículo 6.- Organización de la empresa 

La organización de CRTVE es competencia indeclinable de la empresa, en los términos en que la reconozcan las disposiciones vigentes.

Son materia de organización general entre otras: los planes, previsiones, presupuestos, programas y objetivos de todas las áreas funcionales de CRTVE; la determinación de las estructuras que en cada momento mejor se acomoden a las finalidades establecidas, la descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades de cada unidad o departamento; la fijación de los niveles de jefatura o mando, exigencias profesionales de quienes las cubran, y la implantación de métodos y medios de control para evaluar la gestión realizada. En la designación de titulares de jefaturas se procurará atender como criterios la experiencia, dotes de mando y mayor cualificación profesional. 

La representación de los trabajadores y la dirección coinciden en que los factores determinantes de la productividad son la racionalización de la organización y la forma en que se desarrollan las prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones que propicie un clima social favorable. 

Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de medidas que procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las características funcionales de las distintas actividades que se desarrollen en CRTVE. Para ello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de ordenación del trabajo, así como el de la formación permanente. 

Artículo 7.- Ordenación del trabajo 

Conforme a la legislación vigente, la ordenación del trabajo es facultad exclusiva de CRTVE y su aplicación práctica corresponde a sus órganos directivos y gestores, sin perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos en la legislación vigente a los trabajadores y sus representantes legales. 

CAPÍTULO II.- Comisión de producción 

Artículo 8.- Comisión de producción interna 

Con el fin de fortalecer la producción interna de la CRTVE, garantizando el máximo aprovechamiento de los medios humanos y materiales de que dispone, y para cumplir con las exigencias, tanto del mandato marco como de los contratos-programa que se establezcan y siguiendo las indicaciones de la resolución de 23 de febrero de 2010 de la comisión mixta de control parlamentario de RTVE y sus sociedades, se constituye, el 16 de febrero de 2012, la comisión de producción interna como órgano de participación de los trabajadores y como instrumento que contribuye en el seno de CRTVE a un desarrollo eficiente de la producción propia y realiza el seguimiento de la ocupación plena de sus recursos internos, y cuya composición y normas de funcionamiento son las siguientes: 

1.-Es un órgano paritario formado por siete miembros representantes de la dirección de la empresa y otros siete miembros nombrados por el comité intercentros (CI), respetando la composición de dicho comité. 

Por parte de la dirección de la empresa se establece la asistencia fija de dos personas, una entre los responsables del área de contenidos y otra de las áreas de medios de CRTVE. 

Con carácter excepcional y por acuerdo de las partes, se podrá requerir la asistencia de expertos y especialistas de la CRTVE para determinadas materias. 

2.-Esta comisión se reunirá una vez cada dos meses de forma ordinaria, pudiendo convocarse reuniones extraordinarias por el presidente o a petición de al menos un tercio de sus componentes, con un máximo de una reunión extraordinaria por trimestre. Una frecuencia superior deberá ser acordada por la mayoría de los miembros de la comisión. En la convocatoria se fijará el orden del día. 

De todas estas reuniones se deberá realizar al menos una reunión anual monográfica de radio y otra de medios interactivos. 

3.-El presidente de la comisión es nombrado a propuesta de la dirección de la empresa. 

En su reunión de 23 de mayo de 2012, se aprueban por mayoría las definiciones de producción interna, mixta y ajena. 

Producción Interna es aquella que promovida y realizada por CRTVE utiliza para la preproducción, producción y postproducción de un programa de radio, televisión o cualquier otro contenido en formato digital, recursos técnicos y humanos pertenecientes a CRTVE. Asimismo se considerará producción interna, aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros, siempre que no exista la disponibilidad de los mismos en CRTVE y siempre que sea CRTVE quien ostente el control del uso de dichos medios o servicios contratados. 

Producción Mixta es aquella en la que, con independencia de quien la promueva o realice, CRTVE participa, junto con uno o varios productores, con un porcentaje, contractualmente delimitado, de recursos técnicos y humanos bien sea en la producción, en la explotación de derechos o en ambas. Sólo computará como producción interna el porcentaje de participación de CRTVE detallado en dicho contrato. 

En el porcentaje contractualmente delimitado para CRTVE se considerará producción interna, aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros, siempre que no exista la disponibilidad de los mismos en CRTVE y siempre que sea CRTVE quien ostente el control del uso de dichos medios o servicios contratados. 

Producción Ajena es aquella no promovida ni realizada por CRTVE ya que ésta sólo posee derechos de explotación sobre la misma, sin participar con recursos propios en ninguna de las fases de producción. 

4.-Los miembros de la comisión se encuentran obligados a la más estricta confidencialidad sobre los asuntos competencia de la misma: 

4.1.-Sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades o sanciones que sean exigibles, el quebrantamiento del deber de confidencialidad por cualquiera de los miembros de la comisión conllevará su suspensión y cese en la comisión, pudiendo, el órgano que lo hubiere designado, nombrar un nuevo miembro. 

4.2.-Como regla general, la documentación destinada a los miembros de la comisión se entregará por escrito y por el sistema de copia numerada y controlada. 

4.3.-Los miembros de la comisión se atendrán estrictamente a lo dispuesto en la Instrucción 3/2008 de 16 de junio, del presidente de la Corporación RTVE por la que se dictan normas para el cumplimiento del deber de confidencialidad de determinados documentos de CRTVE.

5.-De cada reunión se levantará acta, que en su caso será de acuerdo o de desacuerdo. La secretaría de actas recaerá en una persona de la dirección. 

La comisión de producción interna se rige por su reglamento, que contiene las normas de funcionamiento y medios que aseguran su operatividad 

Artículo 9.- Funciones de la comisión. 

A.- Son funciones de la comisión analizar y valorar el grado de cumplimiento de la producción interna, elaborando los siguientes informes dirigidos al Consejo de Administración: 

1.-Informes sobre el cumplimiento de los porcentajes de producción y emisión establecidos en el artículo 35 del mandato marco y la legislación vigente aplicable, de acuerdo con los criterios de medición establecidos en el artículo 36 del mencionado mandato marco, para lo que se deberá proceder a su concreción y definición en el seno de la comisión. 

2.-Informes sobre la plena ocupación de los recursos internos y fomento de la producción propia. 

3.-Informes sobre el grado de cumplimiento de los planes de producción de TVE, RNE, aprobados por el Consejo de Administración. 

4.-Informe sobre el cumplimiento de los compromisos establecidos en el contrato-programa. 

B.- Así mismo, la 

1.- Definido lo que se considera producción interna, mixta y ajena, establecer cómo se determina que un programa sea un tipo de producción u otra. 

2.-Conocer e informar los planes de producción propia encaminados a incrementar la ratio de producción interna establecida en el mandato marco. 

3.-Propiciar la plena ocupación de la plantilla, para lo que propondrá al CI y a la Dirección de Recursos Humanos cuantas medidas considere necesarias para hacer viable esta ocupación, siendo prioritaria la utilización de los recursos humanos. 

4.-Analizar y proponer y, en su caso, diseñar o modificar los mecanismos que fomenten las propuestas provenientes de los trabajadores para potenciar sistemas de concursos de ideas para nuevos programas o proyectos que incentiven a los profesionales de CRTVE, y propiciar que se hagan efectivos a corto plazo. 

5.-Proponer mejoras al Consejo de Administración, a la Presidencia o a la Dirección, en relación con la eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos propios de la CRTVE. 

6.-Elaborar informes y trasladarlos a los órganos competentes sobre los problemas detectados que afecten a la mejora de la eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos propios de la CRTVE. 

7.-Elaborar propuestas para solucionar cualquier disfunción que se produzca dentro de las competencias de la comisión de producción. 

C.- Para el cumplimiento de sus fines, la comisión podrá solicitar a la dirección los informes que precise relacionados con aquella. La documentación que contenga datos sensibles, en cuanto pudiesen afectar a la competitividad de la empresa, contuviese datos de carácter personal, o afectase al secreto profesional de terceros, será entregada a la comisión con las garantías necesarias para salvaguardar los principios de sigilo profesional, confidencialidad y derechos de terceros. 

Asimismo, la comisión recibirá puntual información de:

1.-Los planes de producción y emisión que apruebe el Consejo de Administración. 

2.-Las parrillas generales de programación de los diferentes canales, con las cautelas necesarias para su correcta utilización. 

3.-Los informes de producción y emisión elaborados por la CRTVE para el Consejo de Administración y la Comisión Mixta de Control Parlamentario. 

CAPÍTULO III.- Sistema de provisión de puestos de trabajo 

Principios informadores 

Los principios que se describen a continuación informarán la normativa del Convenio Colectivo sobre la provisión de puestos de trabajo, que se desarrollará, buscando la simplificación del actual procedimiento, mediante acuerdos a celebrar entre la representación de la empresa y de los trabajadores en el plazo máximo de seis meses a partir de la entrada en vigor del II Convenio Colectivo CRTVE. La provisión de puestos seguirá regulándose conforme a lo dispuesto en el I Convenio Colectivo en tanto se incorpora a este convenio colectivo la nueva regulación en dicha materia. 

Sistema de provisión de puestos de trabajo. Principios:

  1. Se garantizarán los principios de publicidad, mérito y capacidad en la cobertura de los puestos de trabajo. 
  2. Se garantizará el principio de igualdad de trato y oportunidades con el fin de eliminar o corregir toda forma de discriminación por razón de sexo. 
  3. Se garantizará la participación de los representantes de los trabajadores en las pruebas selectivas que se realicen. 
  4. Las víctimas de violencia doméstica que tengan acreditado haber ejercitado las acciones cautelares pertinentes tendrán derecho preferente en la provisión de puestos de trabajo de su ocupación tipoy/o ámbito ocupacional que supongan un traslado geográfico. 

Salvo en el supuesto descrito en el apartado 4, el principio rector en todos los procesos selectivos será el de la idoneidad o mejor adecuación del candidato al perfil y requerimientos del puesto de trabajo. 

Todos los procesos de provisión deberán permitir una rápida cobertura del puesto ofertado. 

Artículo 10.- Plantillas. 

1.-La plantilla vendrá determinada por las necesidades organizativas de la empresa. CRTVE mantendrá en cada momento la plantilla total y por localidades y centros que impongan su desarrollo y organización, de acuerdo con las necesidades de la misma, al objeto de una permanente racionalización y optimización de los recursos y sistemas de organización, dotando las vacantes que se produzcan o amortizándolas, con independencia de su causa, de acuerdo con sus necesidades. 

2.- La cobertura de vacantes se producirá de acuerdo con lo establecido en el presente convenio y legislación vigente. 

3.- La creación y amortización de puestos de trabajo es competencia organizativa de la empresa, que actuará en función de sus necesidades, de acuerdo con la normativa que le sea aplicable y dentro de sus disponibilidades presupuestarias. 

Artículo 11.- Información sobre censos 

Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa entregará al CI y a todos los sindicatos con presencia en el mismo, mediante un soporte informático adecuado para el tratamiento de datos y trimestralmente, la relación de trabajadores, con los siguientes datos:

  1. Apellidos, nombre, sexo y DNI. 
  2. Fecha de ingreso en la empresa. 
  3. Grupo Profesional, Ámbito Ocupacional, y nivel retributivo. 
  4. Antigüedad en el Grupo Profesional y antigüedad a efectos de trienios. 
  5. Centro de trabajo y unidad orgánica a que estén adscritos. 
  6. Situación laboral (fijo, indefinido, contratado, excedente etc.) 
  7. Nivel de responsabilidad o mando orgánico. 
  8. Interinos: trabajador a quien sustituyen 

Los representantes de los trabajadores sólo podrán utilizar tal información para el cumplimiento de sus tareas de representación y deberán guardar sigilo profesional sobre la misma. 

Artículo 12.- Dotación de puestos y provisión de vacantes 

1.-La provisión de plazas de plantilla vacantes o de nueva creación, se llevará a cabo del modo que se determine en este convenio y en el Plan de Igualdad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. 

2.-Debido a la necesidad de potenciar las acciones de reorganización interna en el ámbito de los recursos humanos, los procesos de cobertura se llevarán a cabo de acuerdo al objetivo y principio básico de optimizar el rendimiento y adecuación de la plantilla de la CRTVE. Con este fin, cuando en la resolución por la que se determine la cobertura de puestos se establezca como modo de provisión el señalado en este convenio, la provisión de plazas se ajustará a los siguientes criterios de prelación, sin perjuicio de lo establecido en el art. 29. 

  1. Traslados. 
  2. Promoción/ cambio de categoría/ingreso restringido.
  3. Ingreso. 
  4. Contratación directa. 

3.-Cada puesto de trabajo que se pretenda cubrir se publicará en los tablones de anuncios, así como en la intranet corporativa y/o web CRTVE. Salvo por necesidades perentorias de la empresa, las vacantes se acumularán con objeto de proceder a la publicación y realización de los procesos de cobertura de dichas vacantes mediante dos convocatorias anuales, en su caso. 

4.-En cada convocatoria se publicarán, con respecto a cada puesto de trabajo, los siguientes extremos: 

4.1.-Categoría y grupo profesional. 

4.2.-Perfil de competencias, aptitudes y conocimientos que requiera el puesto o puestos de trabajo ofertados. 

4.3.-Titulación específica requerida y los criterios para la equivalencia entre la formación opcional y la experiencia profesional con las titulaciones académicas en el caso de que éstas no se posean, y no se trate de titulación habilitante. 

4.4.-Destino orgánico y geográfico. 

4.5.-Posibilidad de una valoración curricular y baremos de calificación, en el caso de que se establezcan requisitos específicos en el puesto de trabajo convocado. 

5.-Sistema de provisión. 

El proceso se iniciará mediante la publicación del puesto o puestos de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12.3. 

Los requisitos exigidos deberán cumplirse, como límite máximo, el día en el que expire el plazo de presentación de solicitudes. 

Para resolver la adjudicación del puesto, se analizarán las peticiones o solicitudes que en el plazo establecido al efecto se hubieren presentado, con el siguiente orden de prelación: 

5.1.-Traslados. 

Traslado es el cambio de destino a centro de la CRTVE sito en distinta población, que obligue al afectado a fijar su residencia en otra localidad. El traslado puede ser voluntario, forzoso o convenido. 

5.1.1.-Tendrán la consideración de traslados forzosos:

5.1.1.1.-El derivado de pruebas del sistema de provisión de vacantes. 

5.1.1.2.-El que resulte por razones técnicas, organizativas o productivas del servicio, conforme a la legislación vigente. 

En el traslado por exigencias del servicio se procurará atender a la idoneidad para el puesto y a las circunstancias personales y familiares del trabajador. La designación no podrá recaer sobre un trabajador con antigüedad de cinco o más años en CRTVE. 

5.1.2.-Traslado de residencia del cónyuge o conviviente reconocido. 

CRTVE reconoce a favor de sus trabajadores fijos derecho a traslado cuando su cónyuge o conviviente reconocido, por razón de un traslado forzoso, deba fijar su residencia en otra localidad. Este derecho se ejercitará cuando exista centro de trabajo de CRTVE en aquella localidad o sus proximidades y hubiese plaza vacante en su plantilla. 

5.1.3.-Se consideran traslados convenidos: 

5.1.3.1.-El que se efectúe de mutuo acuerdo entre CRTVE y el trabajador. Sólo podrá aplicarse este procedimiento para cubrir puestos de mando orgánico, responsabilidad, confianza y los destinos en países extranjeros. 

5.1.3.2.-El que se produzca por exigencia del servicio en razón de vacante, hasta tanto ésta se provea reglamentariamente. 

5.1.3.3.-El derivado de la enfermedad del trabajador o de alguno de los familiares a su cargo, a juicio de los servicios médicos de empresa de CRTVE y de la seguridad social. El así trasladado no ocupará plaza de plantilla en su nuevo destino. 

Las condiciones del traslado convenido serán estipuladas libremente por ambas partes. 

5.1.4.- Traslado voluntario 

Serán requisitos indispensables para poder solicitar el traslado voluntario los siguientes: 

5.1.4.1.-Ser personal fijo o indefinido de la CRTVE o de sus sociedades. 

5.1.4.2.-Tener la misma categoría profesional que la requerida para las plazas ofertadas. Durante el periodo transitorio hasta la plena aplicación de las nuevas categorías profesionales, los trabajadores clasificados en cualquiera de las categorías transitorias reguladas en los acuerdos parciales de 5 de marzo de 2004 y 3 de octubre de 2006, podrán optar a cualquiera de las categorías integradas en las mencionadas nuevas categorías profesionales.

5.1.4.3.-Acreditar una permanencia mínima de un año en su centro de trabajo. La exigencia de permanencia será de dos años si se trata de un segundo traslado o de cuatro años si se trata de un tercero o sucesivos traslados. 

5.1.4.4.-Cumplimentar en todos sus extremos el modelo oficial de solicitud que deberá presentar a la dirección de recursos humanos, o por cualquier otro método que se establezca en un futuro. 

5.1.4.5.-Adjuntar, a petición de la comisión de empleo, todos los documentos acreditativos de los extremos alegados en la solicitud. 

El traslado se resolverá atendiendo a los siguientes criterios: 

1.- Antigüedad: 

1.1.-Antigüedad en la empresa. 2 puntos por cada año de antigüedad en la empresa. Máximo 18 puntos. 

1.2.-Antigüedad en la categoría profesional del puesto. 2 puntos por cada año de antigüedad en la categoría. Máximo 18 Puntos. 

1.3.-Antigüedad en el registro de traslados: 2 puntos por año. Máximo 14 puntos. 

2.-Valoración curricular: 

El objetivo de la valoración curricular para adjudicación de vacantes en fase de traslado es determinar el grado de ajuste de cada candidato a los requerimientos del puesto de destino, con el fin de que la adecuación sea la mejor posible, reduciendo el periodo de adaptación al puesto. 

Identificación de factores: para realizar esta valoración se han identificado aquellos factores de la trayectoria profesional de los candidatos en términos de experiencia profesional que permiten medir el grado de ajuste de su perfil a las características específicas del puesto de destino al que opta. Asimismo, se podrán valorar todos aquellos factores personales, familiares, de arraigo al destino y otros que los candidatos recojan en sus solicitudes. Los factores propuestos deberán ser objetivables o susceptibles de acreditación, lo que asegura la evaluación homogénea de todos los candidatos. Por tanto, todos aquellos méritos profesionales y personales que no sean relevantes al puesto por no corresponder con sus requerimientos específicos, no serán tenidos en cuenta por quedar fuera del objeto de la valoración curricular señalada. 

2.1.-Experiencia y trayectoria laboral. 

Evalúa la experiencia y trayectoria profesional por la cual el candidato ha adquirido habilidades y conocimientos profesionales prácticos relevantes para el puesto de destino al que opta. La puntuación máxima será de -30- puntos. Este factor se desglosa en dos indicadores de experiencia: 

2.1.1.-Prestación de servicios en medio coincidente: se valorará la familiaridad y conocimiento del medio específico del destino (tv, radio, medios interactivos) adquirido por prestar servicios en la actualidad o haberlos prestado en su trayectoria profesional. 

En el caso de las unidades informativas donde se prestan servicios indistintamente, tanto para televisión como para radio, se valorará este concepto para ambos medios. 

La puntuación máxima del indicador será de -12- puntos resultantes de la asignación de puntos por el tiempo de duración del periodo de experiencia, según la tabla de aplicación. 

2.1.2.-Desempeño de puesto coincidente al ofertado: se valorará el conocimiento del puesto ofertado adquirido a través del desempeño de puestos de idéntico o análogo contenido tanto en la actualidad como en la trayectoria profesional del candidato. 

La puntuación máxima del indicador será de -18- puntos resultantes de la asignación de puntos por la duración del periodo de experiencia, según la tabla de aplicación. 

2.2.-Factores personales y de arraigo en el destino solicitado 

Se tendrán en cuenta aspectos no laborales del candidato que contribuyan a la estabilidad y permanencia en el destino, así como en el desempeño del puesto. La puntuación máxima en el factor será de -20- puntos, que se distribuye en tres indicadores: 

2.2.1.-Motivos personales y familiares: valora la concurrencia de situaciones familiares y personales específicas que incidan sobre aspectos de conciliación de vida personal y familiar o sobre aspectos de salud del trabajador. 

Para ello, la comisión de empleo podrá recabar la colaboración y asesoramiento necesarios de la Dirección de Prevención. 

La valoración de la formación se aplicará sobre aquellos contenidos relacionados con cometidos de categorías laborales de CRTVE. Se podrán considerar aspectos relevantes y de prestigio de la misma, si ello redunda en beneficio propio (mejora del desempeño o futura promoción) y de la empresa. 

La valoración del indicador será de -12- puntos como máximo, según la tabla de aplicación. 

2.2.2.-Arraigo a la zona geográfica: valora la vinculación que pudiera tener el candidato por ser el lugar de nacimiento o residencia habitual o anterior, y el grado de conocimiento de usos, costumbres, lengua autóctona… 

La valoración de este indicador será de -7- puntos como máximo, según la tabla de aplicación. 

2.2.3.-Otros factores de valoración personal: se podrán tener en cuenta otros factores anteriormente no recogidos y que puedan ser motivo de valoración especial. 

La valoración de este indicador será de -1- punto como máximo. 

La comisión de empleo podrá requerir a los candidatos la documentación justificativa de los motivos alegados en su solicitud de traslado. 

Grupo I: Para los perfiles de las categorías del grupo I, en el traslado, el cómputo de la valoración curricular sobre el total de la valoración será de 50 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios: 

1.- Experiencia laboral: (Máximo 30 puntos) 

1.1.-Medio coincidente: Hasta 12 puntos. 

1.1.1.-Más de 2 años: 12 puntos. 

1.1.2.-Menos de 2 años: en proporción al tiempo trabajado, considerando como fecha fin para realizar el cálculo la de presentación de solicitudes. 

1.2.-Puesto coincidente: hasta 18 puntos. 

1.2.1.-Más de 2 años: 18 puntos. 

1.2.2.-Menos de 2 años: En proporción al tiempo trabajado, considerando como fecha fin para realizar el cálculo la de presentación de solicitudes. 

2.- Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (máximo 20 puntos) 

2.1.-Motivos personales / familiares: Hasta 12 puntos.

2.1.1.-Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable según asesoramiento (prevención y salud laboral CRTVE, …): hasta 5 puntos. 

2.1.2.-Agrupación familiar. Traslado de cónyuge o pareja de hecho. Divorcio / separación. Hasta 5 puntos. 

2.1.3.-Formación, continuación estudios relacionados con cometidos de las categorías laborales CRTVE: hasta 2 puntos. 

2.2.-Arraigo a zona geográfica: hasta 7 puntos. 

2.2.1.-Vinculación geográfica (cultural, lingüística, origen, …): Hasta 5 puntos. 

2.2.2.-Residencia habitual o anterior: 2 puntos. 

2.3.-Otros: 1 punto. 

Grupos II y III: Para los perfiles de las categorías de los grupos II y III, en el traslado, el cómputo de valoración de los factores personales y de arraigo en el destino solicitado, sobre el total de la valoración será de 20 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla: 

1.-Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (máximo 20 puntos) 

1.1.-Motivos personales / familiares: hasta 12 puntos.

1.1.1.-Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable según asesoramiento (prevención y salud laboral CRTVE, …): hasta 5 puntos. 

1.1.2.-Agrupación familiar. Traslado de cónyuge o pareja de hecho. Divorcio / separación. Hasta 5 puntos. 

1.1.3.-Formación, continuación estudios relacionados con cometidos de las categorías laborales CRTVE: hasta 2 puntos. 

1.2.-Arraigo a zona geográfica: hasta 7 puntos. 

1.2.1.-Vinculación geográfica (cultural, lingüística, origen, …): hasta 5 puntos. 

1.2.2.-Residencia habitual o anterior: 2 puntos. 

1.2.3.-Otros: 1 

5.2.- Registro de traslados. 

Para que pueda ser valorada la antigüedad en el registro de traslados, será requisito imprescindible llevar a cabo la oportuna inscripción. Dicha solicitud podrá ser instada en cualquier momento, cumplimentando para ello el correspondiente modelo, con independencia de que en ese momento se haya anunciado o no puestos para su provisión. 

Del mismo modo podrá solicitarse la participación en proceso de traslados, en los términos descritos en el artículo anterior, aunque el candidato no se encuentre inscrito en el registro de traslados. En este caso no se valorará la antigüedad por tal concepto. 

Sin embargo, todos los inscritos en el registro tendrán que solicitar expresamente su participación en un proceso concreto de traslado, sin que la simple inscripción en el registro genere en este sentido, ningún derecho. 

Las solicitudes registradas tendrán una vigencia de un año, a contar desde el día primero del mes siguiente en que sean enviadas. 

Las renovaciones de las solicitudes deberán realizarse en los tres meses anteriores al cumplimiento del plazo; en caso contrario perderá su derecho. 

Asimismo, en el supuesto de no continuar interesado en la misma, deberá anularse la solicitud mediante comunicación escrita. 

Los traslados se harán efectivos de forma inmediata. Sólo por motivos familiares u organizativos convenientemente motivados la incorporación al nuevo destino podrá extenderse a un plazo máximo de ocho meses, a contar desde el momento de la adjudicación del puesto. 

5.3.- Promoción interna/ cambio de categoría/ ingreso restringido: 

En el caso de que el puesto o puestos de trabajo no hayan sido cubiertos mediante solicitudes de traslados, se atenderán las peticiones de promoción, o cambio de categoría e ingreso restringido. 

Se entenderá que existe promoción interna cuando se produzca a través de este proceso el pase de un grupo profesional a otro superior, y será cambio de categoría cuando no implique cambio de grupo. 

La promoción interna, cambio de categoría o ingreso restringido se articulará mediante la realización de una prueba selectiva de carácter objetivo. 

Para optar a la promoción interna o cambio de categoría, será requisito imprescindible ser trabajador fijo o indefinido en CRTVE. 

De igual manera todos aquellos trabajadores contratados temporalmente en CRTVE, con contrato en vigor a la fecha de la publicación de la convocatoria, siempre que cumplan con los requisitos generales y específicos del puesto al que pretenden acceder y que la categoría del puesto pretendido coincida con la categoría por la que prestan sus servicios en CRTVE, podrán optar a los puestos ofertados, a través de la correspondiente convocatoria restringida. 

Artículo 13.- Indemnizaciones. 

En todos los casos de traslado forzoso CRTVE abonará: 

1.-Los gastos de desplazamientos del trabajador y de las personas a su cargo, en los medios de transporte que en cada caso determine CRTVE. 

2.-Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domésticos y prima de seguro de transporte, que deberá figurar en la correspondiente factura, previa aceptación de presupuesto por CRTVE. 

3.- La cantidad que resulte aplicable a tenor del siguiente baremo: 

a).-A quien no tenga nadie a su cargo, una mensualidad. 

b).-A quien tenga a su cargo hasta dos personas, dos mensualidades. 

c).- A quien tenga a su cargo más de dos personas y menos de cinco, tres mensualidades. 

d).-A quien tenga a su cargo de cinco a ocho personas, cuatro mensualidades. 

e).- A quien tenga a su cargo más de ocho personas, cinco mensualidades 

4.-Una compensación mensual por vivienda, por tiempo máximo de cinco años, según tablas salariales anexas. A los efectos del presente artículo, las mensualidades serán la suma del salario base y complementos del mismo reconocidos en la fecha de la orden de traslado, sin que puedan aplicarse futuras revalorizaciones a dichos conceptos a los efectos de estas indemnizaciones. 

A los efectos establecidos en el punto 1, se considerarán personas a cargo del trabajador las incluidas como beneficiarias en el régimen general de la seguridad social. 

En todos los casos de traslado convenido, se estará a lo que de común acuerdo hayan estipulado ambas partes. 

Artículo 14.- Cambio de centro de trabajo en la misma población. 

1. Cuando el cambio de centro de trabajo, que no sea traslado, suponga algún perjuicio al trabajador y CRTVE no habilite medio de transporte, dará lugar al pago mensual de una compensación a razón de los kilómetros que existan desde el punto oficial de partida del transporte de CRTVE hasta el nuevo centro de trabajo. Se podrán adoptar las medidas que las peculiaridades de cada centro exija, mediante acuerdo entre la dirección y el personal afectado. 

2. Trasvases de personal. Para el control de los trasvases de personal que pudieran producirse en virtud de la creación y fusión de sociedades en RTVE, ésta se compromete a observar procedimientos participativos en futuros posibles procesos de reordenación de sus plantillas de trabajadores, por creación de nuevas sociedades o integración de algunas de las existentes, dentro del marco que la Ley señale y acorde con los preceptos del Estatuto de los Trabajadores. De producirse, se crearía una comisión mixta y paritaria. 

Artículo 15.- Permutas. Concepto y efectos 

CRTVE puede autorizar la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma categoría profesional con destino en poblaciones distintas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de los permutantes para sus nuevos destinos y demás circunstancias susceptibles de apreciación. 

La permuta no da derecho a indemnización alguna y supondrá la aceptación de las modificaciones de retribución y otras a que pueden dar lugar los respectivos puestos de trabajo. 

Como consecuencia de la información contenida en el registro de traslados, la comisión de empleo podrá, en cualquier momento, proponer traslados de personal, mediante permutas entre trabajadores inscritos en el mismo (artículo 12.5.2). 

Artículo 16.- Comisión de destino 

1.-Se considera en comisión de destino a los trabajadores fijos que, por interés de CRTVE, pasan a ocupar puestos no permanentes en organismos o entidades oficiales, nacionales o internacionales, debidamente autorizados por el director general corporativo, con carácter temporal. 

2.-Durante el tiempo de permanencia en comisión de destino, el trabajador afectado tendrá la consideración de activo en RTVE, con los derechos propios de su categoría profesional y, en los casos en que así se establezca, las retribuciones correspondientes a la misma. 

Artículo 17.- Procedimiento selectivo común, tanto para la promoción interna/cambio de categoría e ingreso restringido. 

Todos estos trabajadores realizarán las mismas pruebas selectivas y en el mismo momento 

Para la calificación de este proceso conjunto se valorará la prestación laboral de servicios reconocida en CRTVE, hasta con 27 puntos (sobre una puntuación máxima total de 100). La distribución de estos puntos (27) se realizará atendiendo a los siguientes factores: 

  1. Antigüedad en la empresa: 2 puntos por cada año de antigüedad, hasta un máximo de 12 puntos. 
  2. Destino geográfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos. 
  3. Antigüedad en grupo profesional inferior y misma familia: 2 puntos por cada año, con un máximo de 10 puntos. 
  4. Antigüedad en grupo profesional inferior y distinta familia: 2 puntos por cada año, con un máximo de 6 puntos. 
  5. Antigüedad en el mismo grupo profesional: 2 puntos por cada año, con un máximo de 6 puntos. 

Deberán acreditarse al menos 750 días de prestación reconocida en CRTVE durante los últimos 4 años, contados hasta el inicio del proceso selectivo, para que operen las primas, anteriormente señaladas. 

Esta bonificación operará siempre que la nota obtenida en la prueba realizada haya alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100. 

Una vez aplicadas estas bonificaciones, si proceden, el puesto/s recaerá en aquellos candidatos que habiendo obtenido una puntuación igual o superior a 50 puntos sobre un total de 100, hubieran alcanzado más puntuación. 

En caso de no existir ningún candidato que cumpla estas exigencias, el puesto, en esta fase, se declarará desierto, y pasará a la fase siguiente. 

Como principio general interpretativo del sistema de provisión de puestos de trabajo, para sustituir al personal que, tras un proceso selectivo, renuncie al puesto de trabajo o no supere el periodo de prueba, se procederá al llamamiento de la siguiente persona que habiendo aprobado tenga mayor puntuación. Las listas de puntuaciones obtenidas en ese proceso selectivo serán válidas durante un plazo de seis meses tras la fecha de publicación de las puntuaciones definitivas. 

Los casos en los que se produzca un empate se resolverán a través de sorteo. 

En todos aquellos procesos en los que se den evaluaciones o valoraciones entre diversos candidatos, se tendrá en cuenta la representación por sexos del puesto a cubrir de forma que, a igualdad de puntuación o valoración, se elegirá al candidato que se encuentre subrepresentado en ese puesto. 

Artículo 18.- Ingreso. 

Los puestos de trabajo que se pretendan cubrir mediante personal de nuevo ingreso, serán publicados de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12.3. 

En la convocatoria correspondiente se establecerán el tipo de pruebas y/o entrevistas a través de las cuales se vaya a realizar el proceso selectivo, que en todo caso estará basado en criterios objetivos. 

Artículo 19.- Contratación directa. 

En el caso de que el o los puestos convocados hubieran quedado desiertos se procederá a la contratación directa por parte de la Empresa, tras informar a la comisión de empleo. 

Artículo 20.- Efectos del traslado, la promoción, la reconversión/cambio de categoría y el concurso oposición restringido. 

El plazo para la incorporación a la plaza será el señalado en el anuncio-convocatoria de la misma. Sólo por motivos familiares u organizativos debidamente justificados podrá extenderse a un plazo superior. 

Para el personal vinculado laboralmente con CRTVE, una vez notificada a la comisión de empleo la obtención de alguna de las plazas a las que opte, conllevará la obligación irrenunciable de su aceptación. 

Para la asignación de los destinos geográficos definitivos se procederá según el orden de la puntuación obtenida, de mayor a menor. 

Dicha prelación operará en lo que respecta a los destinos geográficos. La determinación de la unidad funcional corresponderá a la empresa, salvo que se hubiera especificado en la convocatoria de la plaza. 

En los supuestos de reconversión profesional no se aplicarán las normas sobre provisión de plazas en la CRTVE que establece el presente convenio colectivo. La asignación de nueva categoría concreta se efectuará en colaboración con los Representantes unitarios del personal, atendiendo en lo posible las aspiraciones de cada afectado. 

Artículo 21.- Adaptación al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida. 

El trabajador que, por tener su capacidad física o psíquica disminuida, no se halle en situación de prestar el rendimiento normal de su categoría profesional podrá ser destinado a puesto de trabajo adecuado a su capacidad disminuida, mientras ésta persista, conservando el derecho a las retribuciones de la categoría de procedencia. Sobre esta medida serán oídos la representación del personal y el servicio médico de CRTVE. 

Lo dispuesto en el punto anterior no será de aplicación a los cantores del coro de CRTVE. En los casos en que el director del coro estimase que alguno de sus componentes se vea afectado por una disminución de las facultades físicas, de tal grado que le incapacite para la prestación idónea de sus funciones, lo pondrá en conocimiento de la dirección de CRTVE, que ordenará la constitución de un tribunal, el cual, previas las pruebas pertinentes, emitirá informe sobre la aptitud profesional del examinado. 

El tribunal a que hace referencia el número anterior estará constituido por cinco miembros, de los cuales dos, como mínimo, serán elegidos por los componentes del coro, de entre los pertenecientes a la misma cuerda del cantor del coro que ha de ser examinado. 

CRTVE acordará la baja definitiva en el coro de aquellos cantores considerados no aptos por el tribunal. En este supuesto el cantor del coro podrá optar entre causar baja en CRTVE, previo abono de una indemnización equivalente a dos mensualidades actuales por cada año de servicio o fracción, o, en su caso, ser destinado a un puesto de trabajo del modo que se determina en el apartado 1 de este artículo. 

Artículo 22.- Situación especial de desvinculación voluntaria de la relación laboral por causa de incapacidad laboral. 

La empresa, por acuerdo con el trabajador, podrá determinar el cese en el servicio activo y su desvinculación de CRTVE cuando se produzca una situación de incapacidad permanente total o absoluta y el expediente ante el organismo competente se haya tramitado a instancias del interesado. Se abonará en el momento en que la incapacidad sea reconocida por dicho organismo y se cause baja en CRTVE las siguientes ayudas: 

1.-En el caso de que el trabajador afectado tenga, en la fecha de reconocimiento de la incapacidad permanente, entre 50 y 55 años, CRTVE abonará al trabajador el 20 % de su base reguladora, hasta que el citado trabajador cumpla la edad de 55 años. 

2.-En caso de que el trabajador afectado tenga más de 55 años, CRTVE abonará una cantidad a tanto alzado equivalente a una mensualidad de su salario bruto por cada año que le falte al 

trabajador hasta cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso proceda, con un máximo de un año de salario. 

Durante el periodo en que se sustancie el procedimiento de reconocimiento de la incapacidad, CRTVE podrá ofrecer al trabajador un puesto de trabajo adaptado a su capacidad profesional real. Si el trabajador acepta, el cambio de puesto supondrá la aceptación de las retribuciones y condiciones del nuevo puesto. Sobre esta medida será oída la representación del personal y el servicio médico de CRTVE. 

Artículo 23.- Requisitos generales para el acceso a la CRTVE. 

Serán requisitos generales para optar al ingreso en CRTVE: 

1.-Tener la mayoría de edad laboral, con los requisitos y garantías establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y normativa legal vigente. 

2.-No padecer enfermedad o impedimento físico que imposibilite para la realización de los cometidos propios del puesto al que se concursa. 

3.-Poseer la titulación específica y cumplir los demás requisitos que para el desempeño de cada categoría y profesión exija el convenio, las disposiciones vigentes sobre trabajadores de radiotelevisión y de otras actividades. 

Artículo 24.- Selección de personal no fijo. Banco de datos de selección y contratación. 

1. El personal contratado con carácter temporal al amparo de la legislación vigente y con categoría profesional recogida en el Convenio Colectivo, será seleccionado de acuerdo con lo que se dispone en este artículo. 

2. La Dirección será responsable de la Selección y propuesta de las personas del Banco de Datos de Selección y Contratación que, con categoría de Convenio, fuera necesario contratar en la Corporación RTVE. 

La selección responderá a criterios de titulación, conocimientos profesionales, experiencia y adaptación a los requisitos del puesto. 

La representación legal de los trabajadores tendrá derecho a la información que solicite sobre cualquier aspecto relacionado con la inclusión de alumnos en prácticas en el Banco de Datos, así como de los criterios utilizados por la Dirección en el proceso de Selección. 

3. En los contratos de trabajo para obra o servicio determinado, los de interinidad, eventuales y de prácticas la Representación de los Trabajadores informará, en el plazo máximo de cinco días naturales, sobre el cumplimiento por parte del candidato propuesto de los presupuestos para su inclusión en el banco de datos, entendiéndose informados favorablemente en caso de no emitirse informe alguno. 

4. Normas sobre organización y funcionamiento del Banco de Datos de Selección y Contratación para Selección de trabajadores en la Corporación RTVE: 

4.1. Existirá un Banco de Datos de Selección y Contratación gestionado por la Dirección de Recursos Humanos CRTVE, destinado a la selección de trabajadores que puedan ser contratados con categoría recogida en el Convenio Colectivo de la Corporación RTVE. 

4.2. Todas las actualizaciones que se produzcan en el mantenimiento y actualización del Banco de Datos estarán disponibles para su consulta en la Intranet corporativa. 

Con carácter previo al inicio de las prácticas formativas, se enviará al Comité Intercentros de CRTVE, Comités de Empresa y Delegados de Personal correspondientes la relación de alumnos que realizarán las mismas. En dicha relación se hará constar el Convenio de Formación concreto del que provienen, destino en donde se realizarán las prácticas, duración prevista de las mismas y Tutor responsable CRTVE. 

Esta información podrá ser solicitada por los Sindicatos con representación en el Comité Intercentros de CRTVE. 

4.3. Para acceder a dicho Banco de Datos de Selección y Contratación será preciso cumplir alguno de los siguientes requisitos: 

a) Haber superado la puntuación mínima establecida para acceder a dicho Banco en exámenes de acuerdo con el Sistema de Provisión de Puestos de Trabajo en los que no se haya obtenido plaza como personal fijo. 

b) Haber superado una prueba específica de acceso a dicho Banco. En dicha prueba participarán los Representantes Legales de los Trabajadores en forma y número que se determine en cada caso, siguiendo el modelo de composición de los tribunales del sistema de provisión. 

c) Haber sido becarios, en calidad de alumnos en prácticas de formación a través de los distintos convenios que tenga firmados la Corporación RTVE con centros de enseñanza que impartan y expidan titulaciones académicas reconocidas oficialmente. El periodo mínimo de realización de prácticas formativas será de dos meses ininterrumpidos, con posibilidad de ser ampliado a un máximo de tres (de común acuerdo entre las partes). 

Para que puedan realizarse prácticas en CRTVE será requisito imprescindible estar realizando el último curso y que estos estudios correspondan a una titulación académica oficial relacionada directamente con las prácticas a realizar. La realización y superación de estas prácticas dará derecho a ser incluido en el Banco de Datos 

La inclusión en el Banco de Datos se producirá de forma inmediata cuando se presente por parte del interesado la acreditación necesaria, con el límite de un año natural desde el momento de la finalización de las prácticas. 

d) Personas contratadas laboralmente en la Corporación RTVE que hayan superado el periodo de prueba y que hayan sido seleccionadas a partir de procesos concretos de búsqueda según perfil, aportadas por los Servicios Públicos de Empleo, Centros de Formación o Colegios Profesionales, requeridos por CRTVE, con carácter excepcional, en categorías de difícil cobertura siguiendo los procedimientos anteriores. Se informará previamente de estas situaciones a la Comisión de Empleo, conforme al procedimiento o actuaciones que se determinen en cada caso. 

e) Personal seleccionado por Recursos Humanos a partir de solicitudes de empleo presentadas en la Corporación RTVE (Base Externa), valorándose al respecto el expediente académico, formación complementaria y experiencia profesional del interesado, cuya verificación podrá constatarse por los procedimientos que, en cada caso, se consideren oportunos. 

La Comisión de Empleo deberá informar favorablemente la selección realizada por Recursos Humanos en reunión convocada al efecto, para su inclusión en el Banco de Datos. 

4.4. La permanencia y vigencia en el Banco de Datos de Selección y Contratación será de cinco años naturales desde su inclusión o fecha de finalización de la última relación laboral con la Corporación RTVE. 

No obstante, por no tener candidatos en número suficiente para la cobertura de determinadas categorías y/o destinos geográficos, este plazo podrá ampliarse, con carácter excepcional, en aquellas categorías, destinos y perfiles en los que esta medida pudiera restar operatividad al Banco de Datos. 

El referido limite puede ampliarse por periodos de dos años en aquellos casos en los que el interesado acredite fehacientemente haber prestado en otras empresas, o por cuenta propia, servicios profesionales correspondientes a la categoría/s, función/nes o titulación que ostenta en Banco de Datos durante, al menos, seis meses, en el periodo de inactividad laboral en CRTVE. 

La Comisión de Empleo será informada de estas ampliaciones. 

4.5. Para poder hacer efectiva la inclusión en el Banco de Datos de Selección y Contratación, será requisito imprescindible que la persona haya terminado y acreditado los estudios académicos oficiales que le habiliten para poder ser contratada en la Corporación RTVE 

Además, en el caso de los becarios CRTVE, será necesario que el Instituto expida la certificación acreditativa correspondiente a la realización de dichas prácticas. 

5. Las propuestas de contratación de los candidatos incluidos en el Banco de Datos, con arreglo a los requerimientos de la categoría laboral y del puesto de trabajo específico a cubrir (perfil profesional, perfil de competencias, idiomas y situación geográfica) y según el tipo de contrato autorizado, seguirán el orden de prelación establecido en el apartado 4.3 de este artículo. 

Dentro de cada uno de los apartados del mencionado artículo 4.3, la Comisión de Empleo podrá establecer los criterios concretos de preferencia que deban aplicarse a los candidatos. 

6. Con carácter general, se establecerá una acción positiva para que, a igualdad de méritos y competencia, se proponga el contrato en una determinada categoría a la persona del sexo menos representado en la misma en CRTVE. 

7. La renuncia a una oferta de trabajo sin motivo justificado, supondrá la exclusión permanente del Banco de Datos. Se considerarán motivos justificados aquellos que, estando debidamente acreditados y justificados, imposibiliten circunstancialmente el acceso al puesto ofertado (enfermedad, conciliación vida familiar, deber público, causas de fuerza mayor…). Estos casos serán conocidos por la Comisión de Empleo. 

En caso de no localización de la persona seleccionada, y después de tres intentos debidamente acreditados, se dará por desestimado el ofrecimiento de contratación. 

Artículo 25.- Pruebas médicas y psicológicas. 

1.-Será exigencia común a todo el personal antes de incorporarse a la CRTVE la de someterse y superar un examen médico adecuado al trabajo a realizar. 

2.-Igualmente, el personal de nuevo ingreso y quienes opten a un nuevo puesto de trabajo vendrán obligados a someterse a las pruebas médicas y psicológicas que se determinen para aquél, cualquiera que sea el procedimiento de ingreso o adscripción al puesto y la duración de su relación laboral. 

Las previsiones de este artículo se ajustarán a las prescripciones de la legislación vigente en cada momento 

Artículo 26.- Tribunales. 

1.-Se constituirán en cada caso tribunales generales o específicos para cada caso para la realización de las pruebas selectivas de carácter teórico-práctico enumeradas en los artículos anteriores. 

2.- Los tribunales se integrarán por personal cualificado en cada caso. De estos, cinco serán designados por el Comité Intercentros, respetando la proporcionalidad de la representación sindical, de entre trabajadores de la misma categoría o superior a la de las plazas convocadas, siempre que dicha categoría superior se encuentre dentro del mismo ámbito funcional que la plaza convocada, y que dicha titulación no sea habilitante. Ambas partes se fijan como objetivo que la composición de los tribunales respetará el principio de paridad entre hombres y mujeres. 

Las decisiones en el ámbito de actuación de los tribunales, se tomarán teniendo en cuenta la ponderación del voto de cada una de las partes (RLT y Empresa) que, en este caso, será idéntica a la de la comisión de empleo. 

Asimismo, cualquiera de las partes que expresamente lo indique, podrá delegar el voto en alguno/s de sus representantes. 

3.-La composición de cada tribunal se hará pública con la suficiente antelación. Los miembros del tribunal en ningún caso podrán estar ligados con alguno de los candidatos con vínculos de parentesco o interés de parte. 

4.-Corresponde a los tribunales: 

4.1.-Administrar las pruebas establecidas. 

4.2.-Valorar las actuaciones y ejercicios. 

4.3.-Levantar acta de sus sesiones. 

Artículo 27.- Comisión de empleo. 

1.-Se crea una comisión de empleo compuesta por 10 miembros por parte de la empresa y 5 en representación de los trabajadores designados por los miembros del CI, respetando la proporcionalidad de la representación sindical. 

2.-El objetivo y finalidad de la comisión es realizar una labor de control de las actuaciones realizadas en materia de provisión de plazas por parte de la empresa. Para el cumplimiento de esta finalidad, la empresa entregará la información necesaria para ésta comprobación: 

2.1.-Ser informada previamente de los puestos de trabajo que se pretendan cubrir. 

2.2.-Conocer las solicitudes participantes en cada proceso. 

2.3.-Conocer y debatir los requisitos y baremos en los casos en los que sea exigible una valoración curricular. 

2.4.-Estudiar cuantas solicitudes se presenten y proponer la adjudicación de plazas, así como promover la creación de los tribunales específicos. 

2.5.-Ser informados, antes de las pruebas, de los baremos aplicables, así como ser informados de las puntuaciones obtenidas por cada uno de los presentados a las pruebas antes de su publicación. 

2.6.-Verificar la valoración curricular. 

2.7.-Levantar acta sobre la propuesta de adjudicación de las plazas. 

2.8.-Conocer cuantas alegaciones o aclaraciones sean realizadas por quienes participen en el proceso. 

2.9.-Decidir sobre las alegaciones presentadas y levantar acta de las mismas. 

2.10.-Ser informada de las personas que no superen las pruebas médicas y psicológicas. 

2.11.-Ser informada en caso de que algún trabajador no supere el periodo de prueba. 

2.12.-Ser informada sobre la denegación de las permutas solicitadas por los trabajadores. 

2.13.- Recibir anualmente información sobre el personal en situación de excedencia. 

Los acuerdos de la comisión se adoptarán por mayoría simple. 

Artículo 28.- Período de prueba. 

1. La contratación de personal se hará siempre a título de prueba de acuerdo a los siguientes criterios: 

- Las contrataciones con duración superior a seis meses, se harán siempre a título de prueba por un período máximo de trabajo efectivo de tres meses. 

- Las contrataciones con duración igual o inferior a seis meses, así como las de duración incierta (interinos o por obra o servicio), se harán siempre a título de prueba por un período máximo de trabajo efectivo de un mes. 

2. Durante este período, tanto el trabajador como CRTVE podrán poner fin a la relación laboral, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna, salvo al percibo de las retribuciones devengadas. 

3. En el informe sobre el periodo de prueba del trabajador, su mando orgánico evaluará su rendimiento laboral y su inserción en el grupo socio-laboral. Para ello tendrá en cuenta los informes tanto de sus compañeros de trabajo como de la representación legal de los trabajadores. Dicho informe deberá ser emitido en el plazo máximo de siete días naturales desde que se solicite el mismo. 

4. Transcurrido satisfactoriamente el plazo de prueba, a los trabajadores fijos se le computará dicho período a todos los efectos. Los interinos, eventuales y temporales, seguirán manteniendo su relación laboral con CRTVE hasta el término señalado de su contrato. 

Artículo 29.- Reingreso de excedentes 

El personal excedente gozará de un derecho de reingreso preferente sobre aquellos puestos de trabajo que quedasen vacantes, una vez que la empresa hubiera agotado sus posibilidades organizativas con su personal fijo y/o indefinido y siempre que el perfil curricular del empleado se ajuste a los requerimientos del perfil del puesto ofertado. El trabajador reincorporado regresará a la situación de excedencia caso de que, en el plazo de tres meses desde la reincorporación tras la excedencia, no acredite poder desempeñar las funciones propias del puesto. Además, deberá haber comunicado a la empresa fehacientemente, su deseo de reingreso. 

Este principio se aplicará tanto a las situaciones de excedencia voluntaria que en el futuro se puedan producir como a las existentes a la fecha de la firma del presente convenio. 

CAPÍTULO IV.- Formación 

Artículo 30.- Objetivos de la formación 

La Corporación de RTVE debe estar preparada para adaptarse a la evolución del sector de medios de comunicación y la adaptación a los nuevos desafíos tecnológicos. 

Para alcanzar este objetivo es preciso contar con un equipo de personas con un alto nivel de formación en las diferentes áreas. Es compromiso de la Corporación poner al servicio de sus trabajadores una formación de calidad que posibilite la adecuación de los niveles actuales de cualificación a las exigencias presentes y futuras de los diferentes puestos y que permitan, además, vincular la formación con el desarrollo profesional dentro de la CRTVE. 

Para cumplir este compromiso la CRTVE destinara una parte de su presupuesto a asumir los costes del plan anual corporativo de formación. 

1.- La formación es un derecho del trabajador y, por lo tanto, la CRTVE contempla como objetivo primordial promover el perfeccionamiento profesional de su personal a través de la formación permanente. Y de esta manera, CRTVE: 

1.a.- Garantizará el acceso de todos los trabajadores en igualdad de oportunidades. 

1.b.- Gestionará los cursos de manera transparente, publicando en intranet la información pertinente, y estableciendo unos criterios objetivos para el acceso en igualdad de condiciones de todos los trabajadores. 

2.- La formación es un deber del trabajador y es por ello que viene obligado a realizar los cursos comprendidos en su itinerario formativo que la dirección le proponga, así como aquellos cursos que la CRTVE imparta dentro de la jornada laboral. No obstante lo anterior, para que la acción formativa recibida sea tenida en cuenta como parte del itinerario formativo y capacite para la realización de funciones distintas de su grupo profesional y ámbito ocupacional, deberá ser aprobada en la comisión general de formación. 

2.a.- Dentro de su horario laboral: no se podrá obligar a un trabajador a recuperar las horas dedicadas a formación ampliándole la jornada laboral. 

2.b.- Fuera de su horario laboral: hasta un máximo de 30 horas anuales respetando los preceptos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, por tratarse de horas fuera de su jornada habitual. En todo caso, se considerara tiempo efectivo de trabajo el supuesto de formación contemplado en el apartado 4.a del presente artículo. 

3.- Cuando se declare la necesidad de reconversión profesional, originada por motivos tecnológicos, de organización o de producción y autorizada en su caso por la autoridad laboral o por los supuestos que contempla el articulado del convenio, el personal afectado tendrá la obligación de asistir a todos los cursos que con este fin se convoquen. 

4.- La CRTVE se compromete a facilitar el acceso a alguno de los cursos formativos incluidos en el itinerario formativo del trabajador en el plazo temporal de tres años. Cuando la CRTVE no facilite la formación adecuada incluida en su itinerario profesional, la progresión en el nivel del trabajador no se verá afectada. 

La formación en la CRTVE se orientará hacia los siguientes objetivos

a) La adaptación de los trabajadores al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. 

b) Actualizar los conocimientos profesionales exigibles en el puesto de trabajo, así como aquellos conocimientos cuyo aprendizaje suponga un mejor desempeño del puesto de trabajo. 

c) Facilitar la adaptación de la jornada de trabajo cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional oficial. La Dirección de Recursos Humanos podrá solicitar partes de asistencia y/o superación de los cursos con el fin de acreditar el aprovechamiento 

d) Asegurar las acciones formativas necesarias en los procesos de reconversión profesional. 

e) Promover el conocimiento de idiomas. 

f) Garantizar a través del instituto RTVE la formación adecuada a las necesidades de cada área de la Corporación, teniendo como referente, entre otras, la legislación española en materia de educación superior, enseñanzas artísticas y formación profesional. 

g) Facilitar cursos específicos para la capacitación permanente de quienes desempeñen puestos de jefatura. 

h) Integrar acciones formativas orientadas al desarrollo personal de los trabajadores y a su participación en la gestión y organización de la empresa. 

i) Facilitar la adquisición de conocimientos a los trabajadores permitiéndoles desarrollar su carrera profesional en la Corporación RTVE. 

Artículo 31.- Desarrollo de la formación 

1. Anualmente el instituto RTVE, de acuerdo con la Dirección de Recursos Humanos y la Comisión general de formación, elevará el plan anual corporativo de formación al Presidente de la Corporación RTVE, con copia al Consejo de Administración. 

2. La formación se impartirá preferentemente a través del Instituto RTVE, en su sede oficial, y con sus propios recursos o mediante conciertos con otros organismos. La Comisión general de formación será la encargada de garantizar el acceso a la formación, en todas las modalidades, en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. El Instituto RTVE deberá disponer de los sistemas necesarios para gestionar transparentemente la asignación de las acciones formativas incluidas en el plan anual corporativo de formación. 

3. En aras de fomentar la promoción y carrera profesional del personal de CRTVE, la Comisión general de formación determinará qué porcentaje de las plazas ofertadas en los cursos se asignarán a trabajadores de distinto ámbito ocupacional a los establecidas en el curso, siempre que lo hayan solicitado. 

4. CRTVE dispondrá de un portal de formación con la información y contenidos pertinentes. La Comisión general de formación supervisará su funcionamiento. 

5.- La formación se podrá ofertar en distintas modalidades, debiendo siempre prevalecer la calidad y aprovechamiento de la formación a la hora de elegir la modalidad: 

1. Formación mediante cursos presenciales realizados. 

a. En centros de CRTVE. 

b. En centros externos. 

2. Formación mediante cursos a distancia. 

a. On line. 

b. Teleformación. 

c. E-learning. 

3. Formación mixta. 

6.- Los costes económicos derivados de la formación interna serán satisfechos de acuerdo con el presupuesto aprobado anualmente por la CRTVE 

7.- En los cursos de formación externa que desarrolle el centro de formación tendrá preferencia para su asistencia y matriculación el personal perteneciente a CRTVE. La Comisión general de formación propondrá los beneficios horarios y económicos pertinentes para cada acción formativa. 

8.- El plan anual corporativo de formación diferenciará un apartado específico que afecte a centros territoriales de radio, televisión y unidades informativas, concretando con precisión las acciones formativas y los perfiles de los trabajadores afectados. 

Artículo 32.- Comisión general de formación 

La Comisión general de formación se constituye como órgano de participación de los trabajadores de la CRTVE en la regulación de la formación, cuya composición y normas de funcionamiento seguirá las siguientes directrices: 

a) Será un órgano paritario formado por siete miembros representantes de la Dirección de la empresa y otros siete miembros nombrados por el Comité Intercentros, respetando la composición de dicho comité. 

b) Esta comisión se reunirá de forma trimestral, convocada por su presidente o a petición de al menos un tercio de sus componentes. En la convocatoria se fijará el orden del día. 

c) La Comisión general de formación elaborará un reglamento de régimen interno, donde se recogerán las normas de funcionamiento. El presidente de la Comisión será nombrado a propuesta de la Dirección de la empresa. 

d) El secretario de actas de la comisión, que será nombrado a propuesta de la representación de los trabajadores, extenderá un acta de cada reunión, de la que se remitirá copia a la Dirección y al Comité Intercentros de la CRTVE. 

Son funciones de dicha Comisión: 

a) Participar en la elaboración y aprobación de la propuesta del plan anual corporativo de formación, para su aprobación definitiva por el Presidente de la CRTVE 

b) Configurar la formación adecuada para los itinerarios formativos de acuerdo con la clasificación profesional recogida en convenio colectivo, considerando su actualización por la evolución tecnológica. La formación recibida computará en el itinerario profesional cuando las materias impartidas estén incluidas en la carrera profesional aprobada para cada caso por la Comisión general de formación, valorando para la progresión de nivel aquella formación externa que tenga vinculación con su desempeño profesional. 

c) Realizar el seguimiento del plan anual corporativo de formación para garantizar la calidad, idoneidad y eficacia de la formación impartida. 

d) Promover el acceso de los trabajadores a la formación velando para que los criterios de acceso sean equitativos y 

e) Proporcionar un foro donde los trabajadores puedan demandar una determinada acción formativa o manifestar los problemas que surjan, para los que esta Comisión propondrá soluciones y actuaciones de mejora. 

f) Solicitar y recibir información sobre los permisos individuales de formación que se hayan solicitado. 

g) Estudiar y participar en la implantación de las certificaciones profesionales reguladas por Ley. 

h) Establecer criterios objetivos que faciliten la convalidación de los estudios realizados en centros externos a la CRTVE como formación requerida para progresar en los itinerarios profesionales. 

CAPÍTULO V.- Clasificación Profesional 

Artículo 33.- Sistema de Clasificación Profesional 

El sistema de clasificación profesional que se establece en el presente Convenio se estructura en Grupos Profesionales, Ámbitos Ocupacionales y Ocupaciones Tipo. 

El sistema tiene como objetivo principal compatibilizar las necesidades de optimización de los recursos humanos de CRTVE con el desarrollo profesional de los trabajadores. 

El Grupo Profesional es la base sobre la que se estructura el sistema y, conforme al Artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, constituye una agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. 

El Ámbito Ocupacional se define como el conjunto de Ocupaciones Tipo relacionadas con una misma función genérica dentro de la actividad productiva y el esquema organizativo de CRTVE. 

La Ocupación Tipo es el conjunto de actividades y tareas propias del ejercicio de una profesión. 

En el Anexo 3 se recogen los Grupos Profesionales, Ámbitos Ocupacionales y Ocupaciones tipo que estructuran el sistema. 

La pertenencia a un Grupo Profesional y Ámbito Ocupacional define el marco funcional de tareas que puede realizar un trabajador, sin más límite que las titulaciones y los requisitos de idoneidad profesional exigibles para su desempeño. Durante el periodo de vigencia del Convenio, en el seno de la Comisión General de Formación, se determinarán los requisitos de idoneidad profesional mínimos para el desempeño de las funciones de cada Grupo Profesional y Ámbito Ocupacional. 

El trabajador desempeñará las funciones propias de su Ocupación Tipo y, con carácter general, las propias de su Ámbito Ocupacional y Grupo Profesional y, así como tareas complementarias, auxiliares o afines precisas que integran el proceso completo del cual forman parte, de acuerdo con la organización del trabajo que se establezca. 

El sistema de clasificación profesional no limita la implantación de nuevas formas de organización del trabajo, ni el uso de nuevas tecnologías, herramientas o recursos en el marco del Grupo Profesional y Ámbito Ocupacional al que se pertenezca. 

Es un requisito inherente al desempeño de cualquier función el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos y salud laboral que sean de aplicación. 

Artículo 34.- Grupos Profesionales 

34.1 Criterios para la definición de los Grupos Profesionales 

Los Grupos Profesionales y la pertenencia a los mismos, se definen conforme a los siguientes factores: 

Formación: nivel básico mínimo de conocimientos para desempeñar las funciones encomendadas, teniendo en cuenta el grado de dificultad para su adquisición. 

El factor de Formación se concreta en términos de: 

34.2 Definición y características de los Grupos Profesionales 

Como resultado de la ponderación de factores, la clasificación se estructura en dos Grupos Profesionales. 

Para cada Grupo Profesional se recogen sus funciones genéricas y más relevantes, de manera no exhaustiva. 

34.2.1 GRUPO I 

Con el fin de graduar el nivel de exigencia requerido para el desempeño de funciones con un nivel básico de formación, se establecen dos Subgrupos: 

Subgrupo 1 

Formación 

Formación académica universitaria de grado superior (licenciatura/grado), complementada con una especialidad o postgrado habilitante cuando así lo requiera el ejercicio de la actividad profesional. 

Criterios generales 

Realizan tareas complejas y especializadas que requieren alto grado de competencia profesional y exigen la aplicación de criterios definidos para actuar con amplia iniciativa, autonomía y responsabilidad en cuanto a los resultados de su actividad. 

Los cometidos desempeñados son clave para los procesos de producción o gestión, y están relacionados con actividades de planificación, asesoramiento, organización, elaboración de información y contenidos audiovisuales y multimedia, elaboración de informes para la dirección, diseño y desarrollo de proyectos, coordinación y control de recursos y procesos de trabajo, previsión, análisis, investigación, etc., y realizan aquellas actividades para las que capacitan y habilitan las titulaciones y especialidades correspondientes. Estas actividades, en ocasiones, conllevan la coordinación, organización y supervisión de equipos de trabajo en todo aquello derivado de las necesidades técnicas y características de su trabajo. 

Subgrupo 2 

Formación 

Formación académica universitaria de grado medio (diplomatura/ titulación técnica) o superior (licenciatura/grado), complementada en algún caso con una especialidad o titulación habilitante que se requiera para el ejercicio de la profesión. 

Criterios generales 

Realizan tareas complejas y especializadas que requieren un alto grado de competencia profesional, y desarrollan proyectos, programas o aplican técnicas siguiendo instrucciones generales. Cuentan con elevado grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad dentro de su ámbito, y su actividad está sujeta a supervisión sobre el grado de avance y resultados. Los contenidos profesionales actúan de soporte o complementan las actividades clave en relación con la producción o la gestión. 

Desempeñan cometidos específicos para los que le habilitan las titulaciones requeridas y pueden coordinar, organizar y supervisar equipos de trabajo integrados por ocupaciones de nivel inferior directamente relacionadas con su área específica de actividad en todo aquello derivado de las necesidades técnicas y características de su trabajo, o participar en equipos de trabajo integrados por trabajadores de otras ocupaciones, o la interacción con diferentes áreas funcionales. 

34.2.2 GRUPO II 

Formación 

El nivel de formación requerido es el de Ciclo Formativo de Grado Superior o título de nivel formativo equivalente. 

Criterios generales 

Profesionales que con amplios conocimientos de los procesos técnicos, operativos o administrativos de cierta complejidad, realizan funciones que requieren un importante grado de especialización para las que están plenamente capacitados, diversas pero homogéneas; actúan con un grado medio de iniciativa, autonomía y responsabilidad bajo supervisión general y de acuerdo con directrices establecidas. Pueden incluir trabajo en equipo, así como la coordinación y supervisión de equipos de trabajo que desempeñan tareas de su especialidad, o la coordinación de procesos operativos de su ámbito de actividad en todo aquello derivado de las necesidades técnicas y características de su trabajo. 

34.3. Clasificación profesional y retribución 

Cada Grupo Profesional tiene asignado un nivel básico de acceso y niveles complementarios, a los que van asociados las correspondientes retribuciones básicas y complementarias. 

Artículo 35.- Ámbitos Ocupacionales 

Se establecen los siguientes Ámbitos Ocupacionales: 

  1. Producción contenidos audiovisuales y multimedia 
  2. Información y documentación 
  3. Técnica 
  4. Diseño y escenografía 
  5. Gestión, administración y serv. Corporativos (Grupo I)
  6. Realización y edición audiovisual 
  7. Imagen, sonido y luminotecnia 
  8. Producción 
  9. Gestión y Administración (Grupo II) 
  10. Servicios Corporativos (Grupo II) 
  11. Decorados 
  12. Vestuario e imagen personal 
  13. Orquesta y Coro (*) 

(*) (Este último Ámbito Ocupacional estará sujeto a lo que estipule el régimen especial de este colectivo recogido en Convenio). 

Cada Ámbito Ocupacional puede incluir funciones pertenecientes a diferentes Grupos y Subgrupos Profesionales. 

El Ámbito Ocupacional constituirá la base de orientación para el desarrollo y la promoción profesional. 

Durante el periodo de vigencia del Convenio las partes desarrollarán un sistema de promoción profesional que conjugue las necesidades de la empresa para mejorar su producción con las aspiraciones de los trabajadores y que tenga como criterios básicos: 

Artículo 36.- Movilidad funcional 

El nuevo sistema de clasificación profesional será la base para llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos. 

36.1 Movilidad funcional ordinaria 

El marco de movilidad funcional ordinaria estará delimitado por las Ocupaciones Tipo pertenecientes a un mismo Grupo o Subgrupo Profesional y Ámbito Ocupacional, sin más limitaciones que las derivadas de las titulaciones y demás requisitos necesarios para su desempeño, de acuerdo con lo contemplado en el presente artículo. 

36.2 Movilidad funcional a Grupo o Subgrupo Profesional superior 

La realización de funciones de Grupo o Subgrupo Profesional superior al que tuviera reconocido el trabajador, solo tendrá lugar cuando existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen, el trabajador cumpla el requisito de titulación requerida, y por el tiempo imprescindible para su atención, que en ningún caso será superior a seis meses durante un año, o a ocho meses consecutivos o alternos en un periodo de dos años. 

La realización de funciones de Grupo o Subgrupo Profesional superior, no dará en ningún caso origen a la consolidación de ascensos. 

Durante estos periodos el trabajador percibirá la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. 

36.3 Movilidad funcional a Grupo o Subgrupo Profesional inferior 

La realización de funciones de Grupo o Subgrupo Profesional inferior obedecerá a razones técnicas y organizativas y su duración no excederá del tiempo imprescindible para su atención, manteniéndose en todo caso el salario consolidado por el trabajador. 

Artículo 37.- Integración de los Trabajadores en el Nuevo Sistema 

A efectos de su integración en el nuevo sistema de clasificación profesional, los trabajadores de CRTVE sujetos al ámbito de aplicación del Convenio Colectivo en el momento de entrada en funcionamiento de dicho sistema, serán clasificados en un Grupo o Subgrupo Profesional, Ámbito Ocupacional y Ocupación Tipo, tomando como referencia la categoría laboral a la que estén adscritos en el sistema de clasificación del I Convenio Colectivo de CRTVE. 

La posesión de una titulación en sí misma no implica el encuadramiento automático del trabajador en un Grupo o Subgrupo Profesional, sino que la pertenencia vendrá determinada por el encuadramiento que se hace de la correspondiente categoría profesional del sistema de clasificación del I Convenio Colectivo de CRTVE en el nuevo sistema de clasificación. 

Las categorías temporales que se definieron en los Acuerdos Parciales de XVII C.C. para adaptar al sistema de clasificación profesional a aquellos trabajadores que, en su día, no se encuadraron en las nuevas categorías laborales, se integrarán en el nuevo sistema de clasificación de CRTVE teniendo en cuenta la categoría de origen del XVI C.C. 

Al final del proceso de integración todos los trabajadores de CRTVE quedarán encuadrados en el nuevo sistema, desapareciendo la clasificación por categorías laborales. 

Todos los trabajadores se encuadrarán en el mismo nivel retributivo de la tabla de retribuciones básicas que tuvieran en el momento de entrada en vigor del nuevo sistema de clasificación, con la antigüedad en el nivel que tuvieran reconocida. 

CAPÍTULO VI.- Tiempos de trabajo y descanso 

Artículo 38.- Jornadas. 

La regulación de tiempo de trabajo comprende dos elementos: jornada y horario. Se entiende la primera como el tiempo que está obligado el trabajador a trabajar, y el horario como un instrumento de concreción de la jornada para precisar el tiempo en que se ha de prestar el servicio. 

La empresa fijará el calendario Laboral de acuerdo con los aprobados por las correspondientes administraciones públicas. 

Dada la naturaleza de la actividad desarrollada por CRTVE, tanto las jornadas como los horarios tendrán la variabilidad y movilidad que la indicada naturaleza exija en las áreas determinadas en este convenio colectivo. 

Las especiales características de CRTVE no son de aplicación general, por lo que en determinadas áreas deben regularse los complementos necesarios en materia de jornada y horarios. 

No obstante lo anterior, al amparo de lo establecido en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores sobre la distribución irregular de la jornada y en razón a la continuidad del servicio público esencial de CRTVE, todo trabajador que no tenga asignado ningún complemento de los que comportan variabilidad horaria, vendrá obligado a adecuar su jornada y horario laboral, ocasionalmente y por necesidades imprevistas y no planificables de aquel servicio. Esta distribución irregular de la jornada no podrá exceder de 9 jornadas a lo largo del año natural. De dichas jornadas, un máximo de dos podrán ser festivas, sin que las mismas puedan ser las de Nochevieja y Navidad.

Artículo 39.- Jornada de trabajo. 

La jornada ordinaria de trabajo anual se compone, como regla general, de la jornada base más la jornada que resulte del régimen de jornada ordinaria variable o de turnos que se regula en este capítulo. 

Con carácter general se establece una jornada base anual de 1561 horas de trabajo, de 35 horas semanales y de siete horas diarias, excluidos sábados, domingos y festivos, con las particularidades y excepciones que se indican en este capítulo. El cómputo horario de las semanas será con el inicio de las semanas en lunes y terminando en domingo. 

Tal y como dispone el artículo 4 del Real Decreto-Ley 20/2011, “Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos”, a partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos. Por lo tanto, y mientras continúen vigentes las prescripciones del mencionado artículo, con carácter general se establece una jornada base anual de 1.672,5 horas de trabajo durante el año 2013, de 37,5 horas semanales y de siete horas y media diarias, excluidos sábados, domingos y festivos, con las particularidades y excepciones que se indican en este capítulo. El cómputo horario de las semanas será con el inicio de la semana en lunes y terminando en domingo. 

No obstante lo anterior, en razón a la continuidad del servicio público esencial de CRTVE, todo trabajador viene obligado a adecuar su jornada laboral, ocasionalmente y por imperiosas necesidades de aquel servicio, así como a realizar las horas extraordinarias que de tales circunstancias se deriven. Por tanto y atendiendo a la naturaleza excepcional de tal medida, solamente serán requeridos aquellos trabajadores imprescindibles para el trabajo concreto que motive la calificación de imperiosa necesidad. 

Las diferentes áreas, dependencias y servicios publicarán mensualmente los cuadrantes con los horarios de cada trabajador que, con carácter general, deberán tener una periodicidad mensual. Esta publicación se realizará con al menos cinco días de antelación a la finalización del mes anterior a través del portal del trabajador o mediante el sistema informático adecuado. 

CRTVE facilitará mensualmente al personal la certificación de los horarios realizados, así como la información sobre las horas extraordinarias, incidencias y descansos realizados a través del portal del trabajador, donde estará dispuesta la información antes de la finalización del mes siguiente. 

La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal o indefinido será la misma que la del personal fijo de CRTVE. 

Artículo 40.- Descansos. 

Por lo que respecta al régimen de descansos y a salvo de las condiciones especiales en materia de descanso que se pacten en el presente convenio, se seguirán las siguientes reglas generales: 

Las anteriores reglas sobre descansos, con excepción de las referentes al trabajo ante pantallas de visualización de datos, podrán adaptarse en los supuestos de régimen que implique variabilidad de jornada. 

La maternidad/paternidad se asimila, como regla general, a los supuestos de adopción y/o acogimiento, y se ajustaran a lo previsto en la legislación específica. 

Artículo 41.- Horarios. 

Los horarios podrán ser: 

Horario continuado: es aquél en el que el trabajador realiza su trabajo en un sólo bloque de tiempo en un periodo de 24 horas, sin pausa, salvo un descanso de 15 minutos que se considerará como tiempo de trabajo. El disfrute de dicha pausa deberá acomodarse a las necesidades del servicio. El horario continuado podrá ser de mañana, tarde o noche. 

Horario con pausa para la comida o cena: es aquél en que el trabajador desarrolla su labor en dos bloques temporales en un periodo de 24 horas con una pausa de una hora para comer o cenar. En este caso, dicha pausa destinada al tiempo de comida o cena no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo. 

En los centros de trabajo catalogados como “instalaciones especiales” que no dispongan de comedor, el tiempo de pausa se podrá ampliar hasta 30 minutos. Estos 30 minutos serán computables como tiempo de trabajo. 

En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan parar para comer o sea necesario estar localizado durante ese tiempo, se disfrutará de 20 minutos para la comida y/o cena que serán computados como tiempo de trabajo. 

Como regla general tendrán derecho a desayuno, comida o cena los trabajadores que tengan asignado horario con pausa para comida o cena y cuya jornada comience o termine en los intervalos temporales que a continuación se regulan: 

Cuando se realice una jornada de trabajo con derecho a desayuno, comida o cena, la CRTVE facilitará aquella, en los términos establecidos en el artículo 68 del presente convenio, en los servicios de comedor de empresa si los hubiere y, si no, se abonará la compensación económica que se establezca. Dichas interrupciones con carácter general se realizarán dentro de los siguientes intervalos horarios, de acuerdo con las necesidades del servicio: 

En los casos en los que se establezcan turnos que incluyan la comida y cena, la segunda pausa se realizará como máximo en 20 minutos que serán computados como tiempo de trabajo efectivo. 

Horario nocturno: 

Es el realizado en la franja horaria de noche y, concretamente, el comprendido entre las 22:00 y las 07:00. 

Los trabajadores nocturnos que desempeñen su trabajo en la franja de noche lo harán en horario continuado y de forma rotativa por períodos de tiempo no superior a las dos semanas, salvo adscripción voluntaria. Estos trabajadores estarán sujetos a un régimen de variabilidad horaria. 

Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. 

La prestación de servicios en horario de noche llevará asociada una retribución específica. 

Horario a turnos: se entenderá como tal el definido en el artículo 47. 

Artículo 42.- Adaptación de jornadas por razón de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. 

Con el fin de facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, se podrán adoptar las siguientes pautas: 

a. Los trabajadores de CRTVE podrán sustituir, con carácter voluntario, el permiso de lactancia habitual para los hijos menores de doce meses, por un permiso de cuatro semanas que se acumulan a su permiso de maternidad y/o paternidad. Este beneficio será extensivo a los casos de adopción legal y se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. 

b. Los trabajadores que por razón de guarda legal tengan a su cargo directo hijos menores de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación, o a una persona con discapacidad psíquica, física o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la disminución de su jornada de trabajo, con la reducción de retribuciones correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/1984 sobre cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado. Dicha autorización se otorgará siempre que la persona no desempeñe otra actividad retribuida. Este supuesto se aplicará también para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer o cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el servicio público de salud hasta que el menor cumpla los 18 años. En los casos en los que el tratamiento así lo aconseje podría acumularse la reducción a jornadas completas. 

c. En el supuesto en el que el trabajador desarrolle su prestación de trabajo en una jornada especial distinta a la ordinaria, en los supuestos descritos en el apartado b, podrá optar, antes de aplicar lo previsto en dicho apartado b, por realizar la jornada normal de mañana o tarde y la reducción económica del complemento que le corresponda, siempre que la realización del servicio lo permita. 

d. De mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrán flexibilizar en una hora el horario de entrada y salida de la jornada quienes tengan a su cargo, personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 

e. Excepcionalmente, previo informe favorable del responsable de la unidad, la Dirección de Recursos Humanos podrá conceder la modificación del horario, a título personal y temporal, en un máximo de dos horas, por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con especial atención a las familias monoparentales. 

f. Las personas que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial con un grado superior al 33%, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros, donde los hijos con discapacidad reciban atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. 

g. Tiempo suficiente si se somete a un tratamiento de fecundación asistida: derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización. 

h. Los trabajadores que desarrollen su prestación profesional bajo el régimen de disponibilidad y por tanto sujetos a las modificaciones de jornada propias de dicho régimen, podrán solicitar la suspensión temporal de la variabilidad de la jornada en las situaciones de lactancia, embarazo de riesgo y/o embarazo a partir del sexto mes de gestación. La Dirección podrá llevar a cabo las modificaciones organizativas necesarias para garantizar el servicio, adaptando las condiciones laborales del resto de trabajadores afectados y velará para que esta suspensión se produzca sin perjuicios salariales a terceros. 

i. Bolsa de horas. Cada trabajador afectado por una discapacidad reconocida superior al 33 % dispondrá anualmente de una bolsa de 30 horas, con la finalidad de favorecer su adaptación personal y social y garantizar la adecuación de sus características personales y profesionales al puesto de trabajo. 

De forma similar, y sin que pueda acumularse a la bolsa establecida en el párrafo anterior, cada trabajador afectado por una discapacidad reconocida superior al 65 % dispondrá anualmente de una bolsa de 110horas. 

Salvo lo dispuesto posteriormente, el trabajador podrá disponer libremente de dichas horas mediante comunicación a su responsable directo con al menos 24 horas de antelación, que se realizará por escrito mediante los medios que al efecto determine la Dirección de la empresa. 

Salvo que el trabajador comunique expresamente los motivos de tal acumulación, las horas correspondientes a esta bolsa de horas solo se podrán utilizar acumuladas con un límite de hasta tres horas diarias. 

La bolsa de horas regulada en el presente apartado se disfrutará de forma proporcional tanto a la jornada efectiva que el trabajador tenga asignada como a la fecha en que CRTVE tenga conocimiento oficial del reconocimiento del grado de discapacidad. 

Artículo 43.- Horarios variables. 

Con carácter general, se determina que los complementos que comporten variabilidad horaria serán para el personal de CRTVE que preste servicios en los centros territoriales, dirección de medios, emisiones, controles, producción de informativos de TVE y RNE, interactivos, unidades informativas y en aquéllas otras dependencias en las que así lo determine la Dirección por estimar que concurren análogas circunstancias en las prestaciones laborales. 

Para la prestación del servicio en sábados, domingos y festivos, cuando no se esté adscrito al régimen de jornada de fin de semana, se establecerán turnos convenientes, para que todos los trabajadores de un mismo destino resulten afectados en forma equitativa, de conformidad con la legislación vigente. 

Los tipos de complementos que comportan variabilidad horaria y/o de jornada son: 

  1. Mando orgánico 
  2. Especial responsabilidad 
  3. Disponibilidad 
  4. Turnicidad 
  5. Guardia 
  6. Jornada de fin de semana 
  7. Unidades Informativas 
  8. Jornada de rodaje 
  9. Pacto de rodaje 
  10. Gratificación Absorbible 
  11. Complemento de Orquesta y Coro 
  12. Otros complementos: aquellos complementos acordados entre la empresa y el comité intercentros (DSNG, grupos operativos, digitalización y RTVE a la carta y cualquier otro que las partes determinen). 

Artículo 44.- Jornadas para mandos orgánicos 

Quienes ocupen puestos de mando orgánico deberán, cuando las circunstancias así lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base, quedando compensados con el complemento de mando orgánico. 

Artículo 45.- Jornadas para especial responsabilidad 

Quienes ocupen puestos de especial responsabilidad deberán, cuando las circunstancias así lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base. En aquellos que ostenten un complemento cuya retribución esté comprendida entre los niveles 51 y 55 tendrán un límite de 10 horas mensuales adicionales compensadas con el complemento de especial responsabilidad. El exceso de estas horas tendrá la consideración de horas extraordinarias. 

Artículo 46.- Disponibilidad. 

Se aplicará al trabajador adscrito a puesto de trabajo que, realizando la cuantía normal de horas semanales de actividad, por las especiales características de aquél, requiera disponibilidad habitual y alteraciones constantes de horarios de trabajo, respetando siempre las doce horas de descanso entre jornadas. 

Con carácter general, se determina que el complemento de disponibilidad será para el personal de CRTVE, que preste servicios en los Centros Territoriales, Dirección de Medios, Emisiones, Controles, Producción de Informativos de TVE y RNE, Interactivos y en aquéllas otras dependencias en las que así lo determine la Dirección por estimar que concurren análogas circunstancias en las prestaciones laborales, tras los acuerdos a establecer con sus Comités de Empresa o Delegados de Personal, para la determinación de los sectores y puestos de trabajo afectados. 

Se aplicará mediante las dos siguientes modalidades: 

a) Disponibilidad A: Modificaciones en los horarios diarios de trabajo establecidos en el cuadrante horario y que no supongan un incremento de la jornada base de 37.5 horas semanales en cómputo mensual. 

b) Disponibilidad B: Modificaciones en la jornada base que supongan modificación de horario y/o ampliaciones de la jornada base hasta un máximo de 10 horas mensuales, que a estos efectos se considera la cuantía normal de horas semanales, distribuidas en bloques de 5 horas. La facultad de la empresa de modificación de horarios y de ampliación de jornada conlleva la correlativa obligación para el trabajador de estar sujeto a este régimen, así como de acudir al trabajo a materializar la prestación de servicio que sea requerida, en las condiciones contempladas en el presente Convenio. 

La adscripción a cada modalidad y el número de bloques de 5 horas mensuales al que está sujeto cada trabajador será comunicada en el portal del trabajador la última semana del mes anterior, junto al cuadrante en el que se establezca el horario de trabajo mensual de cada trabajador. Los bloques de horas de ampliación asignados a cada trabajador podrán aplicarse a lo largo de todo el mes, con respeto a las reglas establecidas a continuación: 

La modificación del horario y/o jornada previamente fijado deberán comunicarse con una antelación mínima de 24 horas. 

Las comunicaciones de estos cambios deberán hacerse avisando de forma directa al trabajador, para asegurar el conocimiento de los mismos. 

En el caso de que con carácter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difícil anticipación no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria, respetando los compromisos derivados de la Conciliación Laboral, Familiar y Personal, el preaviso se realizará en las siguientes condiciones: 

1. En el caso de la modificación horaria se podrá preavisar el día anterior durante la jornada de trabajo. 

2. En el caso de que se tenga que prolongar el horario sobre el previsto, la comunicación deberá realizarse con una antelación mínima de cuatro horas antes de la finalización de la jornada prevista para ese día. En el caso de que el preaviso se produzca con menos antelación de lo expuesto anteriormente, el mero hecho de la comunicación equivaldrá a una hora trabajada, con independencia del número de horas que dicha modificación pudiera suponer. 

En cualquiera de estos casos, cuando se supere la máxima jornada ordinaria las horas de más se computarán como horas extraordinarias. Estas modificaciones se repartirán entre todos los trabajadores del área y no podrán sobrepasar 3 días por mes natural y trabajador/a. 

3. Las modificaciones que afecten a días de descanso o fines de semana que sean de descanso y que estén previamente fijados deberán comunicarse con una antelación de 5 días. El cómputo de jornada de los trabajadores adscritos al régimen de “jornada con disponibilidad”, ya fuera con ampliación de horas trabajadas o para la modificación de la jornada base de 37.5 horas semanales, se realizará de acuerdo con los siguientes criterios: 

  1. La suma de las jornadas realizadas a efectos retributivos será mensual. 
  2. La jornada ordinaria diaria de trabajo podrá oscilar entre un mínimo de cinco horas y un máximo de diez horas. 
  3. No podrán realizarse más de 50 horas de trabajo ordinarias cada semana. 

Por cada festivo trabajado que coincida de lunes a viernes, se generará un día de descanso que se disfrutará de la forma que se establezca, conjugando las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador. 

4. El número máximo de días trabajados será de 10 días de trabajo en un periodo de 14 días, incluidos sábados, domingos y festivos, respetando siempre un descanso mínimo de 2 días consecutivos y si se trabajasen consecutivamente 10 días, el trabajador tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de cuatro días. 

El reparto del trabajo en festivos será equitativo entre los trabajadores de los mismos puestos de trabajo de cada área o unidad. El personal que trabaje en sábado, domingo o festivo será compensado además con el complemento de festivo correspondiente. 

El trabajador descansará un mínimo de 2 fines de semana por mes natural. El descanso de fin de semana lo podrá cambiar voluntariamente el trabajador, de acuerdo con la empresa, por el descanso en Domingo y Lunes o Viernes y Sábado. 

5. En éste régimen de jornada, se considerará tiempo de trabajo extraordinario aquél que se desempeñe superando los límites establecidos como tiempo máximo de trabajo en los apartados 2, 3 y 4. 

Los trabajadores que tengan asignada disponibilidad podrán intercambiar sus jornadas de trabajo de mutuo acuerdo, con la autorización de la jefatura inmediata superior. Se entenderá concedida dicha autorización en el caso de que no conste de forma manifiesta su denegación, con indicación de la causa. En caso de denegación, se comunicará dicha causa a la Dirección de Recursos Humanos. 

Como consecuencia del poder organizativo de CRTVE, será facultad de ésta designar los trabajadores que, en cada caso, estarán sujetos a cada tipo de régimen de disponibilidad. El periodo concreto en que este régimen resulte necesario aplicar no se entenderá consolidado por otros periodos que no hayan sido expresamente señalados por la empresa. 

Artículo 47.- Turnicidad. 

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo, según la cual los trabajadores rotan sucesivamente sus horarios o turnos de trabajo, según un cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período de tiempo determinado. 

Se aplicará a los equipos de trabajo, definidos por la dirección y consultada la representación de los trabajadores, sujetos a procesos productivos continuos, en los que las personas afectadas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo con una cadencia semanal. Implicará para estas personas la necesidad de prestar sus servicios y disfrutar los descansos en horas diferentes en un período determinado de tiempo. 

El personal incluido en este sistema tendrá un calendario base anual, con el fin de permitir organizar el tiempo libre. Las modificaciones de los turnos establecidos se comunicarán la última semana del mes anterior, a través del cuadrante mensual; todo ello, salvo casos puntuales derivados de bajas o ausencias no previstas, en los que el preaviso se adecuará al imprevisto ocurrido. 

Los turnos podrán ser, con carácter general, de dos clases, siendo la especificada en el apartado “b)” siguiente la jornada tipo. 

a) Turnos con jornadas máximas de 37,5 horas semanales en cómputo anual. La jornada diaria será de 7,5 horas. 

b) Turnos con jornadas máximas de 40 horas semanales en cómputo anual, para servicios que requieran de 16 a 24 horas continuadas. La jornada diaria será de 8 horas. 

c) Se podrán establecer turnos de duración y computo diferentes, previo acuerdo entre la empresa y la representación 

Los trabajadores sujetos a turnicidad tendrán derecho, como en todos los demás supuestos, al descanso semanal obligatorio, preferentemente en sábado y domingo, que deberá establecerse dentro de los respectivos cuadrantes de turnos y con un reparto equitativo entre el personal incluido en el turno. 

Modificaciones de turnos: 

Artículo 48.- Guardias 

CRTVE podrá fijar un régimen de guardias al que los trabajadores serán asignados, siempre que voluntariamente acepten la solicitud de la empresa de adscribirse al mismo. Además de realizar su jornada habitual, deberán permanecer localizables a través del sistema de localización que se determine, durante el periodo establecido. En el caso que no haya voluntarios, los servicios esenciales para el mantenimiento de edificios y señales serán cubiertos con trabajadores designados por el área de forma rotatoria. 

Las guardias podrán ser de dos tipos: 

  1. De lunes a viernes. 
  2. De sábado y domingo. 

Las guardias se fijarán mensualmente, comunicándose al trabajador en el cuadrante del mes correspondiente. En virtud de la guardia, el trabajador afectado por la misma deberá permanecer localizable y realizar la tarea que le sea encomendada, acudiendo al centro de trabajo o a exteriores, en cuyo caso el medio de transporte correrá por cuenta de CRTVE, con el carácter más inmediato posible, en caso de que sea requerido para ello. El tiempo de trabajo empezará a contar desde el momento en que el trabajador sea localizado.

El régimen de guardia puede suponer tanto la alteración horaria como la ampliación de la jornada. Los excesos de jornada, una vez agotada la jornada máxima ordinaria, se considerarán horas extraordinarias. 

El régimen de guardia no podrá recaer sobre un mismo trabajador por más de dos periodos durante el mismo mes, uno de lunes a viernes y uno de sábado y domingo, salvo que el trabajador lo acepte voluntariamente. El incremento por más de dos periodos solicitado de forma voluntaria por más de un trabajador se repartirá de forma equitativa entre los solicitantes. 

Artículo 49.- Jornada fin de semana. 

Es aquella en la que el trabajador realiza su labor en los centros de producción y/o en aquellos otros en los que se acuerde entre la Dirección y el Comité Intercentros, y desempeña su prestación profesional de conformidad al siguiente régimen de jornada: 

La jornada de fin de semana se cubrirá preferentemente con adscripciones voluntarias. En caso de no cubrirse con voluntarios, será cubierta con jornadas normales de manera rotativa entre los trabajadores del área afectada, siendo los periodos de rotación máxima de cuatro meses. 

No tendrá la consideración de jornada de fin de semana la desarrollada en sábado y/o domingo como consecuencia de la aplicación del régimen de jornada de disponibilidad, guardia, turnicidad u otro tipo de jornada especial. 

Artículo 50.- Unidades informativas. 

Debido a las especiales circunstancias de las unidades informativas, la dimensión de sus plantillas y la necesidad de que los trabajadores de las mismas atiendan su encomienda de servicio público y tengan una mayor flexibilidad, funcionalidad y adaptabilidad de sus condiciones de trabajo, se crea un complemento de puesto de trabajo en las mismas que atienda estas especiales circunstancias y permita a las unidades adaptarse a sus necesidades singulares. 

Este complemento incluirá la conducción del vehículo, siempre que el trabajador esté habilitado para ello. El transporte para la realización del trabajo irá a cargo de la empresa y los gastos que su uso conlleve deberán ser abonados previamente a los trabajadores. 

Las jornadas, funciones y horarios estarán a lo dispuesto para los trabajadores con disponibilidad y polivalencia, pudiendo en este caso excepcionarse del tiempo de preaviso general por cinco veces al mes. 

Los trabajadores de las unidades informativas desarrollarán sus funciones para cualquiera de los medios de comunicación de que dispone la Corporación RTVE. 

En el caso de que el trabajador no cumpla los requerimientos que se desprenden del complemento de Unidades Informativas, se elevará a la Dirección de Recursos Humanos la solicitud de retirada de este complemento, que informará a la representación del CI con carácter previo a su resolución. 

Artículo 51.- Jornadas de rodaje. 

1.- En los supuestos en los que, a juicio de la empresa, haya de procederse a la cobertura de eventos o rodajes que por su singularidad no puedan atenderse por las vías ordinarias previstas en el presente convenio colectivo, la empresa determinará el régimen de prestación de trabajo exigible durante las indicadas fechas en lo relativo a jornada, variabilidad horaria, trabajo en festivos y trabajo nocturno, y el régimen de descanso, así como los equipos o profesionales necesarios. La empresa notificará con los mismos criterios de preaviso que para la disponibilidad, de forma previa al desplazamiento, a los trabajadores afectados de su decisión. Asimismo, se comunicará periódicamente a los Comités de Empresa qué trabajadores perciben el complemento de jornadas de rodaje, tan pronto dicha información esté disponible. 

2.- Cuando se realice un viaje para la cobertura de acontecimientos informativos, rodajes o eventos especiales, se percibirá un complemento de jornada de rodaje por día en que circunstancialmente deba realizarse la cobertura, que puede significar una dedicación laboral superior a su jornada ordinaria. 

3.- Las jornadas realizadas con este complemento computarán como jornadas de 7,5 horas en el cómputo horario, sin tener en cuenta la jornada realizada. 

Durante el tiempo en que se presten servicios en el evento concreto no se aplicarán las previsiones del citado convenio en materia de jornadas y descanso, así como tampoco las retribuciones complementarias asociadas a éstos, con las excepciones establecidas en las tablas de incompatibilidades de este convenio. 

Si durante los días de seguimiento del evento coincide el trabajo en sábado, domingo o festivo recogido en el calendario laboral de la empresa, estos días se compensarán además con la cantidad prevista de módulo festivo del convenio colectivo y, en el caso de que no le corresponda trabajar en ese día, el día libre correspondiente. 

Artículo 52.- Pactos de rodaje 

Los pactos reguladores de las condiciones de trabajo en procesos productivos de larga duración y previsibles con antelación deberán ser negociados con la representación legal de los trabajadores, en el ámbito correspondiente, con una antelación mínima de diez días al inicio del evento, siendo obligatorio lo pactado para todos los trabajadores afectados. 

El pacto de rodaje incluye también en su ámbito de aplicación a los mandos intermedios, orgánicos o funcionales, percibiendo en todo caso la diferencia entre la retribución pactada y la parte proporcional de su complemento de mando en los días de aplicación del pacto de rodaje. 

Artículo 53.- Comisiones de servicio. 

1.-Concepto y efectos. 

1.1. Comisión de servicio es la misión o cometidos especiales que se ordenen circunstancialmente al trabajador a realizar en otra localidad o lugar distinto a aquel en que deba prestar ordinariamente su trabajo y será de aplicación en distancias iguales o superiores a cuarenta y cinco kilómetros desde el centro de trabajo. Dado el carácter de servicio público de CRTVE, la orden de comisión de servicio es obligatoria para el personal siempre que se comunique con setenta y dos horas de antelación. Afectará de forma equitativa al personal sobre el que recaiga habitualmente. En caso de que la comisión de servicio no implique pernocta fuera del domicilio habitual del trabajador, se podrá aplicar el régimen de preavisos del artículo 46, respetando el horario y, en su caso, la pausa ordinaria de comida contemplada en el artículo 41 

1.2. El personal que tenga que cumplir comisión de servicio percibirá por adelantado el importe o un anticipo de las dietas y gastos de locomoción a que la comisión da lugar, conforme al artículo 71 de este convenio. 

1.3. La duración máxima de la comisión de servicio será de cuarenta y cinco días ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio público, podrá prolongarse hasta otros treinta días en ambos casos. 

1.4. CRTVE determinará los medios adecuados para efectuar los desplazamientos en transportes públicos, tales como automóvil, ferrocarril, barco, avión, etc.; o, previa aceptación del trabajador/a, vehículo aportado por CRTVE o el vehículo propio del trabajador/a. 

2.-Jornada en comisión de servicios.

Durante el tiempo en el que el trabajador deba realizar su trabajo en comisión de servicio, realizará la jornada y horarios requeridos por las necesidades del servicio o tarea para la que ha sido enviado. 

En función del plan previo de actividad o teniendo en cuenta las particularidades de la actividad que durante el desplazamiento vaya a realizarse, ante la imposibilidad en ocasiones, de realizar un cómputo exacto del trabajo realizado, se aplicará alguna de las siguientes fórmulas de cómputo: 

equipo desplazado, se deberá justificar por escrito a la vuelta a la jefatura correspondiente las jornadas realizadas, que serán incluidas en el resumen mensual. 

3.-Tratamiento del tiempo de viaje. 

Es el tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual, a una distancia igual o superior a 45 kilómetros, donde debe realizarse un trabajo específico a requerimiento de CRTVE. 

3.1. El tiempo de viaje, que será establecido previamente por CRTVE, se considerará como tiempo de trabajo en los siguientes términos: 

Se pernoctará fuera cuando se cumpla una de las siguientes condiciones, salvo voluntariedad en contrario del trabajador: 

3.2. Cuando se trate de cubrir algún acontecimiento informativo o evento especial en lugar distinto al de trabajo habitual que suponga desplazamiento y se esté sujeto a jornada de rodaje, el tiempo de viaje se computará como un día más de los dedicados a la cobertura de dicho evento y se retribuirá de igual forma que los días de trabajo en el lugar del desplazamiento. 

Artículo 54.- Prestación de servicios fuera de los centros de trabajo de CRTVE. 

En el caso de una misión o cometidos especiales que se ordenen realizar circunstancialmente al trabajador en lugar distinto a aquel en que deba prestar ordinariamente su trabajo, en la misma localidad o en otra localidad a menos de 45 Kms. del centro de trabajo, los trabajadores podrán ser citados en lugares distintos a los centros de trabajo, siempre que no deba llevarse equipo de trabajo. CRTVE pondrá los medios de transporte o abonará los costes que este desplazamiento pueda originar. 

En los casos que el evento tenga requerimientos especiales el trabajo podrá incluirse en el complemento de jornadas de rodaje. 

Artículo 55.- Instalaciones especiales. 

1. En aquellos centros especiales de CRTVE, en que no sea posible, por las peculiaridades de su emplazamiento y climatología, observar el régimen general de jornadas y horarios, CRTVE podrá mantener, de acuerdo con el personal afectado, y durante todo el año o en los meses en que sea preciso, algunos de los siguientes sistemas: 

a) Trabajo durante un día en el centro emisor, en jornada máxima de quince horas, sin obligación de pernoctar en el centro, y con derecho a licencia durante los dos días inmediatos al de realización del servicio, en cuantía necesaria para cumplir el promedio semanal de jornada laboral general de este convenio. 

b) Trabajo y permanencia en el centro emisor, con pernocte en el mismo, durante períodos de tres o cinco días, con derecho a licencia en los días inmediatos en la cuantía necesaria para cumplir el promedio semanal de jornada laboral general de este convenio. La jornada de trabajo efectivo durante el período de permanencia será discontinua, permitiendo al personal el descanso nocturno. El período de permanencia nocturna, sin trabajo efectivo, sólo se contabiliza a efectos de jornada cuando CRTVE obligue a dicha permanencia y pernocte. 

c) Trabajo y permanencia en el centro emisor, de hasta veinticuatro horas continuadas, seguidas de tres días completos de licencia. La jornada de trabajo, por ser discontinua, se considera extendida a todo el tiempo de permanencia del trabajador en el centro, y tendrá la cuantía necesaria para atenerse al general promedio semanal de jornada laboral de este convenio. 

Tales regímenes especiales no serán de aplicación al mando orgánico o responsable del Centro. 

2. Quienes observen alguno de los regímenes especiales citados en el número 1 disfrutarán de un día libre más sobre los reseñados anteriormente, por cada número de días festivos no dominicales igual al número de turnos de trabajo establecidos. Este descanso se observará en el primer o segundo turno inmediato a aquel período, y de no poderse disfrutar, se compensará o incrementará el período anual de vacaciones. 

3. La vacación anual reglamentaria del personal sujeto a alguno de los regímenes mencionados en el número 1, se concretará en la exención de servicio durante un número de días igual al cociente de dividir el período total de vacaciones retribuidas entre el número de turnos de trabajo del centro con derecho a los días de descanso sucesivos como si efectivamente se hubiera trabajado. 

En igual proporción se concretará el disfrute de las licencias que concede el artículo 58. 

4. Excepcionalmente, CRTVE podrá acceder a que el personal no obligado, en general, a pernoctar en el centro, lo efectúe algún día concreto, sin que esta permanencia se considere como jornada a ningún efecto. 

5. CRTVE se obliga a mantener en buen uso el mobiliario y enseres de sus centros aislados, y el personal queda autorizado para su uso adecuado. 

6. En todo lo no especificado en este artículo resultarán de aplicación al personal destinado en centros especiales lo establecido en este convenio colectivo. 

7. CRTVE acordará con la representación de los trabajadores (C.I.) la calificación de centros aislados, así como el régimen de trabajo que en cada uno de los citados en el punto número 1 haya de observarse, notificándolo al Ministerio de Trabajo. 

Artículo 56.- Horas extraordinarias. 

De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en cada caso para cada modalidad de prestación de trabajo. Su realización deberá ser previamente aceptada por el trabajador. 

a) Son horas extraordinarias diurnas las realizadas entre las siete y las veintidós horas, y nocturnas las que se realicen en las restantes horas. 

b) Por simplificación administrativa, las horas extraordinarias se abonarán según la tabla de valores de horas tipo para cada nivel económico, que se establece en el anexo numero 1 de este convenio. 

c) La mitad de las horas extraordinarias podrá compensarse con horas de descanso, con un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de cuatro meses desde su generación. 

Artículo 57.-Vacaciones anuales. 

Con carácter general, los trabajadores acogidos al presente convenio disfrutarán de una vacación anual retribuida de veinticinco días laborables. 

En el supuesto de tener asignada jornadas de fin de semana, los días de vacaciones se calcularán de forma proporcional a la jornada teórica asignada, que se librarán durante los días laborables del trabajador. 

Las vacaciones se disfrutarán preferentemente desde el uno de junio al treinta de septiembre, o en cualquier otra época del año, en todo caso supeditadas a las necesidades del servicio, pudiendo fraccionarse a elección del trabajador. Uno de los períodos deberá ser de al menos el 50 por 100 del total de las vacaciones. 

En situación de familias monoparentales se facilitará la elección de turno a las personas que tengan asignado el periodo vacacional de sus hijos/as por acuerdo o decisión judicial en ese periodo. 

No existirá límite al fraccionamiento del otro período, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio y se haya comunicado antes del 1 de abril a CRTVE. 

Cada dependencia, unidad o departamento organizará las vacaciones de su personal antes del primero de mayo de cada año. No podrán variarse los turnos de vacaciones, salvo por necesidades ineludibles del servicio o por circunstancias especiales del trabajador, debidamente justificadas. 

En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinada área, deberán elegirse, entre los trabajadores que realicen una misma función o funciones de un mismo ámbito ocupacional y grupo profesional, al de mayor antigüedad y atendiendo a ésta por turnos rotativos de carácter anual. En caso de igual antigüedad se atenderá a la mayor edad. 

Este derecho lo es sobre el período mayor o principal, y una vez elegido éste se volverá a elegir sobre los períodos menores, sucesivamente según la prelación anteriormente mencionada. 

Las vacaciones no disfrutadas en el año natural al que correspondan, por no haber sido solicitadas por el trabajador o por no haber aceptado éste el período que le corresponda atendiendo a las necesidades del servicio o a los derechos preferentes de sus compañeros de unidad o departamento, se le asignarán para disfrutarlas antes del 15 de enero del siguiente año. 

Los trabajadores que, por necesidades de servicio, sean requeridos por CRTVE para disfrutar fuera del periodo preferente establecido como mínimo la mitad de la vacación anual, tendrán derecho a un día más de vacaciones. 

Aquellos trabajadores que cumplan turnos de 20-24 horas durante todo el año, con rotación continuada mañana, tarde, noche, dispondrán de 3 días adicionales de vacaciones al año o la parte proporcional en función del tiempo en que hayan desarrollado este tipo de servicio. 

Los trabajadores que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla disfrutarán de tres días naturales más de vacaciones anuales. 

Artículo 58.- Licencias. 

Una vez superado el período de prueba los trabajadores tendrán derecho a disfrutar, previa solicitud por escrito o por el medio telemático que se establezca, de licencias en los casos, por las causas y con la duración que a continuación se indica: 

1.- Licencias retribuidas. 

a) Por matrimonio del trabajador, quince días naturales. Asimismo, por la inscripción en un registro oficial de “parejas de hecho” acreditada documentalmente, quince días naturales. Esta licencia no será acumulable a la de matrimonio cuando exista coincidencia entre los componentes de las uniones que dan derecho a la misma. 

b) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia. 

c) Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por igual duración a la establecida en el párrafo anterior. 

d) Por nacimiento de hijo o adopción, el padre tendrá derecho a tres días naturales, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia. 

e) Permiso de paternidad, para el año 2013, quince días naturales, y a partir del 1 de enero de 2014 dieciséis días naturales ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo en los casos de partos, adopción o acogimiento múltiples. Dicho permiso se ampliará a veinte días naturales ininterrumpidos en caso de familia numerosa, o con algún miembro con discapacidad superior al 33%. Esta licencia se podrá disfrutar a jornada completa o parcial. 

f) Permiso de maternidad, por una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas que se ampliarán en dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo. A opción de la madre también se podrá ceder parte del permiso al otro progenitor en el caso de que ambos trabajen, sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. Esta licencia se podrá disfrutar a jornada completa o parcial. 

g) Por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. 

h) Por lactancia, una vez finalizada la suspensión por maternidad. El tiempo para lactancia podrá disfrutarse como ausencia diaria de una hora según se regula en las disposiciones vigentes acumulándolo para su disfrute en un periodo de cuatro semanas de ausencia. Este último beneficio será extensivo a los casos de adopción legal o acogimiento. 

i) Por cumplimiento de un deber público inexcusable y personal, dispuesto en las normas legales vigentes, durante el tiempo que lo exija. 

j) Por motivos particulares, hasta tres días al año, a razón de 1 día por cuatrimestre que el trabajador se encuentre en activo. Esta licencia se disfrutará siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Sólo con carácter excepcional, estas licencias podrán disfrutarse antes o después de las vacaciones. Estos días de libre disposición caducarán en el año natural en el caso en que no hayan sido disfrutados. 

k) Por asistencia a exámenes de estudios oficiales, por el tiempo imprescindible. 

l) Por traslado de domicilio habitual, un día. 

m) Por visita médica del trabajador. Siempre que sea posible se realizará fuera de la jornada laboral. Para justificar la ausencia por rehabilitación, se deberá aportar justificante de prescripción de la misma, así como de asistencia a la rehabilitación indicando el horario. Por visita médica acompañando a un familiar, será por el tiempo imprescindible y tendrá carácter de recuperable. Se deberá aportar justificante de dicha visita, pero el trabajador deberá recuperar ese tiempo prolongando su jornada dentro del mismo mes natural. Se considera no recuperable la licencia concedida para visita médica acompañando a padres con acreditada situación de dependencia, o hijos menores de 12 años, hasta un máximo de 4 horas diarias y 14 horas anuales, ampliándose este último límite de 14 horas anuales hasta 22 en el caso de tratarse de visita médica de hijos con edad inferior a 6 años, hijos con una acreditada situación de dependencia, o hijos de familias monoparentales. 

n) Por asistencia a pruebas de diagnóstico del embarazo y/o preparación al parto, para los empleados que vayan a ser padres, incluso si los dos trabajan en CRTVE, un máximo de 15 horas. 

Para justificar aquellas licencias en las que se indica “por el tiempo imprescindible” será necesaria la presentación del justificante en el que se indique la hora de inicio y fin. 

El único documento válido para justificar una ausencia por enfermedad es la baja médica. 

2.- Licencias no retribuidas 

Sin derecho al abono de retribución alguna, por asuntos propios y una sola vez al año, por un plazo no superior a tres meses fraccionable en dos periodos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Esta licencia podrá ser suspendida en cualquier momento por imperiosas necesidades del servicio. El tiempo de licencia sin retribución no se computará a efectos de antigüedad, ni a efectos del cálculo de vacaciones anuales reglamentarias. 

Los profesores de la Orquesta y del Coro, por las peculiaridades derivadas de su trabajo, podrán solicitar dicha licencia cinco veces al año, siempre que el cómputo de peticiones no supere el plazo establecido de tres meses. 

CAPÍTULO VII.- Sistema retributivo 

Artículo 59.- Retribuciones 

1. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena para CRTVE, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. 

2. No tendrán la consideración de salario, dentro de los límites legales, las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social o las abonadas por CRTVE como consecuencia de jubilación voluntaria y las indemnizaciones correspondientes a traslados, extinciones de contratos o despidos. 

3. Los trabajadores a tiempo parcial percibirán sus retribuciones en proporción a la jornada que tuvieran señalada. 

4. El pago del salario base y los complementos, a excepción de los de periodicidad superior al mes, se efectuará por mensualidades vencidas. 

Artículo 60.- Anticipos 

1. El trabajador tendrá derecho a solicitar de CRTVE anticipos de hasta un 90 por cien del importe líquido mensual de sus retribuciones, sin que éstos puedan superar nueve anticipos anualmente. 

2. Se establece la creación de dos anticipos especiales como máximo al año, por un importe líquido de dos mensualidades de salario base y antigüedad cada uno, a reintegrar en cuatro meses, reintegrándose en cada uno de los cuatro meses al menos un diez por ciento de la cantidad anticipada. 

3. No podrán concederse anticipos cuando se tengan anticipos especiales pendientes de devolución. 

4. Para aquellos trabajadores que, en cumplimiento del acuerdo de supresión de rutas adquieran el abono transporte en un solo pago (enero de cada año), CRTVE anticipará el importe del citado abono, descontándolo mes a mes durante el año. 

Artículo 61.- Retribuciones personales. 

Salario base y progresión. 

a) Salario base es la retribución mensual asignada a cada trabajador, de acuerdo con el sistema recogido en el presente convenio, por la realización ordinaria de su jornada de trabajo y por los períodos de descanso computables como de trabajo. 

b) La progresión en el salario base retribuye el enriquecimiento en la aportación laboral que se deriva de la mayor cualificación profesional en el trabajo. La progresión entre niveles económicos supone un perfeccionamiento cualitativo que en ningún caso está ligado únicamente al tiempo de permanencia en la empresa. La progresión en el salario base hace pasar al trabajador desde el nivel básico de entrada a los siguientes, hasta el nivel más alto establecido para cada grupo. 

En cada Grupo Profesional, y en su caso subgrupo, se establece un nivel básico y niveles complementarios de acuerdo con las tablas siguientes: 

El nivel básico de cada grupo es el nivel mínimo o de entrada en la CRTVE; los diferentes niveles complementarios compensan progresivamente la adquisición del conocimiento, la mayor cualificación en el desempeño de sus funciones y el valor añadido aportado por cada trabajador. 

La progresión entre niveles económicos de cada grupo se realizará conforme a las siguientes reglas: 

1. El sistema de progresión y consolidación económica del salario base dentro del grupo profesional se llevará a cabo desde el nivel básico a los niveles complementarios superiores. 

En los grupos profesionales Grupo I (subgrupos I y II) y II desde el nivel básico se podrá progresar económicamente alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior, si ha transcurrido el período mínimo establecido en cada nivel de cada grupo profesional y se han superado los siguientes requisitos: 

i. Permanencia en cada nivel del tiempo mínimo para pasar al inmediato superior. 

ii. Haber desarrollado y superado todos los cursos y acciones formativas a las que hubiera sido convocado durante la permanencia en su nivel actual, de acuerdo con los criterios establecidos en la Comisión General de Formación. 

En el caso de que el trabajador no sea convocado en el plazo correspondiente a ningún curso o acción formativa por razones no imputables al mismo, el trabajador progresará con la aplicación del primer criterio. 

Si habiendo sido convocado a algún curso o acción formativa el trabajador no hubiera asistido, no progresará y se le dará un plazo correspondiente a la mitad del tiempo requerido para la progresión del nivel para subsanar este requisito. 

Una vez alcanzado el nivel económico máximo de la escala salarial (A3), se consolidará cada cuatro años un incremento económico equivalente al 3% del salario base. 

2. Los requisitos a cumplir durante el período de tiempo que media entre cada salto de nivel económico consistirán en la superación de los cursos y acciones formativas que se señalen por la Comisión General de Formación para cada grupo profesional y ámbito ocupacional mediante procedimiento objetivo acordado por dicha Comisión General de Formación. 

CRTVE comunicará a cada trabajador el reconocimiento de la progresión de nivel de salario base y de complementos. 

Anualmente, CRTVE comunicará a la representación de los trabajadores la relación de trabajadores a los que se reconozca progresión en el nivel de salario base y de complementos 

Artículo 62.- Complementos. 

Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se adicionan al salario base cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción. Su pago se efectuará mensualmente. 

El pago de complementos se hará en función del sistema retributivo establecido para el salario base, de acuerdo con las siguientes normas:

Los valores de los distintos complementos según esta clasificación se acompañan en el anexo 1, y sus compatibilidades se encuentran recogidas en el Anexo 2. 

Los complementos se clasifican en: 

a) Personales. Retribuyen las condiciones personales del trabajador que no hayan sido valoradas al ser fijado el salario base de su grupo profesional y ámbito ocupacional. 

b) De puesto de trabajo. Retribuyen una mayor o distinta aportación por las características del puesto de trabajo. Se justifican por el ejercicio de la actividad profesional mientras se mantengan las causas que los originan y no tienen carácter consolidable. 

c) Por calidad y cantidad de trabajo. Se percibe en razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, aportadas conforme a las especificaciones de cada complemento concreto. 

d) De vencimiento periódico superior al mes. Son las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre. 

e) Indemnización de residencia en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla. 

Tendrán derecho a este complemento los trabajadores adscritos a Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla, y que desarrollen allí su labor profesional. 

Artículo 63.- Complementos personales. Gratificación absorbible. 

Los trabajadores que ostentando un mando orgánico fueran cesados en el cargo por alguno de las siguientes causas: 

Tendrán derecho a una retribución complementaria y transitoria, cuya cuantía ascenderá al veinticinco por ciento del complemento de mando orgánico, si ocupó el cargo más de dos años. La cuantía que resulte de realizar las anteriores operaciones y que se perciba por este complemento tendrá la consideración de cantidad bruta y estará sometida a los descuentos de IRPF y de Seguridad Social que legalmente le correspondan. 

Este complemento tendrá una duración de dos años a partir de la fecha del cese, y será absorbible y compensable por todos los conceptos y complementos retributivos, salvo por los incrementos derivados del complemento de antigüedad, desde el mismo momento de su percepción. 

Artículo 64.- Complemento de Convenio. 

Este complemento se compondrá por la diferencia entre la extinta paga de productividad establecida en el anterior convenio, y los valores consolidados de la citada paga de productividad en las tablas de salario base, en términos anuales. El valor resultante se abonará en catorce mensualidades. 

Cada trabajador percibirá la cuantía de complemento que le corresponda en función del nivel económico de complementos que hubiera detentado en el I Convenio CRTVE.

Mensuales consolidados por este concepto en relación con los niveles de complementos suprimidos en el presente convenio:

tabla con los importes NIVELES ANTIGUOS 

VALORES MENSUALES 

Nivel 1 

30.09 

Nivel 2 

24.90 

Nivel 3 

19.79 

Nivel 4 

14.80 

Nivel 5 

9.81 

Nivel 6 

4.89 

 

Artículo 64.- Complemento de Convenio.

Este complemento se compondrá por la diferencia entre la extinta paga de productividad establecida en elanterior convenio, y los valores consolidados de la citada paga de productividad en las tablas de salario base, entérminos anuales. El valor resultante se abonará en catorce mensualidades.

Cada trabajador percibirá la cuantía de complemento que le corresponda en función del nivel económicode complementos que hubiera detentado en el I Convenio CRTVE.

Se adjunta tabla con los importes mensuales consolidados por este concepto en relación con los niveles decomplementos suprimidos en el presente convenio:

NIVELES ANTIGUOS

VALORES MENSUALES

Nivel 1

30.09

Nivel 2

24.90

Nivel 3

19.79

Nivel 4

14.80

Nivel 5

9.81

Nivel 6

4.89

Este complemento afectará tan solo a los trabajadores de alta o asimilación de alta a la fecha de entrada envigor del presente Convenio Colectivo. Su aplicación será a partir del 1 de enero de 2014.

Artículo 65.- Complemento familiar voluntario.

CRTVE abonará a los trabajadores un complemento familiar de carácter voluntario por hijos menores de18 años, así como por cónyuge o conviviente reconocido que estén a su cargo.

Artículo 66.- Complementos personales. Antigüedad

Retribuye la vinculación y dedicación personal del trabajador por cuenta de CRTVE evidenciada por eltiempo de servicio. Se trata de un complemento salarial consolidable que se devenga cada tres años de serviciosprestados, cuyo valor se recoge en las tablas que acompañan al presente convenio y que es único para todos lostrabajadores de CRTVE. A estos efectos sólo será computado el tiempo de servicio efectivo.

Comenzará a devengarse a partir del día uno del mes en que se cumpla cada trienio. Se percibirá pormensualidades y en las pagas extraordinarias en los términos previstos en el artículo 70 del presente convenio.

Artículo 67.- Complementos de puesto.

1.- Complemento de mando orgánico.

Retribuye las actividades y responsabilidades que se adicionan a las derivadas de las retribuciones básicas,inherentes al ejercicio de mando orgánico en CRTVE, además de ser el encargado de coordinar un equipo detrabajadores a su mando, autorizado por el correspondiente nombramiento, durante  la vigencia de éste. Seestablecerá una acción positiva para que a igualdad de méritos y competencia acceda al puesto la persona del sexomenos representado en dichos puestos.

2.- Complemento de especial responsabilidad.

Se percibirá por aquel trabajador que haya de realizar actividades o funciones de coordinación o mandofuncional u operativo, o se le exija una responsabilidad de cualificada complejidad que, sin corresponder al mandoorgánico, exceda del normal exigible por sus retribuciones básicas. Se establecerá una acción positiva para que aigualdad de méritos y competencia acceda al puesto la persona del sexo menos representado en dichos puestos.

La percepción de este complemento implica la posibilidad de ampliación de jornada y especial dedicación.

3.- Complemento de disponibilidad

El trabajador percibirá por este complemento las siguientes cuantías:

Se percibirá una cuantía mensual que compensará el hecho de que el trabajador deba desempeñar sutrabajo conforme al régimen de flexibilidad horaria dispuesto en el art. 46 a lo largo del mes que se tenga queretribuir.

En el caso de ampliación de jornada, se percibirá una cuantía adicional mensual por cada bloque de 5 horasadicionales de prestación de servicio efectivo que se pudieran requerir al trabajador, conforme a las reglas establecidasen el artículo 46

4.- Complemento de turnicidad

Se trata de la retribución asociada al régimen de turnos rotativos que exista en determinados serviciosdescritos en el artículo 47 del presente convenio.

Se percibirá una cuantía mensual por estar sujeto al régimen de turnos, en función del tipo de turno deque se trate.

5.- Complemento de guardias

Se percibirá una cuantía por cada franja en que se esté en situación de guardia, existiendo dos posiblesfranjas:

Así mismo, se percibirá la cantidad correspondiente por cada día en que el trabajador sea requerido para unservicio de lunes a viernes o de sábados a domingos

6.-Complemento de jornada de fin de semana.

Se aplicará al trabajador adscrito a puesto de trabajo y que realiza la jornada regulada en el artículo 49, yDisposición Transitoria séptima. Su cuantía será por mes.

7.-Complemento de unidades informativas.

Se aplicará al trabajador adscrito a las unidades informativas y  que realiza la jornada regulada en el artículo50. Su cuantía será por mes.

8.-Complemento de jornada de rodaje

Retribuye la asignación del trabajador al régimen de jornada de rodaje descrito en el artículo 51 y conforme alas cuantías señaladas en la tabla recogida en el anexo número 1.

La comisión paritaria del convenio tendrá competencias para actualizar la relación de países y el tratamientoque reciban cada uno de ellos en función de la variación de su situación particular.

9.- Complemento de instalaciones especiales.

Tendrán derecho a este complemento aquellos trabajadores destinados y que presten servicios en el centro deNoblejas.

10.- Complemento de peligrosidad.

Realización habitual de trabajos en puestos calificados como de severidad muy alta. Su cuantía oscilaráatendiendo al grado de riesgo que lo determine.

Tendrá carácter transitorio, comprometiéndose CRTVE a aplicar todos sus medios para hacer desaparecero disminuir los riesgos de estos puestos.

A efectos de aplicación de este complemento, será el Comité General de Seguridad y Salud laboral de CRTVE,quien propondrá las áreas de trabajo y personas a quienes deba abonarse dicho complemento.

11.- Complemento de idiomas

Será de aplicación al trabajador que desempeñe funciones que requieran el uso de idiomas extranjerospor necesidades de CRTVE, los aplique con un nivel alto de conocimientos, con elevada frecuencia e impliquenuna aportación personal de importancia y con adecuada continuidad, sin estar incluidos en las exigencias deconocimientos propios de la ocupación tipo que ostente.

Será requisito imprescindible la acreditación de conocimientos en grado suficiente de los idiomas que seutilicen, previa superación de las pruebas o controles que establezca la empresa.

Percibirá las siguientes cantidades:

12.-Complementos de la Orquesta y Coro de CRTVE:

Tendrán derecho a este complemento aquellos trabajadores de la Orquesta y Coro cuyos puestos e importesfiguran en el Anexo 1.

13.- Complemento de servicio médico

Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios médicos de empresaintegrados por Ley en los servicios de prevención.

14.-Complemento de servicio prevención.

Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios de prevención deriesgos laborales integrados por Ley en los servicios de prevención.

Artículo 68.- Complementos de calidad o cantidad.

1.- Complemento de festivos:

Con carácter general, salvo lo previsto al efecto en la tabla de incompatibilidades del anexo numero 2,todo el personal que trabaje en festivo, sábados y domingos percibirá por día realmente trabajado el módulocorrespondiente.

Aquellos trabajadores que trabajen en Nochebuena y Nochevieja dentro de la franja horariacomprendida entre las 21:30 y la 01:00 percibirán la cantidad establecida en el Anexo 1.

Aquellos trabajadores que, sin tener asignado un complemento de los que comportan variabilidad horaria, lessea asignado trabajo en sábado, domingo o festivo percibirán 100 euros por cada festivo trabajado.

2.- Complemento de horas extras.

Retribuye los excesos de las jornadas de trabajo ordinario detalladas en el artículo 56 del presente convenio, ysu importe será el establecido en el Anexo 1.

3.-Gratificaciones diversas

Las propuestas de concesión de gratificaciones especiales podrán surgir desde las direcciones de área, de losrepresentantes de los trabajadores y de los propios trabajadores, concretándose los criterios y motivos de suconcesión. De las otorgadas quedará constancia en el expediente personal del trabajador.

4.- Complemento de formación

Se abonará este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en la elaboración y/o imparticiónde cursos de formación a través del Instituto RTVE.

5.- Complemento de tribunales.

Se abonará este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en las pruebas de selección establecidasen el sistema de provisión de plazas, por la cuantía acordada entre la Dirección y el C.I.

6.-Comidas

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 41, el personal tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor, enaquellos centros donde esté establecido dicho servicio y dentro del horario de comidas que figura en dicho artículo,estableciéndose un procedimiento de copago según las siguientes características:

La no utilización de los servicios de comedor no dará derecho al abono de las cantidades.

Artículo 69.- Otros complementos.

1.- Complemento de transportes.

Cuando el trabajador deba prestar su trabajo en lugar distinto a aquel en que presta ordinariamente sutrabajo, CRTVE facilitará los medios de transporte para los desplazamientos al mismo o, en caso contrario, abonará lascantidades recogidas en el anexo 1.

2.- Complemento de nocturnidad

horas

Se percibirá este complemento por cada hora de trabajo realizada entre las 22,00 horas y las 7,00

3. Complemento de polivalencia.

Este complemento se percibirá por el trabajador a quien se le encomiende la realización de funcionescorrespondientes a distintos ámbitos ocupacionales dentro del mismo grupo profesional.

4.-Otros complementos:

Los complementos de DSNG, steadycam, grupos operativos, digitalización Valencia y RTVE a la cartaValencia, complemento transitorio acuerdos 2003 de Navarra y País Vasco, y cualquier otro que las partesdeterminen, se regirán por lo  acordado entre la  empresa y el Comité Intercentros, o en las disposiciones oresoluciones que las regulan.

Artículo 70.- Retribuciones con devengo superior al mes.

1.- Pagas extraordinarias

Todos los trabajadores  acogidos al presente convenio tendrán  derecho a percibir dos pagasextraordinarias, en los meses de junio y diciembre, cada una de ellas de cuantía equivalente al salario base, alcomplemento de antigüedad y al complemento de convenio del artículo 64.

Cuando no se trabaje todo el año, las pagas extraordinarias se abonarán proporcionalmente al tiempotrabajado.

El devengo de la paga de junio será del 1 de enero al 30 de junio y la de la paga de diciembre del 1 de julio al 31de diciembre del año en curso.

Artículo 71.- Compensaciones por gastos derivados de comisiones de servicios o desplazamientos.

Se definen como aquellas cantidades que se derivan por la asignación de un trabajador a una comisión deservicio. Se excluyen de éstas las cantidades objeto de retribución especial expresa, tal como la establecida en pactosde rodaje y similares.

Toda comisión de servicio con derecho a dietas no durará más de cuarenta y cinco días ininterrumpidos enterritorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el plazo resultara insuficiente y lo exigen razonesde servicio podrá prolongarse hasta otros treinta días en ambos casos.

Por el lugar de realización de la comisión de servicio la dieta puede ser nacional, si se desarrolla dentro delterritorio nacional, o para el extranjero, si se realiza fuera del territorio nacional. El devengo de la dieta para elextranjero comenzará el día en que se llegue al país de destino, cesando a partir de la llegada a territorio nacional.Los corresponsales en el extranjero devengarán, por tanto, dieta nacional cuando, por motivos de trabajo, realicencomisión de servicio dentro del territorio español.

Los importes a que da lugar la comisión de servicio comprenden los conceptos de dieta y gastos delocomoción.

La cuantía de la dieta se distribuirá del siguiente modo:

TIPO

ALOJAMIENTO

COMIDA

CENA

DIETA NACIONAL

34,40 €

25,80 €

21,50 €

DIETA INTERNACIONAL

60,80 €

45,60 €

38,00 €

 

El alojamiento concertado se efectuará en hotel de tres estrellas o similar, en régimen de habitación doble deuso individual, siempre que las circunstancias lo permitan.

En estos casos, si la comisión de servicio durara menos de veinticuatro horas consecutivas, el trabajadortendrá derecho al abono de una dieta completa.

derecho:

4.2.2.2 Al valor de la cena reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo, únicamentesi el referido exceso coincide con horario entre las 21:45 y las 22:45 horas.

 

 

Esta compensación será de aplicación en distancias iguales o inferiores a cuarenta y cinco kilómetros desde elcentro de trabajo.

A estos efectos, se considerará horario de almuerzo y cena las quince y cuarto y las veintidós y cuartohoras, respectivamente.

Artículo 72.- Vestuario de trabajo e Instrumentos musicales 

CRTVE facilitará el vestuario adecuado al trabajador que por su actividad laboral deba emplearlo.

En este caso será obligatorio su uso.

CRTVE abonará una cantidad mensual a los profesores instrumentistas de la Orquesta Sinfónica que aportena su trabajo el instrumento musical de su propiedad.

Artículo 73.- Prestación complementaria por enfermedad, prestación por maternidad / paternidad / riesgo durante el embarazo

Se establece una prestación por enfermedad o accidente, con el fin de que los trabajadores que se encuentrenen situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, empleados en periodode maternidad/paternidad o trabajadora en riesgo durante el embarazo, completen el 100 por 100 de suretribución básica por jornada base, incluida la antigüedad y complementos que correspondan, percibidos duranteel mes anterior al hecho causante; así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias que pudierancorresponderles. En el caso de la maternidad, a los efectos del cálculo de complementos variables, la formula seaplicará sobre lo percibido en el año anterior al hecho causante.

CAPÍTULO VIII.- Derechos y deberes - Régimen disciplinario

Artículo 74.- Derechos.

Además de los derechos que la legislación laboral reconoce y los que este convenio le confiere, todotrabajador de CRTVE es acreedor, cualesquiera sean su grupo profesional, ámbito ocupacional, cargo o función, a lossiguientes:

Artículo 75.- Deberes.

Todo trabajador de CRTVE viene obligado a:

 

Artículo 76.- Clases de faltas

 

 La tramitación de procedimiento penal y la suspensión de empleo interrumpirán la prescripción de  

Artículo 77.- Graduación

 

Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, intencionalidad y transcendencia en leves, graves y muygraves.

 

Artículo 78.- Faltas Leves

 

Se consideran faltas leves las siguientes:

Artículo 79.- Faltas Graves

Se consideran faltas graves las siguientes:

Artículo 80.- Faltas muy graves.

Se consideran como faltas muy graves:

Artículo 81.- Clases de sanciones 

Artículo 82.- Procedimiento sancionador

 

Artículo 83.- Notificación

Artículo 84.- Prescripción de las infracciones.

Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días; y lasmuy graves, a los sesenta días, a tenor de lo dispuesto en el art. 60 del Estatuto de los Trabajadores y lalegislación concordante.

Artículo 85.- Prescripción de las sanciones.

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos meses, las impuestas por faltas gravesal mes y las impuestas por faltas leves a los quince días.

El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contar desde el día hábil siguiente en que quedeconstancia fehaciente de la notificación de la resolución sancionadora al trabajador.

Podrá decretarse la suspensión de los plazos de prescripción en caso de apertura de procedimientojudicial.

Artículo 86.- Cancelación.

 

Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarán canceladas al año en caso de no reincidencia. Losplazos empezarán a contar desde la fecha de finalización del cumplimiento de la sanción que, en su caso, hubiera sidoimpuesta en firme.

CAPÍTULO IX.- Actividades Sindicales.

Artículo 87.- Actividades sindicales.

Durante la vigencia del artículo 10 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar laestabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, los apartados A), B), H) y P) del presente artículo seaplicarán de la siguiente forma:

87 A) Delegados Sindicales: Queda en suspenso

87 B) Acumulación de horas entre miembros de los comités. Queda en suspenso, con excepción de loexpresamente acordado para el periodo de aplicación del Artículo 10 del RDL 20/2012, aplicándose por tanto elsiguiente régimen:

Los sindicatos con presencia en el Comité Intercentros de CRTVE podrán constituir una bolsa anual de horas enel ámbito de toda la empresa, mediante la acumulación de las horas mensuales retribuidas que establece el artículo68 e) del Estatuto de los Trabajadores, de alguno o de todos los Delegados de Personal, miembros del Comité deEmpresa y Delegados Sindicales.

Requisitos:

En el caso de que, por acumulación de horas, el cesionario quedara en situación de exención de serviciospercibirá lo establecido en el apartado H.1 del artículo 87 de presente convenio. En todo caso se garantizará, comomínimo, la percepción del Complemento  de Disponibilidad para el Servicio en su modalidad b, en su valormáximo (2 bloques).

En caso de exención de servicios parcial, se aplicará lo dispuesto en el apartado H.3 del artículo 87 del presenteConvenio, entendiéndose por exención de servicios parcial la acumulación de más de 80 horas mensuales.

87 H) Exención de servicios. Queda en suspenso, con excepción de lo expresamente acordado para elperiodo de aplicación del Artículo 10 del RDL 20/2012, aplicándose por tanto el siguiente régimen:

Los miembros del Comité Intercentros de la CRTVE, integrado por doce miembros y respetando laproporcionalidad de los sindicatos en CRTVE conforme a los resultados electorales obtenidos en sus respectivosámbitos, estarán exentos de servicio, absorbiendo dicha exención el crédito horario que le corresponda comorepresentante electo en su respectivo centro de trabajo. Los Secretarios Generales de las secciones sindicalesintegrantes del CI podrán proceder a asignar dicha exención a persona distinta, elegida entre los delegados depersonal, delegados sindicales, delegados de prevención y miembros del comité de empresa, así como entrecualquiera de los seis trabajadores con capacidad para ser cesionarios de horas descritos en el acuerdo entre laDirección y el C.I. de fecha 19 de diciembre de 2012.

Asimismo quedaran exentos los miembros del C.G.S.S.L.

A partir de la fecha de entrada en vigor de las anteriores previsiones queda anulado el acuerdo por el quese concede exención de servicios a los miembros de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo, en loconcerniente a dicha previsión.

87 P) Reuniones de miembros de Comité de Empresa. Queda en suspenso.

El derecho  de los trabajadores a organizarse libremente en sindicatos es un precepto constitucional, porlo que CRTVE facilitará el lícito ejercicio de la actividad sindical en sus centros de trabajo, tanto por losrepresentantes electos del personal como por los trabajadores en general, en los términos que establezca esteconvenio colectivo y la legislación vigente en cada momento. La labor representativa de los sindicatos y la defensade los intereses de los trabajadores es ejercida por éstos, no solo en favor de sus afiliados, y de sus efectos sebenefician el conjunto de los trabajadores de la CRTVE. Es por ello que, además del sostenimiento directo de losmismos por parte de sus asociados, los sindicatos precisan de medios, recursos y facilidades, que compensen sus actividades que surten efectos generales y universales para la totalidad de la plantilla de la CRTVE. Por tanto, sepueden establecer entre la dirección de la CRTVE y las secciones sindicales de las organizaciones sindicales “másrepresentativas” que operan en la CRTVE, acuerdos tendentes a facilitar la actividad sindical y establecercompensaciones por la extensión universalizada a la plantilla de los beneficios derivados de la representaciónlaboral que éstos logran.

De acuerdo con el título III de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley 11/1985 de dos de agosto), seentenderán como “sindicatos más representativos” en el ámbito de la CRTVE, los que acrediten una especialaudiencia, expresada en la obtención del 10 por 100 o más del total de delegados de personal y/o de los miembros delos comités de empresa, elegidos en el conjunto de las elecciones sindicales celebradas en el ámbito de aplicación deeste convenio colectivo.

A los efectos previstos en este artículo, todas las menciones y derechos que se recogen para las seccionessindicales de los “sindicatos más representativos” se refieren exclusivamente a las secciones sindicales de ámbitoestatal de toda la CRTVE. Es decir, una por cada “sindicato más representativo”.

A los efectos de este artículo las coaliciones de sindicatos con al menos el 10 % de los delegados de personaly miembros de comités de empresa en la CRTVE, tendrán los mismos derechos que los “sindicatos másrepresentativos”, siempre que se hubiesen presentado a las elecciones sindicales en coalición, en cuyo casoquedarán absorbidos los derechos que les pudieran corresponder como sección sindical.

 

 

En cada centro de trabajo, las secciones sindicales de los “sindicatos más representativos” podrán designardelegados sindicales, de acuerdo con la siguiente escala:

Cuando no se llegue a cincuenta trabajadores por centro de trabajo, aquellos centros que no tenganrepresentación conforme a la escala anterior podrán agruparse por provincias integradas en las respectivasComunidades Autónomas, para tener derecho a un delegado sindical autonómico por los primeros cientrabajadores. A estos efectos Ceuta y Melilla se computan conjuntamente con los centros de trabajo de laComunidad Autónoma de Andalucía. Estos Delegados dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas deigual cuantía que la atribuida a los miembros de comités de empresa o delegados de personal, por el artículo 68. e),del Estatuto de los Trabajadores. Los delegados sindicales para poder disponer del crédito de horas mensualesretribuidas, deberán pertenecer a un centro de trabajo con plantilla de más de veinticinco trabajadores, en casocontrario se les garantiza un mínimo de siete horas mensuales.

A petición de parte, la dirección de la CRTVE, con carácter excepcional y previos los informes pertinentes,podrá autorizar la designación de delegados sindicales en cualquier centro de trabajo, mediante sustitución expresade alguno de los que correspondiera al Sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los párrafos precedentes.

Madrid se considera un único centro de trabajo.

Podrá crearse una bolsa de horas mensuales retribuidas para cada sección sindical de un ”sindicato másrepresentativo”, con la cesión parcial de las horas mensuales retribuidas que establece el artículo 68  e) del Estatutode los  Trabajadores, de alguno o de todos los delegados de personal o miembros del comité de empresa de suadscripción. Las horas retribuidas de esta bolsa podrán acumularse con el crédito de horas de que ya disponganuno o varios representantes, siempre que no exceda del 100 por 100 de incremento sobre el número de horas que aéstos corresponda.

Esta atribución no podrá referirse a horas pasadas, debiendo concretarse anticipadamente la identidaddel cedente y cesionario y el número de horas cedidas. Las horas atribuidas al delegado sindical no pueden ser objetode acumulación, ni aún coincidiendo las dos representaciones en la misma persona.

A la anterior bolsa, la CRTVE añadirá la cantidad de 7.000 horas retribuidas que se repartirán entre lossindicatos presentes en el comité intercentros de la CRTVE de forma proporcional a la representatividad obtenida enel mismo (nº de delegados de personal y miembros de comités de empresa en la CRTVE).

Esta bolsa de horas tiene como finalidad proporcionar una mayor flexibilidad para el ejercicio de lasfunciones representativas de los representantes de los trabajadores, y por ello se utilizarán únicamente por partede aquellos que tengan la condición de representante legal de los trabajadores:

miembros de comités de empresa y delegados de personal, o la condición de delegado sindical conforme a loprevisto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La forma y el uso que las citadas secciones sindicales puedan dar a las mismas deberá ser pactada previamentecon CRTVE.

Se dotará a las secciones sindicales de los “sindicatos más representativos” de locales con mobiliario yenseres adecuados, teléfono y fax para el correcto desempeño de las tareas que les son propias, en los siguientestérminos:

Los sindicatos que no tengan la consideración de más representativos, pero presentes en el C.I. tendránderecho a tener un local en Madrid y otro en Barcelona dotado con mobiliario y enseres adecuados, teléfono y faxpara el correcto desempeño de las tareas que les son propias.

Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior desempeñadas en los“sindicatos más representativos”, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, mientrasdure el ejercicio de su cargo representativo tendrán derecho a obtener excedencia especial, en los términos y conlos efectos establecidos en el artículo 101 del presente convenio.

La dirección de la CRTVE facilitará el lícito ejercicio de la actividad sindical de los comités de empresa,delegados de personal, delegados sindicales y sindicatos y su difusión informativa en cada uno de sus centros detrabajo. Dentro de sus posibilidades, CRTVE permitirá el uso de los medios necesarios para el cumplimiento de dichosobjetivos.

Cada una de las secciones sindicales de los “sindicatos más representativos” o presentes en el C.I. de la CRTVEpodrá convocar y celebrar anualmente tres asambleas de trabajadores para tratar cuestiones de carácter sindical olaboral. La convocatoria y celebración de estas asambleas se ajustará a lo dispuesto en el cap. II del tít. II del Estatutode los Trabajadores, si bien dicha convocatoria, con la expresión del orden del día, deberá comunicarse a laDirección correspondiente con cuarenta y ocho horas de antelación y su celebración no estará sometida a lalimitación establecida en el epígrafe b) del artículo 78.2, del citado texto legal.

Los miembros en los comités de empresa o delegados de personal tendrán participación en los órganoscolegiados de los servicios sociales y asistenciales de la empresa, grupos de empresa y plan de pensiones, dentro delos límites que pudieran establecer las normas que los regulan. La Dirección de la CRTVE facilitará a los comités deempresa o delegados de personal la información que posea sobre el funcionamiento y actividades de losmencionados servicios.

Nº de sindicatos representativos enCRTVE o coaliciones con más del10% de los delegados en CRTVE

Liberados

1

25

2

50

3

75

4 o mas

84

En estos números estarán incluidos aquellos miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral que larepresentación legal de los trabajadores decidiera liberar de servicio.

Los exentos de servicio en la CRTVE se repartirán proporcionalmente entre las secciones sindicales ocoaliciones presentes en el comité intercentros de CRTVE, en base a su representatividad en el mismo. (nº dedelegados de personal y miembros de comités de empresa en la CRTVE). Asimismo el número máximo de exentosde servicio por cada centro de trabajo, con relación al número de trabajadores, será el establecido de acuerdo con elsiguiente baremo:

Todo ello respetando la obligatoriedad de cumplir los requisitos establecidos en el convenio colectivo, encuanto deben ser delegados de personal o miembros del comité de empresa o delegados sindicales o delegados deprevención.

A petición de parte, la Dirección de la CRTVE, con carácter excepcional y previos los informes pertinentes,podrá autorizar la designación de “exentos de servicio” en cualquier centro de trabajo, mediante sustituciónexpresa de alguno de los que correspondiera al sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los párrafosprecedentes.

Los delegados sindicales y autonómicos,  tendrán las  garantías y  derechos reconocidos  en el Estatuto delos Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, incluido el obtener permiso sin sueldo, en el caso deque no estuviesen ya relevados de prestación de servicios, hasta un máximo de veintidós días al año, para atenderasuntos sindicales.

Para la realización de las tareas administrativas, a cada sección sindical de un “sindicato másrepresentativo” le serán adscritos, por la Dirección de la CRTVE, dos trabajadores administrativos.

Al amparo de lo previsto en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores se constituye en la CRTVEun Comité Intercentros de CRTVE, estableciéndose por convenio la constitución, funcionamiento y competencia delmismo.

El comité intercentros es el máximo órgano colegiado representativo de los trabajadores en la CRTVE.El ámbito de competencia territorial de este comité será el estatal y el que supere el de las competencias de cadauno de los comités de empresa o de los delegados de personal.

Asimismo,  este  órgano  (CI)  estará  legitimado  para  recibir  toda  la  información  que  la empresa estéobligada a entregar a la representación legal de los trabajadores.

El Comité Intercentros de la CRTVE estará integrado por doce miembros y, en su composición, se respetará la proporcionalidad de los sindicatos en CRTVE, conforme a los resultados electorales obtenidos en sus respectivosámbitos. En la designación de los miembros integrantes de este comité se respetará lo establecido en la legislaciónvigente y cada uno de sus integrantes dispondrá de un crédito mensual de cuarenta horas retribuidas, queabsorberá el que le corresponda como representante electo en su respectivo centro de trabajo.

El Comité Intercentros de la CRTVE se reunirá cada trimestre para tratar asuntos relativos a suscompetencias. Durante cada una de las reuniones del comité, la Dirección informará al mismo de aquellos temas queafecten y deban ser conocidos por los trabajadores.

El Comité Intercentros de la CRTVE se reunirá, con carácter ordinario, hasta un máximo de doce veces alaño. Con carácter extraordinario podrá reunirse hasta un máximo de doce ocasiones anuales adicionales, siempreque concurran circunstancias que justifiquen la necesidad de la reunión, mediante solicitud de al menos sietemiembros de sus componentes, que deberán fijar los asuntos a tratar.

Las reuniones que se prevén en el presente convenio entre la Dirección y el Comité Intercentros, secelebrarán durante las reuniones convocadas por el Comité Intercentros, con carácter ordinario o extraordinario.

Asimismo, la Dirección de la CRTVE podrá convocar a reunión al comité, comunicando previamente elorden del día a tratar con una antelación razonable. De no estar previamente convocado el Comité Intercentros, dichaconvocatoria no será considerada dentro del cómputo de reuniones previsto en los párrafos anteriores

Las reuniones del comité serán notificadas a la Dirección con una antelación razonable, salvo casos denegociación colectiva o conflicto, en los que podrá reducirse el plazo al estrictamente necesario. Las horas empleadasen reuniones convocadas expresamente por la Dirección, no serán por cuenta del crédito de horas mensualesretribuidas de cada uno de los representantes de los trabajadores.

Los gastos de desplazamiento de los miembros del comité, originados por la celebración de reunionesordinarias y extraordinarias, serán satisfechos por CRTVE.

La constitución válida de las reuniones requerirá un “quórum” de, al menos, siete miembros de suscomponentes. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los asistentes, salvo que, reglamentariamente, seexigiera mayoría superior.

La Dirección propiciara en la medida de lo posible que las reuniones del Comité Intercentros y comisionesde él dependientes se realicen por videoconferencia, garantizando su privacidad, de acuerdo con la mayoría de larepresentación sindical.

Con carácter general para cuantas comisiones se establecen en el presente convenio colectivo, las reunionesse entenderán válidamente celebradas por videoconferencia,  sin perjuicio de  la posterior extensión y firma del actacorrespondiente.

El Comité Intercentros elaborará su reglamento que no podrá contravenir la legislación vigente ni loestablecido en este convenio colectivo y que registrará en el S.M.A.C. u organismo competente de la administraciónque lo sustituya, entregando copia a la Dirección.

La Dirección oirá a la representación de los trabajadores antes de elaborar el anteproyecto depresupuestos para la CRTVE. Para ello se mantendrá una reunión con el Comité Intercentros de CRTVE antes delmes de octubre de cada año.

La CRTVE se compromete a facilitar información, mediante reuniones trimestrales con el Comité Intercentros,de las actividades previstas y de la evolución económica de la empresa, así como de lo establecido al respectoen el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha información tendrá carácter  reservado  y,  en  todo caso,  ningún  tipo  de  documentos  entregados  por  la  empresa  a  la representación del personal podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los quemotivaron su entrega, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de losTrabajadores.

Los representantes del personal estarán en los órganos de participación de los trabajadores en la gestión y enla programación de la CRTVE, con criterios encaminados a contribuir a su mejor organización y funcionamiento y, enespecial, el de los servicios de carácter público que CRTVE presta.

Las secciones sindicales de los sindicatos presentes en el C.I. podrán celebrar una asamblea cada cuatro años.CRTVE abonará los gastos ocasionados por la celebración de dicha asamblea. A  dicha asamblea podrán asistir losdelegados sindicales, miembros del comité de empresa y representantes del personal integrantes de cada secciónsindical.

Las secciones sindicales de los “sindicatos más representativos” en la CRTVE o presentes en el C.I. de la CRTVE,tendrán derecho, con cargo a la CRTVE, a un número de viajes y dietas, que se repartirán proporcionalmente entrelas secciones sindicales o coaliciones presentes en el Comité Intercentros de CRTVE, en base a su representatividaden el mismo. (nº de delegados de personal y miembros de comités de empresa en la CRTVE).

Nº de sindicatos representativos enCRTVE o coaliciones con más del 10%de los delegados en CRTVE

Dietas

1

261

2

522

3

783

4 o más

950

Nº de sindicatos representativos enCRTVE o coaliciones con más del10% de los delegados en CRTVE

Viajes

Viajes durante el año quese negocie el conveniocolectivo de CRTVE

Viajes durante el año que secelebren las EleccionesSindicales en CRTVE

1

82

88

97

2

165

176

194

3

247

265

291

4 o mas

323

345

380

Los viajes internacionales se efectuarán solamente en el ámbito europeo con cargo a este cupo, valorándoseel doble que los nacionales, a efectos del cómputo señalado anteriormente.

Entre la Dirección de la CRTVE y el Comité Intercentros se elaborará el procedimiento para la aplicación deeste derecho y su correcta administración.

En los centros de trabajo de hasta cien trabajadores se ampliará el crédito de horas mensuales retribuidas,además de las establecidas en el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores a aquéllas que se utilicen por cada uno de los miembros del comité de empresa para asistir a dos reuniones del comité al mes o tres en época de convenio,siempre que la empresa tenga conocimiento de tales reuniones con al menos cuarenta y ocho horas de antelaciónpara organizar las necesidades del servicio.

Mediante acuerdo  entre la Dirección y las secciones sindicales de los “sindicatos más representativos”,estos podrán utilizar los recursos corporativos. Con los mismos requisitos se podrán facilitar recursos corporativospara las necesidades del comité intercentros de CRTVE

La petición, notificación y justificación de uso de recursos corporativos, la designación de delegadossindicales y exentos de servicio,  la propuesta de dietas contra el cupo  establecido en el convenio, cualquier otrade designación de representantes del sindicato y en general cualquier otro extremo que deba ser acreditado porun sindicato en el ámbito de la CRTVE, será competencia ejercida por el secretario general de cada secciónsindical, o cargo equivalente, que se podrá delegar expresamente en persona o personas concretas y para ámbitos ysupuestos específicos.

Para los comités  de  cualquier nivel,  serán los secretarios  de cada  uno  de estos  comités los encargadosde comunicar estos extremos a la Dirección en el ámbito que corresponda, con el “visto bueno” del presidentedel mismo comité o según lo especifique su propio reglamento.

Debido al deseo de unificar la totalidad de las elecciones sindicales en CRTVE, se acuerda que:

CAPÍTULO X.- Prevención de riesgos laborales y salud laboral

Artículo 88.- Normas generales

1.- Política de prevención de riesgos laborales y salud laboral

En todos los centros de trabajo de la CRTVE dotados con personal sujeto a este convenio o personalafectado por el ámbito de aplicación de la regulación específica en materia de prevención de riesgos laborales ysalud laboral contenida en el mismo, la dirección de la CRTVE se compromete a la aplicación de la legislaciónrelativa a prevención de riesgos laborales. CRTVE formulará y aplicará una adecuada política de prevención deriesgos que contenga las acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y se compromete aplanificar y llevar a cabo la acción preventiva de riesgos laborales que dimane de lo establecido en el plan de prevención de la CRTVE y a lo que se disponga en las revisiones y modificaciones del mismo. El presente artículo tienepor objeto trasponer y desarrollar en los aspectos específicos de la CRTVE y su proceso productivo, la Ley deprevención de riesgos laborales, reglamento de los servicios de prevención y demás normativa sobre prevención deriesgos laborales y salud laboral.

2.- Ámbito de aplicación

El ámbito de aplicación del presente capítulo no tendrá exclusión alguna respecto al personal que trabaja parala CRTVE bajo cualquier forma de contratación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24 yconcordantes de la Ley 31/1995, incluyendo asimismo el personal que trabaje para la CRTVE a través de subcontratas,a las que se exigirá la observancia de la Ley y las condiciones pactadas en este convenio y se extenderá a todos loscentros de trabajo de la CRTVE y, de conformidad con la extensión prevista legalmente, a aquellos otros lugares dondese lleven a cabo las producciones o tareas de la CRTVE.

3.- Derechos de los trabajadores y formación en materia de prevención de riesgos laborales.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador,adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fueranecesario.

La formación a que se refiere el presente apartado deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de lajornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en lamisma.

La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con serviciosajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

La unidad de salud laboral adecuará asimismo su organización a través de unidades básicas de saluddistribuidas territorial y funcionalmente con criterios de equilibrio.

Cada unidad básica de salud, bajo la dirección y supervisión de la unidad de salud laboral, planificará lasactividades sanitarias correspondientes a los centros de trabajo de su territorio.

Los datos anuales de vigilancia de la salud, incluidos en el documento de la memoria anual del servicio deprevención propio de la CRTVE, vendrán analizados por puestos de trabajo y por centros de trabajo. Los órganos departicipación y consulta de los trabajadores establecidos en convenio colectivo y en la Ley de prevención de riesgoslaborales, en esta materia, ejercerán las competencias que a los mismos les atribuyen dichas normativas.

Desde los profesionales de la unidad de salud laboral se podrán acometer, con la voluntariedad deltrabajador, tratamientos y seguimientos específicos sobre hábitos saludables y asistencias especializadasconductuales, en colaboración con las instituciones públicas competentes en cada Comunidad Autónoma.

La unidad de salud laboral de la CRTVE a través de las unidades básicas de salud podrá emitir informe queaconseje tratamiento psicoterapéutico individualizado para afrontar situaciones de estrés con origen esencialmentelaboral. La designación de los psicoterapeutas especializados corresponderá a la unidad de salud laboral de la CRTVE,y el tratamiento requerirá la voluntariedad del trabajador. En este caso, a cargo del presupuesto de CRTVE seatenderá el importe de dichos tratamientos hasta un límite máximo de 175 € por mes durante 6 meses. La direcciónampliará dicho tratamiento  a  propuesta motivada de la unidad de salud laboral.

El C.G.S.S.L. será informado previamente de las medidas propuestas por la dirección para solucionar losproblemas laborales que se hayan originado por estas causas. 

Colaborará en la coordinación y seguimiento de la política preventiva implantada en la empresa, para laeficaz aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL en lo sucesivo) y demás normativasaplicables.

C.G.S.S.L. utilizando recursos propios o externos.

 

El personal de los servicios médicos de CRTVE que se integró dentro de la unidad de salud laboral, en elservicio de prevención propio de la CRTVE, velará por el cumplimiento de las tareas que les están encomendadasdentro de la legislación existente en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.

La designación de las personas encargadas de la actividad preventiva en la CRTVE se efectuará por la direcciónde prevención y salud laboral de la CRTVE, quién determinará el alcance de sus responsabilidades y funciones.Las personas designadas e integradas en el servicio de prevención propio quedarán sujetas a la dependencia orgánicade la Dirección de prevención de riesgos laborales y salud, ya sea de forma temporal o definitiva.

La coordinación del conjunto de las actividades preventivas que se desarrollen en la CRTVE, quedarán entodo caso, bajo la responsabilidad de la dirección de prevención y salud laboral de la CRTVE.

 para:

Para poder realizar las competencias mencionadas los delegados de prevención estarán facultados

 

ambiente de trabajo, así como a los inspectores de trabajo y seguridad social en las visitas y verificaciones que realicenen los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

El C.G.S.S.L. es el máximo órgano de participación, paritario y colegiado, destinado a la consulta regular yperiódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.

El C.G.S.S.L. participará en la confección de cuantos protocolos se elaboren por el servicio de prevenciónpara el cumplimiento de las funciones que tiene encomendadas.

Dada la gran dispersión de centros de trabajo y para garantizar la cobertura de todos los trabajadores de laempresa y el mejor cumplimiento de todas las normas de prevención de riesgos laborales y salud laboral, elámbito de representación del C.G.S.S.L. comprenderá todas las instalaciones y centros de trabajo de CRTVE.

De entre sus miembros se elegirá un presidente y un secretario por mayoría simple. En ningún caso una delas partes podrá ostentar ambos cargos. Las decisiones se adoptarán por mayoría simple.

Por acuerdo entre las partes, la empresa deberá ocuparse también de temas medioambientales relacionadoscon la actividad de la empresa y proponer iniciativas en este sentido.

.    Evaluación y control de riesgos

.    Incidencia de daños derivados del trabajo

.    Evaluación de la eficacia de la acción preventiva

Su representación se delimita por centro de trabajo. Se constituirán C.S.S.L. en los centros de trabajo decincuenta o más trabajadores.

Su mandato será el reglamentariamente previsto. Cualquier variación de los miembros del comité seránotificada con la suficiente antelación al presidente, para que no sufran menoscabo las funciones encomendadas alcomité.

 

Los miembros que conformen los distintos C.S.S.L, así como el C.G.S.S.L., vienen obligados a guardar eldebido sigilo profesional, conforme a la legislación vigente.

 

 

Artículo 89.- Obligaciones.

 

Observar en todo momento los criterios preventivos recomendados en cuanto a la utilización y/omanipulación de maquinarias, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo, según la información yformación facilitada por la CRTVE.

Artículo 90.- Protocolos específicos

 

Con el fin de cumplir las obligaciones preventivas el C.G.S.S.L. se compromete a desarrollar losprocedimientos de “prevención de violencia psicológica en el trabajo” y “drogodependencias y alcoholismo en eltrabajo”, así como los que pudieran surgir.

El desarrollo de los protocolos anteriores se llevará a cabo a lo largo del tiempo acordado en el C.G.S.S.L., apartir de la firma del presente convenio.

Artículo 91.- Puestos de trabajo de severidad muy alta

 

Quienes ocupen puestos de trabajo calificados como de severidad muy alta, siempre que el grado de riesgo nosea muy alto, podrán efectuar trabajos de riesgos, condicionados siempre a la presencia de otro trabajadorcualificado, que pertenezca al mismo grupo profesional. Estos extremos serán puestos en conocimiento del C.G.S.S.L.por el servicio de prevención de CRTVE. 

CAPÍTULO XI.- Suspensión y extinción

Artículo 92.- Causas y efectos de la suspensión.

El contrato de trabajo, además de en los casos enumerados en el artículo 45 del ET y normativa legal vigenteen cada momento, se suspenderá en los siguientes supuestos:

 

Esta situación podrá autorizarse siempre que las necesidades del servicio lo permitan y de acuerdo con elprocedimiento que se establezca, pudiendo ser suspendida en cualquier momento por imperiosas necesidades delservicio.

Este periodo no se computará a ningún efecto, ni generará cotizaciones a la seguridad social niaportaciones al plan de pensiones.

Artículo 93.- Causas de extinción del contrato de trabajo.

 

Intercentros.

Artículo 94.- Efectos de la extinción.

Artículo 95.- Jubilaciones voluntarias anticipadas.

Para poder acceder a la situación de jubilación anticipada, que será de carácter voluntaria para el trabajador,éste deberá acreditar que cumple con los requisitos legalmente exigibles para que le sea reconocida por elorganismo correspondiente la situación legal de jubilación. En estos supuestos de jubilación anticipada que seanpropuestos de manera voluntaria por los trabajadores a la empresa, ésta podrá pactar con los interesados, unaindemnización que se acuerde entre ambas partes y que tendrá como límite máximo una cuantía de 30.000 eurosbrutos.

En todo caso, y a los efectos de determinar la cuantía indemnizatoria a pactar con cada trabajador quevoluntariamente quiera acogerse a la jubilación anticipada voluntaria, por cada uno de los meses que les falten paratotalizar el cien por cien de su base reguladora se le abonarán al trabajador la cuantía de

Para tener derecho a las indemnizaciones señaladas en este artículo, el trabajador deberá haberpermanecido como trabajador fijo o indefinido en activo en los cinco años anteriores a la fecha de la solicitud.

Las indemnizaciones previstas en el presente artículo no serán de aplicación en el supuesto de jubilacionesanticipadas de trabajadores cuando se haya utilizado la modalidad de contrato de relevo.

Artículo 96.- Despido.

CRTVE aplicará el despido al trabajador que incurra en alguna de las causas que dan lugar al mismo,conforme a lo establecido en la legislación general aplicable y en el capítulo VIII de este convenio. 

CAPÍTULO XII.- Situaciones del personal

 Artículo 97.- Situaciones.

Artículo 98.- Excedencias.

 

Se reconocen dos clases de excedencias para el personal de CRTVE: voluntaria y especial. Ninguna de ellas daráderecho a retribución mientras el excedente no se reincorpore al servicio activo.

Artículo 99.- Excedencia voluntaria.

 

Artículo 100.- Excedencia voluntaria con derecho a reserva de plaza.

El trabajador en activo, con más de 2 años de antigüedad en la empresa, que pase a prestar sus servicios enel sector público, previa justificación del mismo, podrá obtener una excedencia voluntaria con derecho a reserva deplaza, siempre que la empresa no esté comprendida en el apartado 3 del artículo 104 del presente convenio.

A los efectos de lo previsto en el párrafo anterior, deben considerarse incluidas en el sector públicoaquellas empresas que tengan legalmente tal configuración. Durante el período de duración de esta situación deexcedencia, el trabajador no devengará retribuciones, ni le será computable dicho tiempo a ningún efecto, nigenerará cotizaciones a la seguridad social ni aportaciones al plan de pensiones.

El trabajador podrá permanecer en esta situación en tanto en cuanto se mantenga la relación de serviciosque dio origen a su declaración. Una vez producido el cese en la misma, deberá solicitar el reingreso al servicioactivo en el plazo máximo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la modalidad de excedencia voluntariaprevista en el artículo 99.

Artículo 101.- Excedencia especial.

El tiempo que los trabajadores de CRTVE ocupen cargo directivo en la empresa se computará a todos losefectos.

Artículo 102.- Excedencia por enfermedad.

Artículo 103.- Excedencia por cuidado de familiares.

 

 

 

Artículo 104.- Incompatibilidades.

CRTVE autorizará la colaboración esporádica en las empresas antes citadas, previa demostración o compromisode que con ello no resulten perjudicados los intereses legítimos de CRTVE en la gestión directa del serviciopúblico encomendado. A este respecto, en la dirección de recursos humanos existirá un registro en el que figuraránlas solicitudes de compatibilidad presentadas y las autorizaciones concedidas y denegadas. Dicho registro podrá serconsultado por los representantes legales de los trabajadores, así como por aquellos trabajadores cuya solicitud decompatibilidad haya sido denegada.

CAPÍTULO XIII.- Actividades sociales

Artículo 105.- Asuntos Sociales

Es propósito de CRTVE fomentar la creación y desarrollo de obras y servicios sociales y asistenciales parasus trabajadores. En la medida que sea posible promoverá el desarrollo de proyectos de acción social.

La gestión de estas actividades se efectuará por el órgano que designe CRTVE, contando con laparticipación de los trabajadores a través de sus representantes unitarios.

Comisión de acción social corporativa

La comisión de acción social corporativa tiene como misión establecer los planes de acción socialencaminados a promover el bienestar social de los trabajadores de CRTVE así como la valoración de proyectosde acción social.

Composición

Cuatro vocales en representación de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuatro actuará como secretario.

Seis vocales en representación de los trabajadores de CRTVE.

La comisión de acción social corporativa elegirá por mayoría absoluta, de entre sus miembros, un presidente yun vicepresidente.

La comisión de acción social corporativa se reunirá, con carácter ordinario, dos veces al año y de formaextraordinaria a propuesta de, al menos la mitad de sus miembros.

Se creará una comisión técnica de acción social compuesta por cinco representantes: dos de la empresa ytres en representación de los trabajadores. Esta comisión se reunirá las veces que sea necesario.

Funciones

Elaborar la propuesta del reparto del presupuesto anual del fondo de acción social.

Elaborar y hacer público las bases reguladoras con los requisitos, procedimientos, criterios y condicionespara la concesión de ayudas o subvenciones.

Realizar el control y seguimiento de todas las actividades sociales y asistenciales.

Designar a los miembros de la comisión técnica de acción social, designando cada parte a los suyos, ydeterminar sus funciones.

Reglamento

 

La comisión de acción social corporativa elaborará un reglamento de régimen interno, donde se recogeránlas normas de funcionamiento.

 

 

Ayudas

 

El  Comité  Intercentros  determinará  a  que  partidas  deben  dedicarse  las  ayudas  de  entre  las siguientes:

Ayudas para asistencia sanitaria.

Ayudas por discapacidad física, intelectual o sensorial. Ayudas paraformación de los trabajadores.

Ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores. Ayudas paragrupos recreativos y culturales.

Ayudas de carácter excepcional.

Ayuda por participación en actividades vacacionales.

Fondo de acción social

 

Las ayudas sociales se atenderán con cargo a la dotación económica que figura en el capítulo de gastossociales del presupuesto para CRTVE en el ejercicio correspondiente, en el que estará incluido el fondo de acciónsocial.

Se dota el fondo de acción social con una cantidad equivalente al 0,37 por 100 de la cuenta de gastos 640.0de retribuciones básicas de los presupuestos de CRTVE para cada ejercicio.

Los gastos derivados de salud laboral, seguro colectivo de accidentes, seguro por desplazamiento a zonas deconflicto y la parte correspondiente del seguro colectivo de vida pactados en este convenio colectivo, correrán porcuenta de CRTVE y no estarán incluidos en el fondo de acción social.

Los gastos de funcionamiento de la comisión de acción social corporativa y técnica, referidos a viajes ydietas, serán con cargo a los fondos del presupuesto de acción social en lo que excedan de siete viajes al año con unmáximo de catorce días de dietas.

Beneficiarios

Tendrán derecho a solicitar ayudas sociales y asistenciales con cargo a dicha dotación los trabajadores deCRTVE que cumplan las siguientes condiciones:

Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la citada cuenta 640.0 de retribuciones básicas de lospresupuestos de CRTVE, a excepción del personal de alta dirección comprendido en el artículo 2.1a) del Estatuto de losTrabajadores, con independencia de su fecha de ingreso.

Prestaciones sociales y asistenciales

CRTVE mantendrá para sus trabajadores, las siguientes prestaciones sociales y asistenciales:

Seguro colectivo de accidentes

La póliza colectiva de accidentes, incluirá a todos los trabajadores en activo de CRTVE con unaindemnización de 60.101,22 € en caso de muerte derivada de accidente sea o no laboral y hasta 60.101,22

€,  según  baremo  establecido  en  las  condiciones  generales  de  la  póliza,  en  caso  de  producirse  una incapacidadpermanente.

Seguro colectivo de vida

 

La póliza colectiva de seguro de vida para los trabajadores en activo de CRTVE que lo soliciten será financiadapor CRTVE y sus trabajadores, fijándose la cuota voluntaria del trabajador en 60,10 € anuales, que será descontadaen la nómina del mes de enero, con una indemnización de 60.101,22€ en caso de fallecimiento.

Con el fin de conocer el número de trabajadores incluidos en este seguro, sólo deberán manifestarse porescrito los trabajadores que pretendan variar su situación en relación con la del año anterior.

Autoseguro 

CRTVE continuará asumiendo  las prestaciones  económicas y sanitarias correspondientes  a la situación deincapacidad temporal derivada de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, respecto delpersonal que presta servicios en sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona, mientras que se cumplan lascondiciones legalmente establecidas.

Seguro por desplazamiento a zonas de conflicto

CRTVE contratará un seguro especial con una indemnización mínima de 120.000 € por fallecimiento paraaquellos trabajadores que por motivos laborales tengan que desplazarse a zonas de conflicto bélico, catástrofesnaturales o similares.

Asistencia sanitaria de empresa

Con el fin de garantizar la salud de los trabajadores, el personal sanitario de CRTVE continuará extendiendosu labor asistencial a consultas, prescripción y aplicación de tratamientos, derivados de cualquier contingencia.

Artículo 106.- Plan de pensiones.

 

Se incluye un anexo número 7 al presente convenio colectivo, que recoge el “reglamento del plan depensiones de promoción conjunta de los trabajadores de la Corporación RTVE”.

La aportación al plan se establece en tres niveles, uno fijo y dos variables:

Nivel fijo, financiado totalmente por la empresa, quedando fijado en un 0.90 por 100 del salario base quecorresponde al trabajador. Se entiende por salario base la retribución establecida en convenio colectivo según niveleconómico. En el caso de los directivos, será el establecido como "sueldo profesional", con el límite del A3.

Trabajador                                                        Promotor

0% del salario base                                         0.90 % salario base

Primer nivel variable, que será financiado por aportaciones del promotor y del partícipe. A tal fin, cadapartícipe elegirá su aportación voluntaria según alguna de las posibilidades que más adelante se indican. Lasopciones de aportación tanto del partícipe como del promotor son:

 

Trabajador                                                        Promotor

0.90 % del salario base                                   2.70 % salario base

1,80% del salario base                                    4.50 % salario base

Las aportaciones del promotor podrán variar cuando así se acuerde en convenio colectivo.

Segundo nivel variable, que será financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por aportaciones delpartícipe, el cual podrá elegir en porcentajes sobre el salario base su aportación voluntaria al plan.

La asignación individual anual a cada trabajador no podrá superar el límite máximo señalado por lalegislación vigente sobre planes y fondos de pensiones.

El funcionamiento del plan de pensiones será supervisado por una comisión de control formada porrepresentantes de los promotores, de los partícipes y beneficiarios. Estos dos colectivos tendrán una representaciónconjunta, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses

La comisión de control estará compuesta por siete miembros, de los cuales seis serán representantes delos partícipes y beneficiarios y uno del promotor.

Para su designación, en tanto que el número de beneficiarios del plan no supere el 20% sobre el número departícipes y beneficiarios, y una vez finalizado el mandato de la actual comisión de control, la Comisión negociadoradel II Convenio Colectivo CRTVE designa los siguientes miembros:

Cuando el número de beneficiarios sea superior al 20% señalado anteriormente, se procederá a la designaciónde los miembros de la comisión de control mediante elección directa, para lo que se crearán dos colegios electorales,uno de partícipes y otro de beneficiarios. El número de sus representantes será respectivamente de cinco y uno.

Artículo 107.- Defensa judica de los trabajadores de CRTVE. 

CRTVE satisfará el importe de las costas generadas, salvo multas, por el personal antedicho en razón de losprocesos a que se refiere el inciso primero del párrafo anterior, así como las indemnizaciones a que fuere condenadocomo consecuencia de los procesos correspondientes.

Solicitada la preceptiva autorización por el trabajador, deberá resolverse sobre su concesión en el plazo detreinta días naturales, contados desde que tuviera entrada en el registro correspondiente y se entenderá concedidasi en dicho plazo no recayese resolución expresa. La denegación de la autorización deberá ser motivada.

Artículo 108.- Seguro colectivo de salud

La póliza colectiva de salud otorgará cobertura de asistencia sanitaria a todos los trabajadores en activo deCRTVE. Los familiares directos podrán adherirse libremente a una póliza con semejantes condiciones de coberturasanitaria, de pago diferenciado del seguro colectivo de salud, siendo la prima totalmente por cuenta de losinteresados.

Se dota el seguro colectivo de salud con una cantidad de 0,71 % de la cuenta de gastos 640.0 deretribuciones básicas de los presupuestos de CRTVE para cada ejercicio. En caso de que la cantidad dotada fuerainsuficiente para cubrir la totalidad del seguro colectivo de salud, el exceso de gasto se minorará en la cuantíacorrespondiente del fondo de acción social contemplado en el artículo 105. Si, de acuerdo con las previsiones delejercicio, se previese dicho exceso de gasto, la cantidad correspondiente del fondo de acción social quedará retenidaal principio del ejercicio.

Comisión de seguimiento del seguro colectivo de salud Composición

Cinco vocales, en representación de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuales actuará como secretario. Cinco vocalesen representación de los trabajadores de CRTVE.

La comisión de seguimiento del seguro de asistencia sanitaria se reunirá cada seis meses.

Funciones

Canalizar los problemas operativos que puedan surgir, al objeto de ponerlos en conocimiento de la compañíade seguro de asistencia sanitaria y al órgano de contratación, como cuestión previa a su posible renovación.

Beneficiarios

Se incluirán en el seguro colectivo de salud con cargo a la dotación señalada en el apartado 1, los trabajadoresde CRTVE que cumplan las siguientes condiciones:

Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la cuenta 640.0 de retribuciones básicas de lospresupuestos de CRTVE, a excepción del personal de alta dirección comprendido en el artículo 2.1ª) del Estatuto delos Trabajadores.

Que tengan una antigüedad en la empresa de más de seis meses.

Disposición Adicional

CRTVE no contratará ni directa ni indirectamente a ningún trabajador en excedencia voluntaria, cuandohaya incurrido en la incompatibilidad contemplada en el artículo 104, apartado 3 del vigente convenio colectivo.

Igualmente, no podrán prestar servicios remunerados aquellos trabajadores fijos de plantilla que hayancausado baja incentivada mediante cualquier modalidad en CRTVE.

Disposición Adicional Segunda

El cálculo del descuento salarial del día de huelga o paro se realizará atendiendo a la siguiente fórmula:

a).- Se parte del salario bruto anual (no computándose en el mismo el complemento familiar voluntario,las aportaciones de la empresa y trabajadores al plan de pensiones ni aquellos conceptos que no remuneren tiempode trabajo)

b).- Se divide ese salario entre 365 días lo que da el salario bruto diario.

c).- Días sobre los que no hay que descontar; los festivos de carácter nacional, autonómico y local (máximo 14días), los días de vacaciones anuales y los descansos semanales (102), con un total de 140 días en la actualidad.

d).- Se multiplica el salario bruto diario por esos días.

e).- Se calculan las pagas no percibidas al día de la huelga.

f).- Al salario bruto anual se le restan los importes de los apartados d) y e), y se calcula un nuevo salario brutototal anual.

g).- Se descuentan de los 365 días los días festivos totales (140 días): 225 días en la actualidad.

h).- Se divide el importe del apartado f) entre los 225días, y el cociente resultante supone el salario adescontar por el día de huelga.

Disposiciones transitorias

Primera: Saltos de nivel

Desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015 queda suspendida la progresión de nivelesdel salario base y complementos regulados en los artículos 61 y 62de este Convenio Colectivo de la Corporación.

Segunda: Plan de Pensiones

Desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015 queda suspendida la obligación por partedel promotor del plan de pensiones establecido en el artículo 106 de efectuar las aportaciones fijadas en elmencionado artículo.

Tercera: Paga de los 10 años

CRTVE liquidara a los trabajadores en activo o situación asimilada a 30 de noviembre de 2013 la partedevengada de la paga extraordinaria por cada 10 años de servicio que queda suprimida en el presente convenio.

El importe de dicha liquidación se calculará en base a los conceptos retributivos correspondientes a la pagaextraordinaria de diciembre calculada conforme a los criterios del I convenio CRTVE, abonándose la parte proporcionalen función de los días devengados.

El pago de dicha liquidación se efectuará en septiembre de 2014 y septiembre de 2015, a partes

iguales.

Cuarta: Vacaciones 20 años

Los trabajadores en activo (o en situaciones asimiladas) en fecha 1 de diciembre de 2013 que no tenganconsolidado el derecho a vacaciones de los 20 años, recibirán un día libre por cada cuatrimestre de servicio completoreconocido en la empresa.

Los días libres calculados bajo la fórmula descrita integrarán una bolsa de días para cada trabajador, adisfrutar en la época en que las necesidades del servicio lo permitan, en periodos mínimos de 7 días naturalesconsecutivos, y en cualquier caso antes del 31 de diciembre de 2015.

En ningún caso se procederá a la compensación económica de los días pendientes de disfrutar.

Quinta: Trienios

Para calcular el importe de los trienios perfeccionados a partir de 1 de diciembre de 2013 se observaránlas siguientes reglas:

Durante el tiempo transcurrido desde la fecha de cumplimiento del último trienio hasta el 30 denoviembre de 2013 se computarán de manera proporcional los importes correspondientes al anterior sistema.

Desde el 1 de diciembre hasta la fecha de cumplimiento de trienio, el importe a computar será la parteproporcional de 60 euros.

La cantidad correspondiente a ese trienio será la suma de ambas. 

Sexta: Reglamento Orquesta y Coro

En el plazo de un mes desde la firma del presente acuerdo, ambas partes se comprometen a negociar yaprobar el reglamento de la Orquesta y Coro para una mejor adecuación a las necesidades organizativas y deprogramación.

Séptima: Jornada de fin de semana

Para las personas que desde el 1 de enero de 2011 estuvieran desarrollando su trabajo en fin de semana enjornada de dos días, la empresa mantendrá sus condiciones mientras que voluntariamente continúen en la jornadaanterior con la retribución contemplada en el anexo 1. Este régimen será de dos días (sábado y domingo) y no podrásuperar el límite de las 12 horas de trabajo efectivo diario, computables a todos los efectos como las 35 horas dejornada ordinaria.

Octava: Polivalencias ad personam.

Aquellos trabajadores que tuvieran acreditado el complemento de polivalencia con carácter de “ad personam” con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio, mantendrán dicho complemento en tanto no semodifique el ámbito ocupacional en el que queden encuadrados.

Novena: Complemento de Transportes.

CRTVE facilitará los medios de transporte adecuados para los desplazamientos desde la localidad en que elpersonal tenga fijada su residencia a las instalaciones situadas fuera del casco urbano o, en caso contrario, abonará enconcepto de transporte la cantidad que se acuerde por la Dirección y la representación de los trabajadores.

Decima: Plan de Movilidad y Medio Ambiente.

La Dirección de la Empresa y la Representación legal de los trabajadores colaborarán  para impulsar elestablecimiento y desarrollo de medidas que procuren el mantenimiento y el incremento de la sostenibilidadambiental de la empresa, fomentando las medidas propuestas en el plan de movilidad.

Decimoprimera: Mejora de los niveles de absentismo

Se promoverá la creación de un grupo de trabajo para estudiar los niveles de absentismo existentes en laempresa y acordar medidas de mejora.

Decimosegunda: Compensación de recortes en especial responsabilidad

Los trabajadores que estuvieran percibiendo el complemento de especial responsabilidad en fecha 1 deoctubre de 2013, y que, como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema retributivo a partir del 1 de enero de2014, sufran un recorte en la cuantía del complemento superior al  10%, percibirán, desde el día 1 de enero de 2014,de manera transitoria, y en todo caso mientras mantengan dicho nombramiento, una cantidad mensual quecompense el exceso sobre el mencionado 10%.

Disposición Final Primera: Efectos de las medidas

2013

Aplicación de los nuevos valores de trienios tendrá efectos desde el 1 de diciembre de 2013 Supresión de la pagade 10 años: 1 de diciembre de 2013

Supresión del derecho a las vacaciones de 20 años: 1 de diciembre de 2013

Establecimiento del sistema de copago en comedores y nuevos valores de comidas: 1 de diciembre de 2013 Reducciónde porcentajes en complementos según acuerdo de julio 2013: 1 de diciembre 2013.

Aplicación de los nuevos valores de dietas, con efecto desde el 1 de diciembre de 2013

2014

Régimen de Jornadas y horarios: 1 de enero de 2014. Clasificación: 1 de enerode 2014

Sistema retributivo: 1 de enero de 2014

Reducción en un 55 % del fondo de acción social con efectos desde el 1 de enero de 2014 Reducción deun 25 % de la paga de productividad, con efecto de 1 de enero de 2014

Disposición Final Segunda

Las normas de este convenio colectivo regularán las relaciones laborales de la Corporación RTVE con sustrabajadores con carácter prioritario respecto de cualquier norma legal o reglamentaria. En todo lo no previsto porellas, serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulan las relaciones detrabajo.

Disposición Derogatoria

En todo caso, y salvo lo que expresamente se deja vigente en el presente convenio colectivo, quedanderogados cualesquiera pactos, acuerdos, compromisos o estipulaciones anteriores, y en especial, el I ConvenioColectivo CRTVE.

Ello no obstante, ambas partes acuerdan que en un plazo no superior a 3 meses procederán a revisar y, ensu caso, derogar, los acuerdos que se declararon expresamente vigentes en la Disposición Final Derogatoria del IConvenio Colectivo de la empresa Corporación RTVE y que se relacionan a continuación, sin perjuicio de aplicar,desde la fecha de vigencia del II Convenio Colectivo CRTVE, las medidas que sobre transportes se pactaron en elacuerdo sobre medidas económicas de fecha 23 y 24 de julio de 2013.

Control Central Torre (continuidad) 08/01/1986         Vigente solo el punto 5 hasta homogeneización GratificacionesRadio 5 de 1/4/2008                                                                              Vigente

Tiempo de comida Continuidad Las Palmas              Vigente Helicópteros28/03/2005 Vigente

Mayor tiempo invertido 23/5/1997                         Vigente

Transporte 27/05/1994                                           Vigente hasta homogeneización

Transporte 1/6/1999                                              Vigente hasta homogeneización

Transporte 9/2/2006                                              Vigente hasta homogeneización

Transporte 18/4/1991                                            Vigente hasta homogeneización

Transporte 18/3/1994                                            Vigente hasta homogeneización

Transporte 27/3/1984                                            Vigente hasta homogeneización

Servicio eléctrico 15/4/1988 y 26/3/2001                 Vigente, excepto jornada: Aplicación turnos.

Peligrosidad: CGSSL

Control Central RNE Madrid                                    Vigente, y pendiente régimen de jornada

Control Central RNE Barcelona                                Vigente, y pendiente régimen de jornada

Continuidad RNE 27/2/1992                                   Vigente, y pendiente régimen de jornada Acuerdo horariosTenerife (sin relación)                                                                              Vigente, solo el texto, sin anexos.

Anexos

Número 1: Tablas salariales.

1. B: Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013

1. C: Tablas vigentes desde 01/01/2014 hasta 31/12/2015

1. D: Tablas vigentes desde 01/01/2016 hasta 31/12/2016

1. E: Tablas vigentes desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017

1. F: Tablas vigentes desde 01/01/2018 hasta 30/06/2018

1. G: Tablas ACTUALES vigentes desde 01/07/2018

Numero 2: Tabla de Incompatibilidades de complementos.

Número 3: Clasificación profesional: Grupos Profesionales, Ámbitos Ocupacionales y Ocupaciones tipo. Numero 4:Reglamento Orquesta y Coro.

Numero 5: Reglamento de mandos orgánicos.

Numero 6: Acuerdo de externalización de serviciosXVI convenio colectivo

Numero 7: Reglamento plan de pensiones.

ANEXO 1: Tablas salariales

 

SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL

 

 

TIEMPO MÍNIMO

 

GRUPO I

           
   

NIV ECON

IMPORTE

           
 

3

A3

 

2.259,22

           
 

3

A2

 

2.199,77

TIEMPO MÍNIMO

 

GRUPO II

     
 

3

A1

 

2.140,32

 

NIV ECON

IMPORTE

     
 

3

B3

 

2.080,86

3

B3

 

2.080,86

     
 

3

B2

 

2.021,41

3

B2

 

2.021,41

TIEMPO MÍNIMO

GRUPO III

 

3

B1

 

1.961,96

3

B1

 

1.961,96

 

NIV ECON

IMPORTE

 

3

C3

 

1.902,50

3

C3

 

1.902,50

3

C3

1.902,50

 

3

C2

 

1.843,05

3

C2

 

1.843,05

3

C2

1.843,05

 

2

C1

 

1.783,60

3

C1

 

1.783,60

3

C1

1.783,60

 

1

D3

 

1.724,15

3

D3

 

1.724,15

3

D3

1.724,15

 

0,5

D2

 

1.664,69

3

D2

 

1.664,69

3

D2

1.664,69

 

NIVEL BÁSICO

D1

 

1.605,24

2

D1

 

1.605,24

3

D1

1.605,24

       

1

E3

 

1.545,79

3

E3

1.545,79

       

0,5

E2

 

1.486,33

3

E2

1.486,33

       

NIVEL BÁSICO

E1

 

1.426,88

2

E1

1.426,88

             

1

F3

1.367,43

             

0,5

F2

1.307,97

             

NIVEL BÁSICO

F1

1.248,52

 

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD (14 PAGAS)

NIVELECONÓMICO

                                                                                          Nº DE TRIENIOS                                                                                          

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

149,81

253,67

359,54

373,51

567,26

597,23

776,99

882,87

896,84

1.036,66

1.176,49

1.198,47

2

142,81

241,66

342,37

357,02

541,92

569,38

741,48

840,34

854,98

983,14

1.098,48

1.098,48

3

135,92

229,90

325,56

338,97

515,18

542,03

704,81

798,78

813,88

931,34

1.006,86

1.006,86

4

127,65

218,42

307,62

321,47

487,58

513,73

667,56

756,78

770,60

878,28

922,88

922,88

5

121,25

205,86

290,43

303,12

459,62

485,00

630,20

714,80

727,49

826,17

845,91

845,91

6

116,30

196,42

277,84

289,46

440,65

462,63

602,19

683,59

695,23

775,35

775,35

775,35

7

112,52

190,70

268,88

280,72

425,23

447,74

582,75

660,92

672,77

710,67

710,67

710,67

 

 

COMPLEMENTO ESPECIAL RESPONSABILIDAD (14 PAGAS)

NIVELECONÓMICO

                                                                          NIVEL ESPECIAL RESPONSABILIDAD                                                                           

48

49

50

51

52

53

54

55

1

1.318,16

1.186,34

988,62

754,28

691,42

628,56

565,72

502,83

2

1.318,16

1.186,34

988,62

719,19

659,21

599,33

539,39

479,45

3

1.318,16

1.186,34

988,62

683,00

626,64

569,66

512,69

455,71

4

1.318,16

1.186,34

988,62

683,00

593,62

539,65

485,68

431,72

5

1.318,16

1.186,34

988,62

683,00

593,62

509,24

458,28

407,35

6

1.318,16

1.186,34

988,62

683,00

593,62

509,24

430,63

382,77

7

1.318,16

1.186,34

988,62

683,00

593,62

509,24

430,63

357,87

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013 -

ORQUESTA Y CORO (14 PAGAS)

TIPO

COMPLEMENTO

CONCERTINO

983,82

SOLISTA

677,75

PRIMERA PARTE

480,98

TUTTI

437,26

AYTE. DE DIRECCIÓN

983,82

JEFE DE CUERDA

677,75

PROFESOR DE CORO

437,26

PIANISTA DEL CORO

677,75

INSPECTOR DE ORQUESTA

437,26

INSPECTOR DE CORO

437,26

ARCHIVERO DE ORQUESTA

546,57

ARCHIVERO DEL CORO

546,57

undefined" alt="" width="211" height="4" />                                                     undefined" alt="" width="168" height="4" />

COMPLEMENTO SERV. MÉDICO Y PREVENCIÓN (14 PAGAS)

                            TIPO                                  

COMPLEMENTO      

MÉDICO / PROF. PREVENCION

354,00

ATS / TCO. PREVENCION

296,00 

- Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013 -

OTROS COMPLEMENTOS (12 PAGAS)

NIVELECONÓMICO

CANARIAS,CEUTA, MELILLA

BALEARES

VIVIENDA

INSTALAC.ESPECIALES

IDIOMA

POLIVALENCIA

PELIGROSIDAD2

PELIGROSIDAD3

1

488,94

277,05

407,44

162,98

162,98

195,57

195,57

244,45

2

466,18

264,16

388,49

155,39

155,39

186,48

186,48

233,09

3

443,11

251,09

369,25

147,71

147,71

177,25

177,25

221,55

4

419,75

237,88

349,82

139,91

139,91

167,92

167,92

209,89

5

396,11

224,45

330,09

132,03

132,03

158,43

158,43

198,06

6

372,16

210,88

310,13

124,06

124,06

148,87

148,87

186,09

7

347,90

197,15

289,93

115,98

115,98

139,16

139,16

173,96

COMIDAS

                            TIPO                                          

COMPLEMENTO              

COMIDA/CENA (CON FACTURA)

10,00

COMIDA/CENA (SIN FACTURA)

8,00

DESAYUNO

2,50

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA YPROYECTO DIGITALIZACIÓN VALENCIA (14 PAGAS)

                            TIPO                                          

COMPLEMENTO              

REALIZADOR

733,96

INFORMADOR

570,85

PRODUCTOR

570,85

TCO. MANTENIMIENTO

448,53

TCO. CONTROL CENTRL

448,53

TCO. CONTROL CONTINUIDAD

556,57

CAMARÓGRAFO

448,53

OPERADOR SONIDO

407,76

OPERADOR EQUIPOS VIDEO

407,76

DOCUMENTADOR

342,52

INFOGRAFISTA

342,52

AYTE. OPERACIÓN REALIZACIÓN

448,53

SECRETARIO

285,42

AYTE. PRODUCCIÓN

285,42

ADMINISTRATIVO

163,09

RECEPCIONISTA/TELEFONISTA

244,66

AUX. CENTRO

244,66

OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT.

407,76

JEFE EMISIÓN

733,96

EXPERTO AUDIOVISUAL PROM.

489,30

ENCARGADO PREVIS. EMISIÓN

342,52

 

 

 SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL

 

TIEMPO MÍNIMO

 

GRUPO I

           
   

NIV ECON

IMPORTE

           
 

3

A3

 

2.259,22

           
 

3

A2

 

2.199,77

TIEMPO MÍNIMO

 

GRUPO II

     
 

3

A1

 

2.140,32

 

NIV ECON

IMPORTE

     
 

3

B3

 

2.080,86

3

B3

 

2.080,86

     
 

3

B2

 

2.021,41

3

B2

 

2.021,41

TIEMPO MÍNIMO

GRUPO III

 

3

B1

 

1.961,96

3

B1

 

1.961,96

 

NIV ECON

IMPORTE

 

3

C3

 

1.902,50

3

C3

 

1.902,50

3

C3

1.902,50

 

3

C2

 

1.843,05

3

C2

 

1.843,05

3

C2

1.843,05

 

2

C1

 

1.783,60

3

C1

 

1.783,60

3

C1

1.783,60

 

1

D3

 

1.724,15

3

D3

 

1.724,15

3

D3

1.724,15

 

0,5

D2

 

1.664,69

3

D2

 

1.664,69

3

D2

1.664,69

 

NIVEL BÁSICO

D1

 

1.605,24

2

D1

 

1.605,24

3

D1

1.605,24

       

1

E3

 

1.545,79

3

E3

1.545,79

       

0,5

E2

 

1.486,33

3

E2

1.486,33

       

NIVEL BÁSICO

E1

 

1.426,88

2

E1

1.426,88

             

1

F3

1.367,43

             

0,5

F2

1.307,97

             

NIVEL BÁSICO

F1

1.248,52

 

COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD (14 PAGAS) – NUEVO SISTEMA

VALOR TRIENIO

60,00

 

PAGA DE PRODUCTIVIDAD

       NIVEL ECONÓMICO           

PAGA PRODUCTIVIDAD     

1

2.242,39

2

2.145,56

3

2.050,24

4

1.957,05

5

1.863,93

6

1.771,97

7

1.680,68

 

 

MANDO ORGÁNICO (14 PAGAS)

                              NIVEL JEFE DE UNIDAD                              

11

12

1.091,91

818,93

 

 

COMPLEMENTO ESPECIAL RESPONSABILIDAD (14 PAGAS)

NIVELECONÓMICO

                                                                          NIVEL ESPECIAL RESPONSABILIDAD                                                                           

48

49

50

51

52

53

54

55

1

1.186,34

1.067,71

889,76

678,85

622,28

565,70

509,15

452,55

2

1.186,34

1.067,71

889,76

647,27

593,29

539,40

485,45

431,51

3

1.186,34

1.067,71

889,76

614,70

563,98

512,69

461,42

410,14

4

1.186,34

1.067,71

889,76

614,70

534,26

485,69

437,11

388,55

5

1.186,34

1.067,71

889,76

614,70

534,26

458,32

412,45

366,62

6

1.186,34

1.067,71

889,76

614,70

534,26

458,32

387,57

344,49

7

1.186,34

1.067,71

889,76

614,70

534,26

458,32

387,57

322,08

  

- Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013 –

ORQUESTA Y CORO (14 PAGAS)

TIPO

COMPLEMENTO

CONCERTINO

934,62

SOLISTA

643,87

PRIMERA PARTE

456,93

TUTTI

415,39

AYTE. DE DIRECCIÓN

934,62

JEFE DE CUERDA

643,87

PROFESOR DE CORO

415,39

PIANISTA DEL CORO

643,87

INSPECTOR DE ORQUESTA

415,39

INSPECTOR DE CORO

415,39

ARCHIVERO DE ORQUESTA

519,24

ARCHIVERO DEL CORO

519,24

COMPLEMENTO SERV. MÉDICO Y PREVENCIÓN (14 PAGAS)

                            TIPO                                  

COMPLEMENTO      

MÉDICO / PROF. PREVENCION

336,30

ATS / TCO. PREVENCION

281,20

 

- Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013 –

OTROS COMPLEMENTOS (12 PAGAS)

NIVELECONÓMICO

CANARIAS,CEUTA, MELILLA

BALEARES

VIVIENDA

INSTALAC.ESPECIALES

IDIOMA

POLIVALENCIA

PELIGROSIDAD2

PELIGROSIDAD3

1

464,49

263,20

387,07

154,83

154,83

185,79

185,79

232,23

2

442,87

250,95

369,07

147,62

147,62

177,16

177,16

221,44

3

420,95

238,54

350,79

140,33

140,33

168,38

168,38

210,48

4

398,77

225,98

332,33

132,92

132,92

159,52

159,52

199,39

5

376,30

213,23

313,59

125,43

125,43

150,51

150,51

188,16

6

353,55

200,33

294,62

117,85

117,85

141,42

141,42

176,78

7

330,51

187,29

275,44

110,18

110,18

132,20

132,20

165,26

COMIDAS

                            TIPO                                          

COMPLEMENTO              

COMIDA/CENA (CON FACTURA)

5,00

COMIDA/CENA (SIN FACTURA)

4,00

DESAYUNO

1,25

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA YPROYECTO DIGITALIZACIÓN VALENCIA (14 PAGAS)

                            TIPO                                          

COMPLEMENTO              

REALIZADOR

697,26

INFORMADOR

542,31

PRODUCTOR

542,31

TCO. MANTENIMIENTO

426,10

TCO. CONTROL CENTRL

426,10

TCO. CONTROL CONTINUIDAD

528,75

CAMARÓGRAFO

426,10

OPERADOR SONIDO

387,37

OPERADOR EQUIPOS VIDEO

387,37

DOCUMENTADOR

325,39

INFOGRAFISTA

325,39

AYTE. OPERACIÓN REALIZACIÓN

426,10

SECRETARIO

271,15

AYTE. PRODUCCIÓN

271,15

ADMINISTRATIVO

154,94

RECEPCIONISTA/TELEFONISTA

232,43

AUX. CENTRO

232,43

OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT.

387,37

JEFE EMISIÓN

697,26

EXPERTO AUDIOVISUAL PROM.

464,84

ENCARGADO PREVIS. EMISIÓN

325,39

SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL (14 PAGAS)

 

GRUPO I

GRUPO II

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO I

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO II

TIEMPO MINIMO

NIV ECON

IMPORTE

    NIV ECON      

IMPORTE 

    NIV ECON      

IMPORTE 

3

A3

2.510,63

3

A3

2.510,63

3

A3

2.510,63

3

A2

2.446,93

3

A2

2.446,93

3

A2

2.446,93

3

A1

2.383,23

3

A1

2.383,23

3

A1

2.383,23

3

B3

2.319,53

3

B3

2.319,53

3

B3

2.319,53

3

B2

2.255,83

3

B2

2.255,83

3

B2

2.255,83

3

B1

2.192,13

3

B1

2.192,13

3

B1

2.192,13

3

C3

2.128,43

3

C3

2.128,43

3

C3

2.128,43

3

C2

2.064,73

3

C2

2.064,73

3

C2

2.064,73

2

C1

2.001,03

3

C1

2.001,03

3

C1

2.001,03

1

D3

1.937,34

3

D3

1.937,34

3

D3

1.937,34

0,5

D2

1.873,64

3

D2

1.873,64

3

D2

1.873,64

NIVEL BÁSICO

D1

1.809,94

2

D1

1.809,94

3

D1

1.809,94

 

1

E3

1.746,24

3

E3

1.746,24

0,5

E2

1.682,54

3

E2

1.682,54

 

NIVEL BÁSICO

E1

1.618,84

2

E1

1.618,84

 

1

F3

1.555,14

0,5

F2

1.491,44

 

NIVEL BÁSICO

F1

1.427,74

COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD (14 PAGAS)

VALOR TRIENIO

60,00

COMPLEMENTOS SALARIALES (12 PAGAS)

 

ESPECIAL RESPONSABILIDAD

GRUPO PROFESIONAL

NIVEL 48

NIVEL 49

NIVEL 50

NIVEL 51

NIVEL 52

NIVEL 53

NIVEL 54

NIVEL 55

GRUPO I - SUBGRUPO I

 

1.384,00

 

1.257,00

 

1.038,00

791,00

726,00

659,00

594,00

527,00

GRUPO I - SUBGRUPO II

755,00

692,00

629,00

566,00

503,00

GRUPO II

716,00

658,00

569,00

516,00

439,00

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2014 hasta 31/12/2015 -

GUARDIA

LOCALIZABLE L-V

LOCALIZABLE S-D

DIA L-V

DIA S-D

190,00

119,00

29,00

71,00

ORQUESTA Y CORO

                              TIPO                                               

IMPORTE                 

CONCERTINO

1.090,39

SOLISTA

751,18

PRIMERA PARTE

533,09

TUTTI

484,63

AYTE. DE DIRECCIÓN

1.090,39

JEFE DE CUERDA

751,18

PROFESOR DE CORO

484,63

PIANISTA DEL CORO

751,18

INSPECTOR DE ORQUESTA

484,63

INSPECTOR DE CORO

484,63

ARCHIVERO DE ORQUESTA

605,78

ARCHIVERO DEL CORO

605,78

 

 

JORNADA DE RODAJE

TIPO JORNADA

DÍA

CON PERNOCTE EN DOMICILIO

85,50

PAISES U.E.

95,00

PAISES RENTA ALTA

104,50

PAISES RENTA BAJA

114,00

PAISES RIESGO SANITARIO

142,50

PAISES CONFLICTO BÉLICO

166,25

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2014 hasta 31/12/2015 -

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA YPROYECTO DIGITALIZACIÓN VALENCIA

                                TIPO                                        

IMPORTE        

REALIZADOR

813,47

INFORMADOR

632,69

PRODUCTOR

632,69

TCO. MANTENIMIENTO

497,12

TCO. CONTROL CENTRL

497,12

TCO. CONTROL CONTINUIDAD

616,87

CAMARÓGRAFO

497,12

OPERADOR SONIDO

451,93

OPERADOR EQUIPOS VIDEO

451,93

DOCUMENTADOR

379,63

INFOGRAFISTA

379,63

AYTE. OPERACIÓN REALIZACIÓN

497,12

SECRETARIO

316,34

AYTE. PRODUCCIÓN

316,34

ADMINISTRATIVO

180,76

RECEPCIONISTA/TELEFONISTA

271,17

AUX. CENTRO

271,17

OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT.

451,93

JEFE EMISIÓN

813,47

EXPERTO AUDIOVISUAL PROM.

542,31

ENCARGADO PREVIS. EMISIÓN

379,63

COMIDAS

                                  TIPO                                          

IMPORTE        

COMIDA/CENA (CON FACTURA)

5,00

COMIDA/CENA (SIN FACTURA)

4,00

COMIDA/CENA RODAJE

8,64

DESAYUNO

1,25

DIETAS

     ALOJAMIENTO                

COMIDA                        

CENA             

  NACIONALES                                                 

34,40 €

25,80 €

21,50 €

  INTERNACIONALES                                       

60,80 €

45,60 €

38,00 €

 

SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL (14 PAGAS)

 

GRUPO I

GRUPO II

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO I

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO II

TIEMPO MINIMO

NIV ECON

IMPORTE

    NIV ECON      

IMPORTE 

    NIV ECON      

IMPORTE 

3

A3

2.531,44

3

A3

2.531,44

3

A3

2.531,44

3

A2

2.467,74

3

A2

2.467,74

3

A2

2.467,74

3

A1

2.404,04

3

A1

2.404,04

3

A1

2.404,04

3

B3

2.340,34

3

B3

2.340,34

3

B3

2.340,34

3

B2

2.276,64

3

B2

2.276,64

3

B2

2.276,64

3

B1

2.212,94

3

B1

2.212,94

3

B1

2.212,94

3

C3

2.149,24

3

C3

2.149,24

3

C3

2.149,24

3

C2

2.085,54

3

C2

2.085,54

3

C2

2.085,54

2

C1

2.021,84

3

C1

2.021,84

3

C1

2.021,84

1

D3

1.958,15

3

D3

1.958,15

3

D3

1.958,15

0,5

D2

1.894,45

3

D2

1.894,45

3

D2

1.894,45

NIVEL BÁSICO

D1

1.830,75

2

D1

1.830,75

3

D1

1.830,75

 

1

E3

1.767,05

3

E3

1.767,05

0,5

E2

1.703,35

3

E2

1.703,35

 

NIVEL BÁSICO

E1

1.639,65

2

E1

1.639,65

 

1

F3

1.575,95

0,5

F2

1.512,25

 

NIVEL BÁSICO

F1

1.448,55

COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD (14 PAGAS)

VALOR TRIENIO

60,00

COMPLEMENTOS SALARIALES (12 PAGAS)

 

ESPECIAL RESPONSABILIDAD

GRUPO PROFESIONAL

NIVEL 48

NIVEL 49

NIVEL 50

NIVEL 51

NIVEL 52

NIVEL 53

NIVEL 54

NIVEL 55

GRUPO I - SUBGRUPO I

 

1.384,00

 

1.257,00

 

1.038,00

791,00

726,00

659,00

594,00

527,00

GRUPO I - SUBGRUPO II

755,00

692,00

629,00

566,00

503,00

GRUPO II

716,00

658,00

569,00

516,00

439,00

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2016 hasta 31/12/2016 -

GUARDIA

LOCALIZABLE L-V

LOCALIZABLE S-D

DIA L-V

DIA S-D

190,00

119,00

29,00

71,00

ORQUESTA Y CORO

                              TIPO                                               

IMPORTE                 

CONCERTINO

1.090,39

SOLISTA

751,18

PRIMERA PARTE

533,09

TUTTI

484,63

AYTE. DE DIRECCIÓN

1.090,39

JEFE DE CUERDA

751,18

PROFESOR DE CORO

484,63

PIANISTA DEL CORO

751,18

INSPECTOR DE ORQUESTA

484,63

INSPECTOR DE CORO

484,63

ARCHIVERO DE ORQUESTA

605,78

ARCHIVERO DEL CORO

605,78

 

 

JORNADA DE RODAJE

TIPO JORNADA

DÍA

CON PERNOCTE EN DOMICILIO

85,50

PAISES U.E.

95,00

PAISES RENTA ALTA

104,50

PAISES RENTA BAJA

114,00

PAISES RIESGO SANITARIO

142,50

PAISES CONFLICTO BÉLICO

166,25

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2016 hasta 31/12/2016 -

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA YPROYECTO DIGITALIZACIÓN VALENCIA

                                TIPO                                        

IMPORTE        

REALIZADOR

813,47

INFORMADOR

632,69

PRODUCTOR

632,69

TCO. MANTENIMIENTO

497,12

TCO. CONTROL CENTRL

497,12

TCO. CONTROL CONTINUIDAD

616,87

CAMARÓGRAFO

497,12

OPERADOR SONIDO

451,93

OPERADOR EQUIPOS VIDEO

451,93

DOCUMENTADOR

379,63

INFOGRAFISTA

379,63

AYTE. OPERACIÓN REALIZACIÓN

497,12

SECRETARIO

316,34

AYTE. PRODUCCIÓN

316,34

ADMINISTRATIVO

180,76

RECEPCIONISTA/TELEFONISTA

271,17

AUX. CENTRO

271,17

OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT.

451,93

JEFE EMISIÓN

813,47

EXPERTO AUDIOVISUAL PROM.

542,31

ENCARGADO PREVIS. EMISIÓN

379,63

COMIDAS

                                  TIPO                                          

IMPORTE        

COMIDA/CENA (CON FACTURA)

5,00

COMIDA/CENA (SIN FACTURA)

4,00

COMIDA/CENA RODAJE

8,64

DESAYUNO

1,25

DIETAS

     ALOJAMIENTO                

COMIDA                        

CENA             

  NACIONALES                                                 

34,40 €

25,80 €

21,50 €

  INTERNACIONALES                                       

60,80 €

45,60 €

38,00 €

 

SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL (14 PAGAS)

 

GRUPO I

GRUPO II

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO I

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO II

TIEMPO MINIMO

NIV ECON

IMPORTE

    NIV ECON      

IMPORTE 

    NIV ECON      

IMPORTE 

3

A3

2.575,35

3

A3

2.575,35

3

A3

2.575,35

3

A2

2.510,87

3

A2

2.510,87

3

A2

2.510,87

3

A1

2.446,40

3

A1

2.446,40

3

A1

2.446,40

3

B3

2.381,92

3

B3

2.381,92

3

B3

2.381,92

3

B2

2.317,44

3

B2

2.317,44

3

B2

2.317,44

3

B1

2.252,96

3

B1

2.252,96

3

B1

2.252,96

3

C3

2.188,49

3

C3

2.188,49

3

C3

2.188,49

3

C2

2.124,01

3

C2

2.124,01

3

C2

2.124,01

2

C1

2.059,53

3

C1

2.059,53

3

C1

2.059,53

1

D3

1.995,07

3

D3

1.995,07

3

D3

1.995,07

0,5

D2

1.930,59

3

D2

1.930,59

3

D2

1.930,59

NIVEL BÁSICO

D1

1.866,11

2

D1

1.866,11

3

D1

1.866,11

 

1

E3

1.801,64

3

E3

1.801,64

0,5

E2

1.737,16

3

E2

1.737,16

 

NIVEL BÁSICO

E1

1.672,68

2

E1

1.672,68

 

1

F3

1.608,20

0,5

F2

1.543,73

 

NIVEL BÁSICO

F1

1.479,25

COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD (14 PAGAS)

VALOR TRIENIO

60,73

COMPLEMENTOS SALARIALES (12 PAGAS)

 

ESPECIAL RESPONSABILIDAD

GRUPO PROFESIONAL

NIVEL 48

NIVEL 49

NIVEL 50

NIVEL 51

NIVEL 52

NIVEL 53

NIVEL 54

NIVEL 55

GRUPO I - SUBGRUPO I

 

1.384,00

 

1.257,00

 

1.038,00

791,00

726,00

659,00

594,00

527,00

GRUPO I - SUBGRUPO II

755,00

692,00

629,00

566,00

503,00

GRUPO II

716,00

658,00

569,00

516,00

439,00

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017 -

GUARDIA

LOCALIZABLE L-V

LOCALIZABLE S-D

DIA L-V

DIA S-D

190,00

119,00

29,00

71,00

ORQUESTA Y CORO

                              TIPO                                               

IMPORTE                 

CONCERTINO

1.090,39

SOLISTA

751,18

PRIMERA PARTE

533,09

TUTTI

484,63

AYTE. DE DIRECCIÓN

1.090,39

JEFE DE CUERDA

751,18

PROFESOR DE CORO

484,63

PIANISTA DEL CORO

751,18

INSPECTOR DE ORQUESTA

484,63

INSPECTOR DE CORO

484,63

ARCHIVERO DE ORQUESTA

605,78

ARCHIVERO DEL CORO

605,78

 

 

JORNADA DE RODAJE

TIPO JORNADA

DÍA

CON PERNOCTE EN DOMICILIO

85,50

PAISES U.E.

95,00

PAISES RENTA ALTA

104,50

PAISES RENTA BAJA

114,00

PAISES RIESGO SANITARIO

142,50

PAISES CONFLICTO BÉLICO

166,25

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017 -

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA YPROYECTO DIGITALIZACIÓN VALENCIA

                                TIPO                                        

IMPORTE        

REALIZADOR

813,47

INFORMADOR

632,69

PRODUCTOR

632,69

TCO. MANTENIMIENTO

497,12

TCO. CONTROL CENTRL

497,12

TCO. CONTROL CONTINUIDAD

616,87

CAMARÓGRAFO

497,12

OPERADOR SONIDO

451,93

OPERADOR EQUIPOS VIDEO

451,93

DOCUMENTADOR

379,63

INFOGRAFISTA

379,63

AYTE. OPERACIÓN REALIZACIÓN

497,12

SECRETARIO

316,34

AYTE. PRODUCCIÓN

316,34

ADMINISTRATIVO

180,76

RECEPCIONISTA/TELEFONISTA

271,17

AUX. CENTRO

271,17

OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT.

451,93

JEFE EMISIÓN

813,47

EXPERTO AUDIOVISUAL PROM.

542,31

ENCARGADO PREVIS. EMISIÓN

379,63

COMIDAS

                                  TIPO                                          

IMPORTE        

COMIDA/CENA (CON FACTURA)

5,00

COMIDA/CENA (SIN FACTURA)

4,00

COMIDA/CENA RODAJE

8,64

DESAYUNO

1,25

DIETAS

     ALOJAMIENTO                

COMIDA                        

CENA             

  NACIONALES                                                 

34,40 €

25,80 €

21,50 €

  INTERNACIONALES                                       

60,80 €

45,60 €

38,00 € 

 

SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL (14 PAGAS)

 

GRUPO I

GRUPO II

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO I

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO II

TIEMPO MINIMO

NIV ECON

IMPORTE

    NIV ECON      

IMPORTE 

    NIV ECON      

IMPORTE 

3

A3

2.613,98

3

A3

2.613,98

3

A3

2.613,98

3

A2

2.548,53

3

A2

2.548,53

3

A2

2.548,53

3

A1

2.483,10

3

A1

2.483,10

3

A1

2.483,10

3

B3

2.417,65

3

B3

2.417,65

3

B3

2.417,65

3

B2

2.352,20

3

B2

2.352,20

3

B2

2.352,20

3

B1

2.286,75

3

B1

2.286,75

3

B1

2.286,75

3

C3

2.221,32

3

C3

2.221,32

3

C3

2.221,32

3

C2

2.155,87

3

C2

2.155,87

3

C2

2.155,87

2

C1

2.090,42

3

C1

2.090,42

3

C1

2.090,42

1

D3

2.025,00

3

D3

2.025,00

3

D3

2.025,00

0,5

D2

1.959,55

3

D2

1.959,55

3

D2

1.959,55

NIVEL BÁSICO

D1

1.904,10

2

D1

1.904,10

3

D1

1.904,10

 

1

E3

1.838,66

3

E3

1.838,66

0,5

E2

1.773,22

3

E2

1.773,22

 

NIVEL BÁSICO

E1

1.707,77

2

E1

1.707,77

 

1

F3

1.642,32

0,5

F2

1.576,89

 

NIVEL BÁSICO

F1

1.511,44

COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD (14 PAGAS)

VALOR TRIENIO

67,00

COMPLEMENTOS SALARIALES (12 PAGAS)

 

ESPECIAL RESPONSABILIDAD

GRUPO PROFESIONAL

NIVEL 48

NIVEL 49

NIVEL 50

NIVEL 51

NIVEL 52

NIVEL 53

NIVEL 54

NIVEL 55

GRUPO I - SUBGRUPO I

 

1.384,00

 

1.257,00

 

1.038,00

791,00

726,00

659,00

594,00

527,00

GRUPO I - SUBGRUPO II

755,00

692,00

629,00

566,00

503,00

GRUPO II

716,00

658,00

569,00

516,00

439,00

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2018 hasta 30/06/2018-

GUARDIA

LOCALIZABLE L-V

LOCALIZABLE S-D

DIA L-V

DIA S-D

190,00

119,00

29,00

71,00

ORQUESTA Y CORO

                              TIPO                                               

IMPORTE                 

CONCERTINO

1.090,39

SOLISTA

751,18

PRIMERA PARTE

533,09

TUTTI

484,63

AYTE. DE DIRECCIÓN

1.090,39

JEFE DE CUERDA

751,18

PROFESOR DE CORO

484,63

PIANISTA DEL CORO

751,18

INSPECTOR DE ORQUESTA

484,63

INSPECTOR DE CORO

484,63

ARCHIVERO DE ORQUESTA

605,78

ARCHIVERO DEL CORO

605,78

 

 

JORNADA DE RODAJE

TIPO JORNADA

DÍA

CON PERNOCTE EN DOMICILIO

85,50

PAISES U.E.

95,00

PAISES RENTA ALTA

104,50

PAISES RENTA BAJA

114,00

PAISES RIESGO SANITARIO

142,50

PAISES CONFLICTO BÉLICO

166,25

 

- Tablas vigentes desde 01/01/2018 hasta 30/06/2018-

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA YPROYECTO DIGITALIZACIÓN VALENCIA

                                TIPO                                        

IMPORTE        

REALIZADOR

813,47

INFORMADOR

632,69

PRODUCTOR

632,69

TCO. MANTENIMIENTO

497,12

TCO. CONTROL CENTRL

497,12

TCO. CONTROL CONTINUIDAD

616,87

CAMARÓGRAFO

497,12

OPERADOR SONIDO

451,93

OPERADOR EQUIPOS VIDEO

451,93

DOCUMENTADOR

379,63

INFOGRAFISTA

379,63

AYTE. OPERACIÓN REALIZACIÓN

497,12

SECRETARIO

316,34

AYTE. PRODUCCIÓN

316,34

ADMINISTRATIVO

180,76

RECEPCIONISTA/TELEFONISTA

271,17

AUX. CENTRO

271,17

OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT.

451,93

JEFE EMISIÓN

813,47

EXPERTO AUDIOVISUAL PROM.

542,31

ENCARGADO PREVIS. EMISIÓN

379,63

COMIDAS

                                  TIPO                                          

IMPORTE        

COMIDA/CENA (CON FACTURA)

5,00

COMIDA/CENA (SIN FACTURA)

4,00

COMIDA/CENA RODAJE

8,64

DESAYUNO

1,25

DIETAS

     ALOJAMIENTO                

COMIDA                        

CENA             

  NACIONALES                                                 

34,40 €

25,80 €

21,50 €

  INTERNACIONALES                                       

60,80 €

45,60 €

38,00 €

 

SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL (14 PAGAS)

 

GRUPO I

GRUPO II

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO I

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO II

TIEMPO MINIMO

NIV ECON

IMPORTE

    NIV ECON      

IMPORTE 

    NIV ECON      

IMPORTE 

3

A3

2.622,48

3

A3

2.622,48

3

A3

2.622,48

3

A2

2.556,82

3

A2

2.556,82

3

A2

2.556,82

3

A1

2.491,17

3

A1

2.491,17

3

A1

2.491,17

3

B3

2.425,51

3

B3

2.425,51

3

B3

2.425,51

3

B2

2.359,85

3

B2

2.359,85

3

B2

2.359,85

3

B1

2.294,19

3

B1

2.294,19

3

B1

2.294,19

3

C3

2.228,54

3

C3

2.228,54

3

C3

2.228,54

3

C2

2.162,88

3

C2

2.162,88

3

C2

2.162,88

2

C1

2.097,22

3

C1

2.097,22

3

C1

2.097,22

1

D3

2.031,58

3

D3

2.031,58

3

D3

2.031,58

0,5

D2

1.965,92

3

D2

1.965,92

3

D2

1.965,92

NIVEL BÁSICO

D1

1.910,26

2

D1

1.910,26

3

D1

1.910,26

 

1

E3

1.844,61

3

E3

1.844,61

0,5

E2

1.778,95

3

E2

1.778,95

 

NIVEL BÁSICO

E1

1.713,29

2

E1

1.713,29

 

1

F3

1.647,63

0,5

F2

1.581,98

 

NIVEL BÁSICO

F1

1.516,32

COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD (14 PAGAS)

VALOR TRIENIO

67,00

COMPLEMENTOS SALARIALES (12 PAGAS)

 

ESPECIAL RESPONSABILIDAD

GRUPO PROFESIONAL

NIVEL 48

NIVEL 49

NIVEL 50

NIVEL 51

NIVEL 52

NIVEL 53

NIVEL 54

NIVEL 55

GRUPO I - SUBGRUPO I

 

1.384,00

 

1.257,00

 

1.038,00

791,00

726,00

659,00

594,00

527,00

GRUPO I - SUBGRUPO II

755,00

692,00

629,00

566,00

503,00

GRUPO II

716,00

658,00

569,00

516,00

439,00

 

- Tablas vigentes desde 01/07/2018 hasta 31/12/2018 -

GUARDIA

LOCALIZABLE L-V

LOCALIZABLE S-D

DIA L-V

DIA S-D

190,00

119,00

29,00

71,00

ORQUESTA Y CORO

                              TIPO                                               

IMPORTE                 

CONCERTINO

1.090,39

SOLISTA

751,18

PRIMERA PARTE

533,09

TUTTI

484,63

AYTE. DE DIRECCIÓN

1.090,39

JEFE DE CUERDA

751,18

PROFESOR DE CORO

484,63

PIANISTA DEL CORO

751,18

INSPECTOR DE ORQUESTA

484,63

INSPECTOR DE CORO

484,63

ARCHIVERO DE ORQUESTA

605,78

ARCHIVERO DEL CORO

605,78

 

 

JORNADA DE RODAJE

TIPO JORNADA

DÍA

CON PERNOCTE EN DOMICILIO

85,50

PAISES U.E.

95,00

PAISES RENTA ALTA

104,50

PAISES RENTA BAJA

114,00

PAISES RIESGO SANITARIO

142,50

PAISES CONFLICTO BÉLICO

166,25

 

- Tablas vigentes desde 01/07/2018 hasta 31/12/2018 -

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA YPROYECTO DIGITALIZACIÓN VALENCIA

                                TIPO                                        

IMPORTE        

REALIZADOR

813,47

INFORMADOR

632,69

PRODUCTOR

632,69

TCO. MANTENIMIENTO

497,12

TCO. CONTROL CENTRL

497,12

TCO. CONTROL CONTINUIDAD

616,87

CAMARÓGRAFO

497,12

OPERADOR SONIDO

451,93

OPERADOR EQUIPOS VIDEO

451,93

DOCUMENTADOR

379,63

INFOGRAFISTA

379,63

AYTE. OPERACIÓN REALIZACIÓN

497,12

SECRETARIO

316,34

AYTE. PRODUCCIÓN

316,34

ADMINISTRATIVO

180,76

RECEPCIONISTA/TELEFONISTA

271,17

AUX. CENTRO

271,17

OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT.

451,93

JEFE EMISIÓN

813,47

EXPERTO AUDIOVISUAL PROM.

542,31

ENCARGADO PREVIS. EMISIÓN

379,63

COMIDAS

                                  TIPO                                          

IMPORTE        

COMIDA/CENA (CON FACTURA)

5,00

COMIDA/CENA (SIN FACTURA)

4,00

COMIDA/CENA RODAJE

8,64

DESAYUNO

1,25

DIETAS

     ALOJAMIENTO                

COMIDA                        

CENA             

  NACIONALES                                                 

34,40 €

25,80 €

21,50 €

  INTERNACIONALES                                       

60,80 €

45,60 €

38,00 €

 

SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL (14 PAGAS)

 

GRUPO I

GRUPO II

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO I

TIEMPO MINIMO

SUBGRUPO II

TIEMPO MINIMO

NIV ECON

IMPORTE

    NIV ECON      

IMPORTE 

    NIV ECON      

IMPORTE 

3

A3

2.681,48

3

A3

2.681,48

3

A3

2.681,48

3

A2

2.614,35

3

A2

2.614,35

3

A2

2.614,35

3

A1

2.547,22

3

A1

2.547,22

3

A1

2.547,22

3

B3

2.480,08

3

B3

2.480,08

3

B3

2.480,08

3

B2

2.412,95

3

B2

2.412,95

3

B2

2.412,95

3

B1

2.345,81

3

B1

2.345,81

3

B1

2.345,81

3

C3

2.278,68

3

C3

2.278,68

3

C3

2.278,68

3

C2

2.211,54

3

C2

2.211,54

3

C2

2.211,54

2

C1

2.144,41

3

C1

2.144,41

3

C1

2.144,41

1

D3

2.077,29

3

D3

2.077,29

3

D3

2.077,29

0,5

D2

2.010,15

3

D2

2.010,15

3

D2

2.010,15

NIVEL BÁSICO

D1

1.953,24

2

D1

1.953,24

3

D1

1.953,24

 

1

E3

1.886,11

3

E3

1.886,11

0,5

E2

1.818,98

3

E2

1.818,98

 

NIVEL BÁSICO

E1

1.751,84

2

E1

1.751,84

 

1

F3

1.684,70

0,5

F2

1.617,57

 

NIVEL BÁSICO

F1

1.550,44

COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD (14 PAGAS)

VALOR TRIENIO

68,51

COMPLEMENTOS SALARIALES (12 PAGAS)

 

ESPECIAL RESPONSABILIDAD

GRUPO PROFESIONAL

NIVEL 48

NIVEL 49

NIVEL 50

NIVEL 51

NIVEL 52

NIVEL 53

NIVEL 54

NIVEL 55

GRUPO I - SUBGRUPO I

 

1.415,14

 

1.285,28

 

1.061,36

808,80

742,34

673,83

607,37

538,86

GRUPO I - SUBGRUPO II

771,99

707,57

643,15

578,74

514,32

GRUPO II

732,11

672,81

581,80

527,61

448,88

 - Tablas ACTUALES vigentes desde 01/01/2019 -

GUARDIA

LOCALIZABLE L-V

LOCALIZABLE S-D

DIA L-V

DIA S-D

194,28

121,68

29,65

72,60

ORQUESTA Y CORO

                              TIPO                                               

IMPORTE                 

CONCERTINO

1.114,92

SOLISTA

768,08

PRIMERA PARTE

545,08

TUTTI

495,53

AYTE. DE DIRECCIÓN

1.114,92

JEFE DE CUERDA

768,08

PROFESOR DE CORO

495,53

PIANISTA DEL CORO

768,08

INSPECTOR DE ORQUESTA

495,53

INSPECTOR DE CORO

495,53

ARCHIVERO DE ORQUESTA

619,41

ARCHIVERO DEL CORO

619,41

 

 

JORNADA DE RODAJE

TIPO JORNADA

DÍA

CON PERNOCTE EN DOMICILIO

87,42

PAISES U.E.

97,14

PAISES RENTA ALTA

106,85

PAISES RENTA BAJA

116,57

PAISES RIESGO SANITARIO

145,71

PAISES CONFLICTO BÉLICO

169,99

 

‐ Tablas ACTUALES vigentes desde 01/01/2019 ‐

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA YPROYECTO DIGITALIZACIÓN VALENCIA

                                TIPO                                       

IMPORTE        

REALIZADOR

831,77

INFORMADOR

646,93

PRODUCTOR

646,93

TCO. MANTENIMIENTO

508,31

TCO. CONTROL CENTRL

508,31

TCO. CONTROL CONTINUIDAD

630,75

CAMARÓGRAFO

508,31

OPERADOR SONIDO

462,10

OPERADOR EQUIPOS VIDEO

462,10

DOCUMENTADOR

388,17

INFOGRAFISTA

388,17

AYTE. OPERACIÓN REALIZACIÓN

508,31

SECRETARIO

323,46

AYTE. PRODUCCIÓN

323,46

ADMINISTRATIVO

184,83

RECEPCIONISTA/TELEFONISTA

277,27

AUX. CENTRO

277,27

OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT.

462,10

JEFE EMISIÓN

831,77

EXPERTO AUDIOVISUAL PROM.

554,51

ENCARGADO PREVIS. EMISIÓN

388,17

COMIDAS

                                  TIPO                                         

IMPORTE        

COMIDA/CENA (CON FACTURA)

5,11

COMIDA/CENA (SIN FACTURA)

4,09

COMIDA/CENA RODAJE

8,83

DESAYUNO

1,28

DIETAS

     ALOJAMIENTO                

COMIDA                        

CENA             

  NACIONALES                                                

34,40 €

25,80 €

21,50 €

  INTERNACIONALES                                      

60,80 €

45,60 €

38,86 €

ANEXO 2: Tabla de Incompatibilidades de complementos

 

 

 

 

INCOMPATIBILIDADESA EFECTOSECONÓMICOS

Mandoorgánico

Responsabilidad

PuestoOrquesta

InstrumentosMusicales

Peligrosidad

Disponibilidad

Turnicidad

Guardia

JornadaFin desemana

UnidadesInformativas

JornadaRodaje

Instalacionesespeciales

Idiomas

Serviciomédico

/Prevención

Festivos

Horasextras

Gratif.Diversa

Formación

Residencia

Vivienda

Nocturnidad

Polivalencia

Mando orgánico

-

X

X

X

 

X

X

X

X

X

D

X

X

 

X

X

         

X

Responsabilidad

X

-

X

X

 

X

X

X

X

X

D

X

   

 

48-49

Del 48

al 50

         

X

PuestoOrquesta/Coro

X

X

-

 

X

X

X

X

X

X

D

X

X

X

X

         

X

X

InstrumentosMusicales

X

X

 

-

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

         

X

X

Peligrosidad

   

X

X

-

           

X

 

X

               

Disponibilidad

X

X

X

X

 

-

X

 

X

X

D

                     

Turnicidad

X

X

X

X

 

X

-

 

X

X

X

                     

Guardia

X

X

X

X

     

-

(G.

FS)**

X

X

X

                   

Jornada Finde semana

X

X

X

X

 

X

X

X (G.

FS)**

-

X

X

X

   

X

             

UnidadesInformativas

X

X

X

X

 

X

X

X

X

-

(*)

X

 

X

             

X

Jornada Rodaje

D

D

D

X

 

D

X

X

X

(*)

-

X

 

X

 

X

       

D

 

Instalacionesespeciales

X

X

X

X

X

   

X

X

X

X

-

X

X

               

Idiomas

X

 

X

X

             

X

-

X

               

Servicio médico

/ Prevención

   

X

X

X

       

X

X

X

X

-

 

X

         

X

Festivos

X

 

48-49

X

X

       

X

         

-

X

(OyC)

           

Horas extras

X

Del 48

al 50

               

X

   

X

X

(OyC)

-

           

Gratif. Diversa

                               

-

         

Formación

                                 

-

       

Residencia

                                   

-

     

Vivienda

                                     

-

   

Nocturnidad

   

X

X

           

D

                 

-

 

Polivalencia

X

X

X

X

         

X

     

X

             

-

X = Incompatible a efectos económicos D = Se acredita ladiferencia

* Disponibilidad es compatible con Jornada de Rodaje en zonas de riesgo y conflicto

** La Jornada Fin de Semana es incompatible con la Guardia de Fin de Semana

 

ANEXO 3: Clasificación Profesional

Grupos Profesionales, Ámbitos Ocupacionales y Ocupaciones tipo

 

GRUPO PRO

 

 

ÁMBITO OCUPACIONAL

 

 

 

 

PRODUCCIÓN CONTENIDOSAUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA

 

 

 

 

 

INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN

 

 

 

 

 

TÉCNICA

 

 

 

 

 

 

 

 

DISEÑO Y ESCENOGRAFÍA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV.CORPORATIVOS

 

 

 

 

 

 

ORQUESTA Y CORO (*)

 

 

 

 

 

 

 

TÉCNICA

 

 

 

 

OCUPACIÓN TIPO

 

 

 

REALIZACIÓNPRODUCCIÓNAMBIENTACIÓN MUSICAL

 

INFORMACIÓN Y CONTENIDOSDOCUMENTACIÓN

 

 

INGENIERÍA SUPERIOR (EN LAS DIVERSAS ESPECIALIDADESTÉCNICAS REQUERIDAS EN RTVE)

 

ARQUITECTURA SUPERIOR

 

 

DISEÑO ESCENOGRAFÍAILUMINACIÓN

ESTILISMO (VESTUARIO-MAQUILLAJE Y CARACTERIZACIÓN)

 

DISEÑO DECORADOSDISEÑO GRÁFICO

 

GESTION (PROFESIONES RELACIONADAS CON DIVERSOS ÁMBITOS  DELA GESTIÓN EMPRESARIAL PARA LAS QUE CUALIFICAN O HABILITAN LASTITULACIONES UNIVERSITARIAS CORRESPONDIENTES - DERECHO,ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, MARKETING, ETC.)

 

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES (ESPECIALIDADES DESEGURIDAD, HIGIENE Y ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA)

 

MÉDICINA DE EMPRESA

 

 

PROFESOR DE ORQUESTAPROFESOR DE CORO

 

 

 

INGENIERÍA TÉCNICA (EN LAS DIVERSAS TÉCNICASPROFESIONALES REQUERIDAS EN RTVE)

2)

 

 

CATEGORÍAS XVII CONVENIORELACIONADAS

 

 

REALIZADOR TV/REALIZADOR RPRODUCTOR

AMBIENTADOR MUSICAL

 

 

INFORMADORDOCUMENTALISTA

 

INGENIERO SUPERIORPROFESIONAL SUP. INFORMÁTICAPROFESIONAL TCO. SUPERIOR

 

PROFESIONAL SUP. ARTES ESCÉNICASILUMINADOR

ESTILISTADECORADORDISEÑADOR GRÁFICO

 

 

PROFESIONAL SUP. DE GESTIÓN

 

 

PROFESIONAL SUP. PREVENCIÓNMÉDICO DE EMPRESA

 

PROFESOR ORQUESTACANTOR CORO

 

 

 

 

INGENIERO TÉCNICO

 

ARQUITECTURA TÉCNICA

ARQUITECTO TÉCNICO

 

 

 

 

 

GRUPO PROFESIONAL II

 

ÁMBITO OCUPACIONAL                                      OCUPACIÓN TIPO                               CATEGORÍAS XVII CONVENIO

RELACIONADAS

 

 

REALIZACIÓN (ASISTENCIA)                                              TCO. SUP. REALIZACIÓN

REALIZACIÓN Y EDICIÓN AUDIOVISUAL

EDICIÓN, MONTAJE Y PROCESOS AUDIOVISUALES             TCO. SUP. MONTAJE Y EDICIÓN VÍDEO

 

 

LUMINOTECNIA                                                             TCO. SUP. LUMINOTECNIA

 

IMAGEN, SONIDO Y LUMINOTECNIA           INFORMACION GRAFICA, Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y

SONIDO                                                                         TCO. SUP. IMAGEN

SONIDO                                                                         TCO. SUP. SONIDO

 

 

PRODUCCIÓN                                                PRODUCCIÓN (ASISTENCIA)                                            TCO. SUP. PRODUCCIÓN

 

TÉCNICA INFORMATICA                                                  TCO. SUP. INFORMÁTICA TÉCNICA DEEQUIPOS Y SISTEMAS ELECTRÓNICOS DE

PRODUC. AUDIOVIS, TELECOMUNICACIONES,                   TCO. SUP. ELECTRÓNICOTELEMÁTICOS, INDUSTRIALES, ETC.

TÉCNICA                                                   TÉCNICA DE EQUIPOS, INSTALACIONES Y SISTEMAS

ELÉCTRICOS, ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMATIZADOS, ETC.    TCO. SUP. ELECTRICISTA

MECÁNICA DE EQUIPOS E INSTALACIONES                       TCO. SUP. MECÁNICOPROYECTOS EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL (ASISTENCIA)        TCO. SUP. DELINEACIÓN

 

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN                       GESTIÓN ADMINISTRATIVA                                              TCO. SUP. ADMINISTRACIÓN

 

 

SERVICIOS GENERALES                                                     TCO. SUP. SERVICIOS GENERALES

SERVICIOS CORPORATIVOS Y MONTAJE

EQUIPOS AUDIOVISUALES                          MONTAJE EQUIPOS AUDIOVISUALES                                TCO. SUP. MONTAJE EQUIPOS

AUDIOVISUALES

 

 

TCO. SUP. CONSTRUCCIÓN Y MONTAJEDECORADOS

CONSTRUCCIÓN, MONTAJE, ACABADOS DE DECORADOS   TCO. SUP. PINTURA DECORADOS

DECORADOS

TCO. SUP. MODELADO

 

AMBIENTACION DE DECORADOS                                      TCO. SUP. AMBIENTACIÓN DECORADOS

 

EFECTOS ESPECIALES                                                        TCO. SUP. EFECTOS ESPECIALES

 

 

IMAGEN PERSONAL (PELUQUERÍA - MAQUILLAJE)            TCO. SUP. IMAGEN PERSONAL

VESTUARIO E IMAGEN PERSONAL

 

AMBIENTACIÓN VESTUARIO

TCO. SUP. AMBIENTACIÓN VESTUARIO

ANEXO 4: Reglamento Orquesta y Coro

Régimen Especial de trabajo de la Orquesta Sinfónica y Coro de RTVE

Capítulo I.- Finalidad y organización

Artículo 1. Naturaleza actividades y fines.

Artículo 2. Órganos de gobierno.

Corresponde a la Dirección de OSCRTVE la implantación de métodos y medios de control para evaluar la gestiónrealizada, así como la elaboración de las líneas maestras de trabajo, dentro del marco de este régimen especial detrabajo, responsabilizándose de su realización.

Artículo 3. Comisiones de la Orquesta y del Coro.

En dicha comisión se propondrán las líneas generales y objetivos de la programación anual de la OSCRTVE, en atencióna su interés público, valor artístico, los recursos disponibles y su vertebración en la producción propia de laCorporación RTVE, teniéndose en cuenta el informe, por parte del comité de seguridad y salud laboral de Madrid,relativo a la incidencia de la programación propuesta en la prevención de riesgos laborales de los músicos y artistas

Capítulo II.- Del personal

Artículo 4. Régimen y ámbito.

con vinculación a actuaciones concretas, puntuales contrataciones artísticas de personal para aumentos o refuerzo. Enestos casos este personal quedará fuera del ámbito del Convenio Colectivo de la CRTVE, si bien seguirá pautas deorganización descritas en este régimen especial. En el caso de suplencias por licencias o bajas, se atenderá alsistema de provisión de puestos previsto en el Convenio Colectivo vigente.

Artículo 5. Clasificación y selección.

 

Los profesores de la orquesta y coro están clasificados en el Grupo I, Subgrupo I, ámbito ocupacional orquesta ycoro, según el régimen de clasificación profesional establecido en los correspondientes artículos del Convenio queles es de aplicación, siendo su función principal la interpretación en las distintas especialidades instrumentalesdel repertorio artístico de la Orquesta y Coro de RTVE.

Será requisito, para acceder al ámbito ocupacional de profesor de la OSCRTVE, estar en posesión del gradosuperior de música en la especialidad correspondiente, o titulo equivalente. Los aspirantes extranjeros deberánpresentar el título equivalente.

Artículo 6. Composición de la Orquesta.

Desde el punto de vista artístico, la Orquesta Sinfónica de la CRTVE consta de:

Para que los Concertinos lleven a cabo la optima preparación de sus funciones, se alternarán en el desempeñode su función por programas o semanas. Por necesidades del servicio, por ejemplo en los casos de excepcionalcompromiso artístico, viajes al extranjero, o viajes de más de cuatro días de duración en los que se interprete más deun programa, los órganos de gobierno de la OSCRTVE podrán solicitar la presencia de ambos, alternándose poractuación.

Solista: Son Solistas aquellos componentes de la orquesta que desempeñan los puestos de mayor responsabilidadartística, dentro de su familia instrumental, pudiendo ocupar, asimismo, otros por eventuales necesidades deplantilla o programación. Cuidan y se responsabilizan del funcionamiento técnico de su cuerda, sin perjuicio de lasatribuciones generales del Concertino.

Los Solistas por su propia condición están obligados, cuando así lo exija la programación, a tocar los restantesinstrumentos de la misma familia contemplados en la estructura de la Orquesta, excepto aquellos instrumentosque, por sus peculiares características, requieren una especialización que precise una preparación adicional, a juiciode la correspondiente comisión artística, en cuyo caso se considerará como el desempeño de una función acreedora a la gratificación que recoge el artículo 19 de este régimen especial de trabajo. La colocación de los solistas de cuerda será rotatoria por bloques de trabajo dentro del primeratril de sus correspondientes cuerdas.

Artículo 7. Composición artística en el Coro.

Desde el punto de vista artístico, el Coro de RTVE estará formado por los profesores miembros del coro que prestanservicios en el mismo como tales, pudiendo desempeñar las siguientes funciones:

Artículo 8. Pianistas del Coro y la Orquesta.

Las funciones de los pianistas de Orquesta y Coro son:

Artículo 9. Promoción de clasificación artística. Pruebas.

Artículo 10. Coordinadores.

Artículo 11. Archivo.

Para atender las necesidades de la Orquesta y el Coro, estos puestos serán desempeñados preferentemente porProfesores, de la Orquesta y del Coro respectivamente, cuyas funciones serán incompatibles con la actividadpropia de profesor de la orquesta y el coro. A falta de candidatos, el Órgano de gobierno de la OSCRTVEpromoverá su elección por el sistema de provisión de puestos del Convenio Colectivo las vacantes.

Desempeñarán las siguientes funciones:

Capítulo III.- Régimen de trabajo

Artículo 12. Jornada de trabajo.

Los horarios de trabajo se acomodarán a las necesidades organizativas de la Orquesta Sinfónica y Coro, conforme alo previsto en este capítulo, aplicándose el siguiente régimen de distribución irregular de la jornada.

La aplicación de esta distribución irregular a los periodos de trabajo de mayor requerimiento se podrá efectuartanto con carácter posterior a la acumulación de los días excluidos en una bolsa de horas, como con carácter previoa la existencia de horas acumuladas en la bolsa, en cuyo segundo caso se considerarían como un crédito de horasdel trabajador para la exclusión de otros días de trabajo posteriores.

Se procederá a la compensación de las sesiones de trabajo establecidas en este apartado 4 mediante la liquidaciónde dicha bolsa de trabajo anual, incluso acumulándose al período anual de vacaciones. Las horas correspondientesa las sesiones de trabajo establecidas en función de esta distribución irregular en sábados domingos y festivos serán compensados con un incremento del 20%, salvo que se compensen en la semana correspondiente o la posterior.

El 1 de enero el contador de bolsa de horas empezará de cero, debiendo liquidarse la bolsa de horas de cadatrabajador al finalizar el año natural

Los cambios que por causas excepcionales pudieran necesitarse, se comunicarán en la forma dispuesta al efecto en elart. 46 del Convenio Colectivo. Se comunicarán los motivos del cambio al Comité de Empresa de Madrid y a lacomisión de régimen interior.

Artículo 13. Sesiones de Trabajo.

Se considerará “bloque de trabajo” unitario cada conjunto de distintas sesiones relacionadas entre sí por el contenidode cada uno de los programas: ensayos con conciertos, sesiones de grabación por disco, etc.

La jornada de trabajo de conjunto se organizará en sesiones de trabajo / servicios, entendiéndose por tal cada unidadde trabajo de conjunto diario, comprensiva del tiempo transcurrido desde el inicio de la sesión hasta el final de lamisma, incluidas las posibles pausas de descanso.

Cada sesión de trabajo no podrá durar más de cuatro horas. El máximo de sesiones de trabajo de conjunto pordía no podrá exceder de dos. En caso de realizar en un mismo día dos sesiones de trabajo, cada una de dichassesiones no podrá exceder de tres horas.

Las sesiones de trabajo consistirán en ensayos ordinarios, ensayos generales, conciertos, y grabaciones.

Las pruebas acústicas con la consideración de preparación previa a una actuación en un lugar distinto al habitual, enlos desplazamientos de la OSCRTVE, no excederán de cuarenta y cinco minutos. Cuando estas pruebas se realicentambién para la preparación técnica de imagen y sonido podrán tener una duración

de hasta una hora. Ello con independencia de las sesiones o ensayos que puedan realizarse ese mismo día, conarreglo a lo establecido con carácter general para los mismos.

Artículo 14. Descansos.

Los descansos serán de quince minutos por hora de trabajo de conjunto, entre períodos no inferiores a una hora, nisuperiores a una hora y cuarto.

Salvo por necesidades objetivas de programación o inmediatez de la actuación, los miembros de la OSCRTVEcontarán con los días festivos dispuestos en el calendario laboral de Madrid. El disfrute de días festivos no supondráun incremento de la jornada anual o dobles sesiones sobre el resto de la jornada semanal. En caso de no disfrutarla correspondiente reducción de jornada semanal por festivos, estos se considerarán como pendientes derecuperación.

Los días en los que se realicen dos sesiones de trabajo, el tiempo de separación entre ambas seráhabitualmente de dos horas, teniendo en cuenta que el período entre el inicio de la primera sesión o citación, y elfinal de la segunda no podrá exceder las doce horas. El intervalo entre dos sesiones en días consecutivos será dedoce horas como mínimo.

En los conciertos y grabaciones no regirán las reglas de los intervalos mínimos establecidas en el párrafo anterior.

Artículo 15. Giras y desplazamientos.

En la planificación de los viajes y giras deberá de estar contemplado el tiempo y horario necesarios para las comidasy cenas, así como la disponibilidad de los servicios de restauración según sus horarios.

La CRTVE facilitará los medios de transporte. Para el transporte de los instrumentos de los profesores, la CRTVEfacilitará los medios precisos que atiendan las necesidades de acondicionamiento y preservación de los mismos,poniendo especial atención a las medidas que eviten su exposición a golpes y temperaturas extremas.

La planificación de viajes, horarios y hoteles, se dará a conocer con al menos dos semanas de antelación tanto a lostrabajadores como a la comisión de régimen interior.

En cuanto al régimen de trabajo para las giras y desplazamientos, además de lo indicado en los artículos 13 y 14 delpresente Régimen Especial, se tendrá en cuenta lo siguiente:

Capítulo IV.- Retribuciones

Artículo 16. Nivel retributivo.

A los profesores miembros de la Orquesta y Coro les será de aplicación la retribución básica del Grupo I, Subgrupo I,según las tablas salariales del Convenio de la CRTVE.

Artículo 17. Complemento de Orquesta y Coro de RTVE.

Los Profesores de la Orquesta Sinfónica y del Coro de RTVE tendrán derecho a la percepción de uncomplemento según el puesto de trabajo y funciones desarrolladas en la OSCRTVE con especial referencia a lapeculiar aportación que tal desempeño de su cometido lleva aparejada, retribuyendo la clasificación artística de losdistintos puestos, así como la modificación de sus horarios y distribución irregular de su jornada anual dentro delo establecido en el presente régimen especial de trabajo, como el cambio excepcional de día de trabajo o larealización de sesiones de trabajo en sábados, domingos o festivos hasta un máximo de 26 sesiones de trabajoespeciales anuales.

La percepción del citado complemento desaparecerá cuando se dejen de realizar las funciones del puesto asociado.Del mismo modo, se tendrá en cuenta la tabla de incompatibilidades del vigente convenio colectivo.

Artículo 18. Prestación de instrumentos musicales propios.

Artículo 19. Gratificación por Calidad Superior de Trabajo.

1. La participación puntual de los profesores de la OSCRTVE en actuaciones de especial dificultad yprotagonismo público, así como aquellas que exijan un esfuerzo adicional de preparación o que sobrepase sucometido sinfónico coral habitual, darán derecho a la concesión, vinculada a estas actuaciones, de la gratificación regulada en el artículo 68.3 del Convenio Colectivo CRTVE, de conformidad con las siguientes reglas:

La Dirección de la OSCRTVE, oída la representación laboral y la Comisión de Régimen Interno, propondrá anualmenteuna lista de obras e instrumentos con derecho a esta gratificación. Asimismo, dará derecho a la concesión de lamencionada gratificación:

Artículo 20. Adaptación al puesto de trabajo del personal de la orquesta y coro con capacidad disminuida.

 Aquellos profesores de la orquesta y coro que, por tener su capacidad física o psíquica disminuida, no se hallen ensituación de prestar el rendimiento normal de las funciones de su grupo profesional de pertenencia, le seráaplicado lo establecido en el art. 21 del vigente Convenio de RTVE.

Capítulo V.- Derechos y deberes

Artículo 21. Vacaciones.

Los miembros de la Orquesta y Coro disfrutaran el régimen de vacaciones establecido con carácter general enel convenio de la Corporación RTVE, salvo en lo que se refiere a la posibilidad de fraccionamiento de las mismas.

Con el fin de no interferir en la programación de actuaciones de la temporada de conciertos, las vacaciones anualesse disfrutaran en un solo turno y en el periodo comprendido entre la finalización de una temporada de conciertos yel comienzo de la siguiente.

Artículo 22. Licencias.

El régimen de licencias para los Profesores se ajustará a lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, con lasmodificaciones siguientes para las licencias por asuntos propios o sin retribución:

Artículo 23. Excedencias.

Para la Orquesta Sinfónica y Coro, el régimen de excedencias de los profesores y cantores se ajustará a lo establecidoen la legislación general del convenio colectivo con las particularidades derivadas de la naturaleza del trabajocolectivo a que está sometida una Orquesta Sinfónica. Tales peculiaridades son las siguientes:

Artículo 24. Incompatibilidades.

A los profesores de la OSCRTVE regulados por este régimen especial de trabajo les es de aplicación el siguienterégimen de incompatibilidades:

En todos estos casos, la participación en otras actividades no podrá suponer modificación de su jornada de trabajo yhorario en la Orquesta y Coro de CRTVE, salvo autorización expresa y escrita de la Dirección de CRTVE. Tampoco larealización de estas otras actividades podrá menoscabar el estricto cumplimiento de las obligaciones laborales.

Artículo 25. Derechos y deberes del personal de la orquesta. Sanciones y Procedimiento sancionador.

Para las normas relativas a derechos y deberes, faltas y sanciones, clases de sanciones, procedimiento sancionador,notificaciones, prescripción de las sanciones, y cancelación de las notas desfavorables por faltas cometidas seaplicará la legislación vigente y demás normativa interna de aplicación al resto de trabajadores de CRTVE,considerándose además como normas especificas de aplicación al personal de la Orquesta y Coro las siguientes:

- Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes:

-Tendrán la consideración de faltas muy graves las siguientes:

1. Faltar a un concierto, grabación, o actuación programada con público.

Artículo 26. Vestuario.

Artículo 27. Conservación de instrumentos.

Atendiendo al valor y la frágil naturaleza de los instrumentos de propiedad de los profesores de la orquesta, laCRTVE pondrá los medios necesarios para su preservación, tanto en su depósito habitual en instalaciones de laCRTVE como en los traslados.

Artículo 28. Seguridad y Salud laboral.

La Dirección de la OSCRTVE, sin perjuicio de las competencias en esta materia de la representación de lostrabajadores, velará por el cumplimiento y seguimiento de la evaluación de riesgos laborales elaborada por elComité de Seguridad y Salud Laboral.

En particular, se prestará especial atención a la reglamentación sobre pesos y cargas, vigilando la correctamanipulación del material, así como a la prohibición de tránsito por la parte superior del escenario mientrasla Orquesta y Coro realice cualquier tipo de sesión. Asimismo, se velará porque los ensayos ordinarios del coro,con o sin orquesta, se realicen sentados, en tanto el maestro director, puntualmente, no solicite lo contrario.

La representación laboral y las comisiones de régimen interno deberán ser informadas y oídas sobre los proyectosde obras o remodelaciones que afecten al lugar habitual de trabajo.

La unidad de salud laboral de la CRTVE podrá emitir informe que aconseje tratamiento de las afeccionesosteomusculares, dorsolumbares, respiratorias o bucofaríngeas, en los profesores de la Orquesta y Coro y con origenlaboral. El tratamiento requerirá la voluntariedad del trabajador. La Comisión de acción social determinará elimporte de las ayudas a percibir, dentro de sus presupuestos. Asimismo podrá emitir informe sobre el mobiliarioadecuado adaptado a cada instrumento.

Artículo 29. Adquisición de entradas.

Con independencia de posibles excedentes de taquilla que se pudieran facilitar, los profesores de la OSCRTVEpodrán beneficiarse de un descuento intransferible de un 50% sobre el precio en taquilla de sus actuaciones; tantoen la adquisición de hasta cuatro entradas por actuación, como por la adquisición de dos abonos por cadatemporada o ciclos. Así mismo se dispondrá el procedimiento pertinente para que este beneficio alcance a losprofesores de la OSCRTVE jubilados.

Artículo 30.

En todo lo no regulado en este régimen especial, a los profesores de la orquesta y coro les será de aplicación el convenio colectivo, la legislación vigente y demás normativa interna de aplicación al resto de trabajadores deCRTVE.

 ANEXO 5: Reglamento de mandos orgánicos

Normas especiales para mandos orgánicos

 Artículo 1.

Se consideran "mandos orgánicos" en el Ente Público RTVE y sus sociedades estatales, a los trabajadores quedesempeñen puestos de jefatura de las unidades orgánicas existentes en la organización de RTVE y no incluidas en losniveles de dirección.

 Artículo 2.

Los mandos orgánicos se regirán por estas normas especiales, por la legislación laboral vigente y por lasnormas internas de RTVE, en sus respectivos ámbitos de aplicación.

 Artículo 3.

La designación de mandos orgánicos de RTVE y sus sociedades es competencia indeclinable de sus órganosrectores y se efectuará de acuerdo con el Estatuto de la Radio y la Televisión, a través de la respectiva direcciónde personal informando periódicamente al correspondiente comité intercentros.

 Artículo 4.

El nombramiento para un puesto de mando orgánico podrá ser efectuado por plazo determinado o concarácter indefinido, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 13 de estas normas.

 Artículo 5.

Los nombramientos de mandos orgánicos deberán cumplir las siguientes formalidades:

 Artículo 6.

Se establecen como requisitos para ostentar puestos de mando orgánico, los siguientes:

 Artículo 7.

Para la selección de mandos orgánicos de RTVE, la dirección tendrá en cuenta las circunstancias de laspersonas, que se valorarán conjuntamente de acuerdo con los siguientes criterios:

 Artículo 8.

 Artículo 9.

Duranteeltiempo en que se ejerza un puesto de mando orgánico, se mantendrá la totalidad de losderechos y deberes profesionales y laborales relativos a la categoría profesional propia, así como aquellosinherentes al  puesto de  mando desempeñado en cuanto se refiere  a  atribución  de responsabilidades,dedicación, competencias, participación en las decisiones, y mando sobre los trabajadores a su 

 Artículo 10.

Los mandos orgánicos estarán obligados a:

 Artículo 11.

 Artículo 12.

Con carácter anual, las direcciones de personal harán público en cada localidad un censo del personalque ocupe puestos de mandos orgánicos.

 Artículo 13.

Serán causas de cese en los puestos de mando orgánico:

 Artículo 14. 

Quienes hayan desempeñado cargo de mando orgánico, serán destinados, cuando cesen, a un puestoadecuado a su experiencia y dedicación a RTVE. El cese en el cargo cuando fuera por alguna de las causas enumeradasen los apartados a), d), g) e i), del artículo 13, le otorgará derecho a mantener, como retribución complementariatransitoria, una retribución complementaria y transitoria, cuya cuantía ascenderá al veinticinco por ciento delcomplemento de mando orgánico, si ocupó el cargo más de dos años. La cuantía que resulte de realizar las anterioresoperaciones y que se perciba por este complemento tendrá la consideración de cantidad bruta y estará sometida alos descuentos de IRPF y de Seguridad Social que legalmente le correspondan.

Este complemento tendrá una duración de dos años a partir de la fecha del cese, y será absorbible ycompensable por todos los conceptos y complementos retributivos, salvo por los incrementos derivados delcomplemento de antigüedad, desde el mismo momento de su percepción.

 Disposición final.

En todo lo no previsto en estas normas se aplicarán los preceptos de régimen general de trabajo en RTVE y susSociedades.

 Disposición transitoria.

Estas normas afectarán con carácter general a las jefaturas de la actual estructura orgánica de RTVE, noincluidas en los niveles de dirección, excepto en lo relativo a las formalidades y requisitos de designación demandos orgánicos, que será de exclusiva aplicación a los nombramientos futuros. 

ANEXO 6: Acuerdo de externalización de servicios.

XVI convenio colectivo

 Acuerdo sobre la prestación de servicios por personas empleadas en empresas ajenas a RTVE y sus sociedades,y para la externalización de determinadas tareas y trabajos que desempeña personal de RTVE de acuerdo con elsistema de clasificación profesional y cometidos de las categorías.

La optimización de los recursos propios, el escrupuloso cumplimiento de la legislación vigente por lasempresas que prestan servicios a RTVE y sus sociedades, la necesaria participación de productores independientesen las actividades televisivas y la consecución de la mayor calidad en nuestras producciones y emisiones con la mayoreficacia y economía, son principios, todos ellos, que deben ser respetados y correctamente conciliados. Paracontribuir a este fin las partes acuerdan:

1.- La utilización del personal fijo disponible tendrá carácter preferente en las tareas o procesos quehabitualmente vienen siendo desempañados por personal de plantilla de RTVE y sus sociedades, todo ello sinperjuicio del obligado cumplimiento de las cuotas que, conforme a la legislación vigente, corresponden a losproductores independientes. Por todo ello, en aras de conjugar debidamente, con criterios de eficacia, eficiencia ycreatividad, los referidos principios de actuación, estos acuerdos referidos a todas aquellas empresas que, al trabajarpara RTVE o sus sociedades, incorporan mano de obra sustitutiva del personal propio, serán incorporados al textodel XVI convenio colectivo de RTVE y sus sociedades para su mejor aplicación.

2.- La dirección y los representantes de los trabajadores, tras revisar la situación actual y queriendoadecuarla a las necesidades y derechos concurrentes, han llegado a estos acuerdos que delimitan los puestos detrabajo, procesos o categoría laborales que son afectados en relación con la contratación o subcontratación deservicios correspondientes a actividades complementarias que no constituyen las principales actividades de RTVE y sussociedades. A este fin se detallan aquellas categorías, de las existentes actualmente en RTVE, cuyos cometidos podránser realizados por personal de contratas y que, como consecuencia de ello, se declaran a extinguir del sistema decategorías que  incorpora  el convenio colectivo de RTVE.

3.-  Aquellos  trabajadores  fijos  que  en  el  momento  de  la  firma  de  estos  acuerdosdesempeñan trabajos de los afectados en el apartado 2 anterior, podrán optar por el mantenimiento “ad personam”de su categoría y condiciones contractuales o ser reconvertidos a otra categoría profesional cuando organizativamente  sea  necesario  en  RTVE  para  lo  que  recibirán  formación  y  adiestramiento necesarios,resultado efectiva la reconversión una vez superada la correspondiente formación. Lo aquí dispuesto le será deaplicación al personal que actualmente desempeña estas funciones con la condición de personal indefinido no fijo porsentencia judicial, desde el momento en que adquieran la condición de fijos.

4.-  En los contratos que se establezcan con empresas ajenas a RTVE y sus sociedades para lacontratación o subcontratación de servicios u obras, tanto de carácter específico como complementario de lasactividades principales de RTVE y sus sociedades, deberá exigirse, a través de las correspondientes certificaciones, elcumplimiento de la normativa laboral general y sectorial aplicable de seguridad social y de prevención de riesgoslaborales.

5.-  Conforme a lo anterior y respecto a la contratación o subcontratación de esos servicios y procesosprestados por profesionales ajenos a RTVE y sus sociedades bajo el ámbito de los acuerdos alcanzados, lacorrespondiente dirección de personal comunicará mensualmente al comité intercentros de cada sociedad, o comitédel centro correspondiente, si el ámbito del contrato se limitase a éste, las contratas o subcontratas ycoproducciones que se establezcan, facilitando la información disponible que identifique a la empresa, y que seestablece en los siguientes datos:

Para asegurar el mejor tratamiento de la información anterior, ésta se proporcionará en soporte informático,con ficheros de estructura de tabla  de bases de datos compatible con aplicaciones más corrientes.

6.- De conformidad con lo previsto en el artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales ydemás normativa sobre seguridad y salud laboral, Radiotelevisión Española llevará a efecto las correspondientesmedidas de coordinación en relación con las empresas comprendidas en este acuerdo.

7.- RTVE y sus sociedades establecerán los mecanismos contractuales necesarios para garantizarque por parte de las contratas o subcontratas se respeten y cumplan los derechos laborales de los trabajadores, entreellos la posibilidad de retener los pagos pendientes a la contrata o subcontrata o las cantidades entregadas en conceptode fianza, cuando se haya comprobado el incumplimiento por parte de éstas de las obligaciones legales laborales paracon sus trabajadores. El comité intercentros de la sociedad contratante o el comité del centro correspondiente, si elámbito del contrato se limitase a éste, ante la existencia de indicios razonables de vulneración de las obligacioneslegales laborales de alguna de las empresas podrá recabar de RTVE y sus sociedades la correspondienteinvestigación y aclaración previa al objeto de determinar la exactitud o inexactitud de los indicios, así como de lasdecisiones adoptadas en su caso por RTVE y sus sociedades, dando cuenta documentalmente al órgano derepresentación legal de los trabajadores que instó dicha acción.

 ANEXO 7: Reglamento Plan de Pensiones

Reglamento del plan de pensiones

 Especificaciones

El plan de pensiones de los trabajadores del Ente Público RTVE, fue aprobado dentro de los acuerdos dela negociación colectiva llevada a cabo en la Revisión para 1990 del VIII convenio colectivo, firmado con fecha 27 dejulio de 1990, publicado en el B.O.E. de 22 de octubre de 1990.

La comisión de control del plan de pensiones de los trabajadores del Ente Público RTVE, con la finalidad degarantizar las aportaciones futuras a los trabajadores de las nuevas empresas resultantes de las operacionessocietarias consecuencia de la Ley 17/2006 de 5 de junio, de la Radio y Televisión de titularidad estatal y deconformidad a su Disposición Transitoria Segunda "de la sucesión legal del Ente Público RTVE, las sociedades TVE,S.A. y RNE, S.A." acuerdan por unanimidad, en cumplimento de lo establecido en los artículos 36, apartado 2 y 40d) del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de planes y fondos depensiones, proceder a la transformación del plan de pensiones de los trabajadores del Ente Público RTVE en un plande promoción conjunta.

 I.- Denominación, entrada en vigor y modalidad

Art. 1.- Denominación, objeto y entrada en vigor del plan.

Las presentes especificaciones del plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de laCorporación RTVE regulan las relaciones dentro del mencionado plan, entre los distintos promotores que lo formalizano que en el futuro puedan incorporarse, sus respectivos partícipes y beneficiarios, cuya condición lleva implícita laaceptación de todas las normas en él contenidas.

El plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de la Corporación RTVE ha sido promovidopor las Entidades Promotoras que figuran en los correspondientes Anexos y define los derechos y obligaciones de laspersonas en cuyo interés se crea y de las que participan en su constitución y desenvolvimiento, así como losmecanismos para la articulación de aquellos.

Este plan de pensiones se regulará por estas especificaciones, por el Real Decreto legislativo 1/2002,Texto Refundido de la Ley de regulación de los Planes y Fondos de Pensiones y por el Real Decreto 304/2004,de 20 de Febrero, que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y por cuantas disposicionesnormativas de cualquier rango que, actualmente o en el futuro, puedan serle de aplicación.

La constitución de este plan de pensiones ha sido objeto de negociación colectiva con los representanteslegales de los trabajadores.

Su duración es indefinida.

Art. 2.- Sistema y modalidad.

Este plan  de pensiones se configura como  una institución de previsión de carácter privado, voluntario,complementario e independiente de la seguridad social pública que, en razón de sus sujetos constituyentes, seencuadra en la modalidad de sistema de empleo, siendo en razón de las obligaciones estipuladas, de aportacióndefinida, con aportaciones obligatorias del promotor y voluntarias de los partícipes.

Art. 3.- Adscripción del plan a un fondo de pensiones.

El presente plan de pensiones se integra en Radio Televisión Española Pensiones, Fondo de Pensiones.

La integración se realizó mediante la apertura de una cuenta de posición del plan en el fondo, en lascondiciones que se especifican en el presente reglamento y las normas de funcionamiento del fondo de pensionesal que se adscribe y con cargo al cual se atiende el cumplimiento de las prestaciones derivadas del plan.

Art. 4.- Incorporación nuevas empresas.

La incorporación de nuevas empresas a este plan de grupo se realizará mediante solicitud a la comisión decontrol del plan, quien aceptará o no su incorporación, comprobando si cumple los requisitos exigidos por lalegislación vigente. La Solicitud deberá incluir el anexo que se añadirá a las presentes especificaciones. EstosAnexos no podrán contener cláusulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin efecto alguna de las condicionesgenerales de las especificaciones del plan, incluido, en su caso, el régimen general de aportaciones y prestaciones.

 II.- Elementos personales

Art. 5.- Definición de los elementos personales.

Los promotores del plan, de acuerdo a lo previsto en cada anexo, los partícipes, los partícipes en suspenso ylos beneficiarios son los elementos personales de este plan.

Art. 6.- El promotor.

Los promotores del "plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de RTVE cualquieraque sea la denominación que en el futuro puedan adoptar, sin perjuicio de las posibles modificaciones quepudieran afectar a su naturaleza jurídica, derivadas de fusiones, absorciones, escisiones u otras situaciones análogas.

En los casos descritos en el párrafo anterior los empleados mantendrán individual y colectivamente sus derechos y obligaciones en lo relacionado con el plan de pensiones. Estando obligada, en su caso, la empresa sucesoraa la promoción de un plan de pensiones en los términos y condiciones del

"plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de la Corporación RTVE" y sin perjuicio de que lacitada promoción pueda contemplar una diferenciación de aportaciones que, salvando el principio de nodiscriminación, siempre garantice el mantenimiento de las condiciones de los empleados-partícipes de las entidadespromotoras en cuya relación laboral se subrogue la nueva empresa.

Corresponde al promotor instar la creación del Plan y participar en su desenvolvimiento mediante susrepresentantes en la comisión de control y realizar las aportaciones que, de conformidad a lo establecido en estasnormas, haya de efectuar.

Las aportaciones que efectúa el promotor durante la vigencia del presente plan  tendrán  el carácter deirrevocables desde el momento en que resulten exigibles según lo establecido en las presentes especificaciones.

El promotor deberá facilitar los datos que, sobre los partícipes, le sean requeridos por la comisión de control alobjeto de realizar las funciones de supervisión y control.

Así mismo comunicará a la comisión de control cualquier cambio de adscripción de este personal que seproduzca entre las diferentes sociedades.

Art. 7.- Los partícipes.

Podrán acceder en cualquier momento a la condición de partícipe del presente plan aquellostrabajadores del promotor, que tengan la condición de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y estando enactivo, en el último año haya completado un período igualo superior a tres meses de trabajo efectivo.

Si el trabajador presentara solicitud de adhesión en los tres primeros meses desde la fecha de suincorporación en la empresa, éste podrá optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del partícipe,desde la fecha en que la comisión de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporación, ental caso la imputación correspondiente se realizará de una sola vez.

Art. 8.- Alta de un partícipe en el plan.

Las personas definidas como partícipes en el artículo 7 anterior, podrán causar alta en el plan, solicitándolopor correo certificado adjuntando el boletín de adhesión, confeccionado al efecto por la comisión de control delplan, la cual comprobará si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarará procedente oimprocedente la adhesión. Si la solicitud de adhesión se presentara ante el promotor, éste la trasladará a la comisiónde control, considerándose como fecha de solicitud la que figure en dicho documento.

Ningún trabajador que reúna los requisitos exigidos para ser partícipe, podrá ser discriminado en el acceso alplan.

La solicitud de adhesión supone la aceptación de cuantas estipulaciones se contienen en las presentesespecificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo realizarse ésta encualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador reúna las condiciones de vinculación señaladas en elartículo anterior.

El solicitante estará obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletín de adhesión, al objeto deverificar el cumplimiento de los requisitos necesarios para el alta.

La comisión de control comunicará al promotor la inclusión del partícipe en el plan a fin de que éste realicelas aportaciones correspondientes desde el momento en que sea efectiva su alta en el plan.

La comisión de control resolverá una vez al mes las solicitudes de incorporación que se hayan presentadoen el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrán eficacia desde el día primero del mes siguiente al quese aprueben por la comisión, sin que se pueda demorar esta declaración durante más de dos meses desde que serecibe la solicitud por parte de la comisión de control.

Los partícipes que habiendo extinguido su relación laboral con el promotor, y no habiendo procedido amovilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si reanudaran su relación laboral con el promotor ydecidieran integrarse de nuevo en el Plan de Pensiones, deberán comunicar a la comisión de control las condicionesde su incorporación de acuerdo con las especificaciones recogidas en el Artículo 22 del presente reglamento.

Art. 9.- Baja de los partícipes.

La condición de partícipe se pierde por:

Art. 10.- Partícipes en suspenso.

A.- Partícipe en suspenso

El partícipe pasa a la situación de partícipe en suspenso cuando el promotor cesa en la obligación de realizarsus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados dentro del plan.

El promotor dejará de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:

Los derechos consolidados de los partícipes en suspenso se verán ajustados por la imputación de losrendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categoría.

B.- Pérdida de la condición de partícipe en suspenso

Un partícipe en suspenso causará baja en tal situación por alguna de las siguientes causas:

C- Derechos y obligaciones de los participes en suspenso

Los derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso serán los mismos que el resto de los partícipes,salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no obstante, realizaraportaciones voluntarias al plan.

Los partícipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situación en el plan una vez que cese la causa queoriginó la suspensión.

Art. 11.- Beneficiarios.

En las contingencias de jubilación, e invalidez permanente tendrá la condición de beneficiario la personafísica que en el momento de la producción del hecho causante ostente la condición de partícipe o de partícipe ensuspenso.

Para la contingencia de fallecimiento tendrán la condición de beneficiarios las personas físicas que seandesignadas herederas por el propio partícipe en el boletín de adhesión, o en cualquier  otro momento posterior. Afalta de designación expresa, el orden de prelación de beneficiarios será concordante con las disposiciones deDerecho Civil, en defecto de herederos legales será beneficiario el propio plan.

Art. 12.- Derechos y obligaciones de los partícipes y beneficiarios.

 Derechosdelos partícipes.

 Los partícipes tendrán derecho a:

12.2.- Obligaciones de los partícipes.

 Los partícipes estarán obligados a:

12.3.- Derechos de los beneficiarios.

 III.- Organización y contro 

Art. 13.- Comisión de control.

El funcionamiento del plan de pensiones será supervisado por una comisión de control formada porrepresentantes de los promotores, de los partícipes y beneficiarios estos dos colectivos tendrán una representaciónconjunta, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses

Art. 14.- Composición de la comisión de control.

La comisión de control estará compuesta por siete miembros, de los cuales seis serán representantes delos partícipes y beneficiarios y uno del promotor.

En tanto que el número de beneficiarios del plan no supere el 10% sobre el número de partícipes ybeneficiarios, éstos operarán en un único colegio electoral junto a los partícipes. Cuando el número de beneficiariossea superior al 10% señalado anteriormente, se crearán dos colegios electorales, uno de partícipes y otro debeneficiarios. El número de sus representantes será de cinco y uno, respectivamente.

Art. 15.- Representantes del promotor.

Los promotores designarán libremente, de entre los partícipes, a sus representantes en la comisión decontrol.

Art. 16.- Elección de representantes de los partícipes.

Los miembros de la comisión de control del plan en representación de los partícipes y beneficiarios seelegirán de conformidad con las reglas siguientes:

Tendrán la condición de electores y elegibles los partícipes, tanto en activo como en suspenso, y losbeneficiarios, siempre y cuando tengan una edad superior a 16 años para ser elector y 18 años para ser elegible.

Los electores y elegibles se agruparán en dos colegios electorales, uno para los partícipes y otro para losbeneficiarios, cuando proceda.

Adquirirán la condición de candidatos quiénes siendo elegibles y previa declaración de conformidadmediante su firma, sean presentados en una lista por un sindicato de trabajadores legalmente constituido o cuandola presentación de la lista resulte avalada por un número de firmas de electores superior a 10% del total deintegrantes del colegio electoral. Las listas presentadas podrán contener tantos candidatos como puestos a cubrir ycada candidato su suplente.

La renuncia o pérdida de la condición de elegible no supondrá en ningún caso que el resto de la lista quedeinvalidada.

Los candidatos no podrán formar parte de las mesas electorales.

 La mesa electoral es un órgano colegiado que se instituye al efecto de impulsar el proceso electoral yverificar su legalidad.

Estará compuesta por tres miembros titulares y otros tantos suplentes que ostentarán los cargos depresidente, secretario y vocal. Su designación se llevará a cabo atendiendo al criterio de edad siendo el presidente elelector de mayor edad, el secretario el de menor edad, y el vocal el de mayor edad siguiente.

Los acuerdos de la mesa se adoptarán por mayoría simple. En caso de empate decidirá el voto del presidente.De cada sesión se levantará el acta correspondiente con la firma del Secretario y el refrendo del presidente.

Las candidaturas, sindicatos y promotor del plan, podrán nombrar un Interventor con voz pero sin voto, quientendrá derecho a obtener una copia adverada de las actas o, en su caso, certificación de los acuerdos de la mesa.

Al objeto de facilitar la votación y escrutinio se constituirá una mesa auxiliar en cada centro de trabajo conmás de 4 trabajadores partícipes del plan, pudiendo establecer la mesa electoral central mesas auxiliaresitinerantes por razón de la idoneidad en el proceso electoral. 

Las mesas estarán compuestas por tres miembros titulares y otros tantos suplentes que ostentarán loscargos de presidente, secretario y vocal. Su designación se llevará a cabo atendiendo al criterio de edad, siendo el presidente el elector de mayor edad de dicho centro de trabajo, el secretario el de menor edad de dicho centro detrabajo y el vocal el de mayor edad siguiente.

Las candidaturas, una vez proclamadas y el promotor del plan, podrán nombrar un Interventor por mesacon voz pero sin voto, quien tendrá derecho a obtener una copia adverada de las actas o, en su caso, certificación delos acuerdos de la mesa. Su función consistirá en la organización y supervisión del proceso electoral en ese centro detrabajo.

El voto es personal, libre, directo y secreto. No se admitirá el voto delegado, sí el voto por correo.

No se podrá votar más de una vez.

Con una antelación de 3 meses al término del mandato de los representantes en la Comisión de Control delPlan o cuando sea preciso sustituir a 1/3 de los representantes de los partícipes, una vez agotados los titulares ysuplentes de las candidaturas electas, quedará automáticamente abierta la convocatoria electoral. Asimismo se harápública la convocatoria, señalándose el número de puestos a cubrir.

La mesa electoral central deberá constituirse en el plazo de 10 días hábiles a partir del inicio del procesoelectoral.

La mesa electoral solicitará de la comisión de control del plan, el censo electoral de partícipes y beneficiarios,procediendo a su comprobación y publicidad durante un plazo de 7 días hábiles, durante el que se recibirán lasreclamaciones, procediendo a su resolución en los tres días hábiles siguientes.

La mesa electoral recabará de la comisión de control certificación del número de puestos a cubrir por cadacolegio electoral, si los hubiere, extremo que hará público.

Finalizadas las operaciones relativas al censo electoral, la mesa electoral central abrirá, de inmediato, un plazode cinco días hábiles para la presentación de candidaturas, realizándose la proclamación de los candidatos quecumplan los requisitos establecidos en el día hábil siguiente.

Contra los acuerdos que estimen procedente o improcedente la proclamación se dará un plazo de tres díashábiles para su impugnación.

En cualquier momento del proceso electoral la mesa electoral central fijará el día, el horario y el lugar olugares de la votación, teniendo en cuenta que entre la fecha de constitución de la mesa electoral central y la fecha devotación han de transcurrir 1 mes como mínimo y 2 como máximo. Asimismo instará la constitución de las mesasauxiliares, que deberán quedar constituidas en el plazo máximo de 5 días.

No se podrá celebrar la votación en sábados, domingos y festivos ni en el período comprendido entre el 15de junio y el 15 de septiembre.

Todos los candidatos y sus suplentes figurarán en una única papeleta agrupados por candidaturas. El orden delos candidatos vendrá determinado por la propia candidatura. Un recuadro en blanco figurará a la izquierda delnombre y apellidos, susceptible de ser cumplimentado con el símbolo "X". A la derecha del nombre figurará, entreparéntesis, la sigla de la candidatura bajo la que se presenta o la denominación de "independiente". Cada electorpuede señalar como máximo, tantos candidatos como puestos a cubrir. Al pie de cada papeleta figurará: se podrávotar hasta un máximo de seis candidatos, poniendo una cruz en el recuadro correspondiente. Las candidaturaspodrán confeccionar papeletas de voto cumplimentadas al objeto de facilitar a los electores que lo deseen la opcióna escoger.

En todo caso la mesa electoral central fijará las dimensiones, color, tipografía y símbolos de la papeleta devoto, así como las características de los sobres que se utilizarán para contenerlas.

También determinará el número y características de las urnas a utilizar y cualquier otro tipo de materialelectoral.

El día señalado por la mesa electoral central y en el lugar o lugares indicados tendrá lugar el acto de votación.Los electores tomarán una papeleta de voto que cumplimentarán, en su caso, y la introducirán en los sobres alefecto. A continuación se acercarán a la mesa, comprobándose su identidad y colegio al que pertenece.

El presidente de la mesa introducirá el sobre en la urna correspondiente, tomándose nota de que el electorha votado. En el lugar de la votación no se permitirá la realización de cualquier tipo de propaganda electoralni acto alguno que suponga el favorecimiento indebido de cualquiera de los candidatos o candidaturas.

El procedimiento para ejercer el derecho de sufragio activo por correo se ajustará a las reglas siguientes:

Recibido el sobre certificado, se custodiará por el secretario de la mesa electoral auxiliar hasta lavotación, quién, al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregará al presidente que procederá a suapertura, e identificando al elector con el documento nacional de identidad, introducirá la papeleta en la urnaelectoral.

Será nulo todo voto emitido por correo o entregado en mano en el que se haya omitido el escrito de solicitudo la diligencia de identificación en éste.

Finalizado el acto de votación, se procederá públicamente a la apertura de las urnas y al escrutinio de laspapeletas de voto.

Serán considerados nulos los votos que presenten enmiendas, tachaduras o alteraciones semejantes, asícomo aquellos en los que se haya señalado mayor número de candidatos que puestos a cubrir, los que hayan sidoemitidos en papeleta no autorizada por la Mesa electoral central y los que correspondan a distinto colegioelectoral que el de la urna respectiva.

Los puestos a cubrir serán atribuidos a los candidatos que hubieren obtenido mayor número de votos.

Del escrutinio se levantará el acta correspondiente en el que figuren el número de votantes, papeletasválidas, en blanco y nulas, votos obtenidos por cada candidato y candidatos electos, así como las reclamaciones yresoluciones adoptadas al efecto.  Una copia de  esta acta será entregada  a los interventores acreditados ante lamesa electoral.

La mesa electoral central expedirá en el plazo máximo de 10 días las correspondientes credenciales afavor de los candidatos electos, quedando facultados para ejercitar todos los derechos inherentes a la condición de miembro de la Comisión de Control del Plan, previa constitución de la misma en el plazo máximo antes aludido.

Los resultados de la votación serán comunicados a los electores mediante la inserción en tablones de anuncioso nota en el medio de comunicación habitual con los integrantes del plan de pensiones.

Al Ministerio de Economía y Hacienda y a las entidades gestora y depositaría se remitirán copias de las actasdel proceso electoral, haciéndose entrega a la comisión de control de los documentos originales.

La duración del mandato de los miembros electos de la comisión de control del plan será de 4 años,pudiendo ser reelegidos en sucesivas convocatorias.

Estas reclamaciones se presentarán ante la mesa electoral central en el plazo de 3 días hábiles desde elmomento en que se produjo la proclamación. Contra los acuerdos de la mesa electoral central, que deberá resolveren 3 días hábiles, podrá acudirse ante la Jurisdicción competente.

El promotor del plan facilitará, a través de los correspondientes acuerdos, cuantos medios sean necesariospara la realización de las operaciones electorales anteriormente descritas, como en cualquier proceso electoralsindical.

El promotor del plan deberá abstenerse de intervenir favoreciendo de manera discriminatoria operjudicando a cualquiera de las candidaturas que se presenten a la elección.

El promotor se compromete a aplicar y establecer, de común acuerdo con el comité general intercentros,un régimen  de garantías  para los representantes  de los  partícipes y beneficiarios  que resulten elegidos miembrosde la comisión de control.

Para la interpretación de la presente normativa electoral se establece como derecho supletorio el reguladordel Régimen Electoral Sindical y en su defecto, el general. 

Art. 17.- Incapacidades e incompatibilidades.

Conforme al mandato establecido en el Art.31.4. del reglamento de planes y fondos de pensiones, no podránser miembros de la comisión de control aquellas personas físicas que ostenten directa o indirectamente unaparticipación superior al 5% del capital desembolsado en una entidad gestora de fondos de pensiones.Igualmente,  la adquisición de acciones de la entidad gestora de su fondo de pensiones por los miembros de lacomisión de control producirá su cese en la misma.

Art. 18.- Deber de confidencialidad.

Los miembros de la comisión de control están obligados a guardar confidencialidad absoluta sobre losdatos que, en el uso de sus funciones, manejen de los partícipes y beneficiarios del plan, debiendo contar conel consentimiento expreso de los afectados, para su difusión general, salvo en los casos previstos en la Ley de Planesy Fondos de Pensiones o por requerimiento de las autoridades.

Art. 19.- Régimen de reuniones.

La comisión de control se reunirá, en única convocatoria, en sesión ordinaria, mensualmente y en sesiónextraordinaria cuando así lo convoque el presidente de la comisión o lo solicite una tercera parte de sus miembros.

La comisión de control elaborará un reglamento de régimen interno de la misma, en el que se regulará su régimen de reuniones, la constitución y funcionamiento de comisiones ejecutivas de la misma así como de unacomisión permanente en la que delegará parte de sus competencias.

Regulará igualmente las relaciones con las entidades gestora y depositaría del fondo en el que el plan estéadscrito.

La convocatoria de las reuniones de la comisión habrá de realizarse por el presidente de la misma, con cincodías hábiles de antelación en las sesiones ordinarias y dos en las extraordinarias, acompañando a la convocatoria elorden del día propuesto.

Para la válida constitución y celebración de la comisión será necesaria la presencia de la mayoría de suscomponentes. Los miembros de la comisión podrán delegar su voto en otro miembro de la misma, siempre y cuandodicha delegación quede preavisada con una antelación de 24 horas mediante escrito dirigido al presidente osecretario.

Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los presentes y representados, salvo  en aquellos supuestospara los que se establecen en estas normas una mayoría cualificada.

Los gastos de establecimiento y funcionamiento de la comisión de control serán con cargo a la cuenta deposición del plan en el fondo, sin perjuicio de que, durante su primer año natural en funcionamiento dichos gastosserán por cuenta del promotor.

La comisión de control contará con una oficina de atención al partícipe, cuyos medios serán aportadospor el promotor en la cuantía que se determine entre el promotor y los representantes de los partícipes, en funciónde las necesidades reales. 

Art. 20.- Presidente, vicepresidente y secretario de la comisión.

En la reunión de nombramiento y toma de posesión de cada renovación de la comisión, se elegirá de entre susmiembros al presidente, vicepresidente y secretario, siendo los dos primeros elegidos entre la representación de lospartícipes, y el Secretario será el representante del promotor.

Corresponderá al presidente la representación legal, convocatoria, presidencia y dirección de las reunionesde la comisión de control, haciendo ejecutar los acuerdos adoptados por la misma, y pudiendo delegar esta últimafacultad con carácter general o particular.

Corresponderá al Vicepresidente la suplencia del presidente en las actuaciones que éste no pueda realizar.

El secretario redactará las actas de las reuniones de la comisión de control.

Asimismo, llevará los libros, librará las certificaciones, comunicará las decisiones de la comisión de control conel visto bueno del presidente. Será el receptor de las solicitudes, reclamaciones, peticiones de cuentas y otraspeticiones, notificaciones o informaciones que se puedan o deban presentar a la comisión, en virtud de las presentesnormas, trasladando éstas al presidente a la mayor brevedad.

Art. 21.- Funciones.

Corresponde a la comisión de control del plan:

IV.- Elementos reales

Art. 22.- Aportaciones.

Trabajador                                                         Promotor

0% del salario base                                          1% salario base

Trabajador                                                         Promotor

1 % del salario base                              2% o más del salario base 2% o más delsalario base                      5% salario base

Las aportaciones del promotor podrán variar cuando así se acuerde en convenio colectivo.

No obstante, en los supuestos de suspensión temporal de la relación laboral con el promotor que acontinuación se enumeran:

Se mantendrán las aportaciones empresariales y las propias del partícipe, a las que se refiere el artículo22.2, y las consiguientes imputaciones fiscales.

A los efectos de las aportaciones, propias o imputadas, se entenderá por salario regulador las cantidadesque perciban del promotor, incluidas las de pago delegado, durante dichas situaciones.

Art. 23.- Derechos consolidados.

Los derechos consolidados que se definen en el artículo siguiente únicamente podrán ser efectivos, deconformidad con lo establecido en el Art. 8 del la Ley R.D.L. 1/2002 en los siguientes supuestos:

Art. 24.- Definición de los derechos consolidados.

Los derechos consolidados de los partícipes consistirán en la cuota parte del fondo de capitalización quele corresponda, determinada en función de las aportaciones, directas e imputadas, y las rentas generadas por losrecursos invertidos, atendiendo, en su caso, a los quebrantos y gastos que se hayan producido.

Art. 25.- Movilidad de los derechos consolidados a otro plan.

Producido el cese de la relación laboral de un partícipe con el promotor, o por terminación del plan, elpartícipe podrá hacer efectivos sus derechos consolidados mediante el traspaso de los mismos a otro plan depensiones amparado en la Ley 8/87 y Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero.

En los casos de cambio de adscripción de partícipes entre sociedades de la Corporación de Radio y TelevisiónEspañola S.A. y adheridos al mismo fondo, se admite el traspaso de derechos consolidados, sin que sea necesaria laautorización previa de la comisión de control.

De este modo, con la comunicación de dicho cambio por parte de la dirección de personal donde causa baja,a la oficina de atención al partícipe, ésta procederá a notificar a la entidad gestora y a la dirección de personaldonde figure destinado el trabajador, los efectos de la fecha del cambio de adscripción.

Art. 26.- Cuantificación de los derechos consolidados.

Anualmente y coincidente con el ejercicio natural, la entidad gestora del fondo en el que haya quedadoadscrito el plan, emitirá certificado del valor de los derechos consolidados.

En el supuesto de movilización de los derechos consolidados sus cuantías serán igual al valor que las mismasmantengan al momento de practicarse dicha movilización o transferencia, determinado su importe de acuerdo conlo previsto en el artículo 23 de este Reglamento.

Art. 27.- Supuestos excepcionales de liquidez.

Los derechos consolidados podrán hacerse efectivos en todo o en parte, de forma excepcional, en lossiguientes supuestos.

Los casos en que el partícipe se vea afectado por enfermedad grave, o bien su cónyuge, o alguno de losascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que, en régimen de tutela o acogimiento,conviva con el partícipe o de él dependa.

Lo anterior siempre que pueda acreditarse mediante certificado médico de los servicios competentes delas entidades sanitarias de la Seguridad Social o entidades concertadas que atiendan al afectado:

Los supuestos anteriores se reputarán enfermedad grave en tanto no den lugar a la percepción por partedel partícipe de una prestación por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, conforme al régimende la Seguridad Social, y siempre que supongan para él partícipe una disminución de su renta disponible por aumentode gastos o reducción de ingresos.

Los derechos consolidados podrán hacerse efectivos mediante pago o pagos sucesivos en tanto se mantenga lasituación anterior debidamente acreditada.

Los derechos consolidados del plan de pensiones podrán hacerse efectivos en el supuesto de desempleode larga duración siempre que los partícipes desempleados reúnan las siguientes condiciones.

Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extinción de la relación laboral oadministrativa y suspensión de contrato de trabajo contemplados como tales situaciones de desempleo enlos números 1) y 2) del apartado 1 del artículo 208 del texto refundido de la ley General de la SeguridadSocial, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio, y normas complementarias dedesarrollo.

Los derechos consolidados del Plan de Pensiones podrán hacerse efectivos en el supuesto de que el partícipe,cualquiera que sea su edad, extinga su relación laboral y pase a situación de desempleo, a consecuencia deexpediente de regulación de empleo aprobado por la autoridad laboral (Art. 8.2 R.D. 304/2004, de 20 de febrero).

Art. 28.- Prestaciones.

Las prestaciones a percibir por los beneficiarios del "plan de pensiones de promoción conjunta de lostrabajadores de Radio Televisión Española" son el derecho de contenido económico que, una vez devengadopodrá percibir en las siguientes formas:

Prestación en forma de capital: consiste en la percepción de pago único. El pago de esta prestación, podrá serinmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior.

Prestación en forma de renta, actuarial o financiera: consistente en la percepción de dos o más pagossucesivos con periodicidad regular, incluyendo al menos un pago en cada anualidad. Las rentas podrán serinmediatas a la fecha de la contingencia y diferidas a un momento posterior.

En el supuesto de renta financiera, el beneficiario podrá revalorizarla durante el primer trimestre de cadaaño, hasta un máximo de la renta que viniera percibiendo del año anterior hasta aqotar los derechosconsolidados.

El beneficiario podrá solicitar la anticipación de vencimientos y cuantías, de la prestación diferida o en cursode pago inicialmente previstos. Estas modificaciones se podrán solicitar como máximo una vez en cada ejercicio.

Prestaciones mixtas: cuando combinen la percepción de rentas de cualquier tipo con un único pago deforma de capital, debiendo atenerse a lo previsto en los párrafos anteriores.

El beneficiario del plan o su representante legal de acuerdo con lo establecido en el artículo 31 del presentereglamento, comunicará a la comisión de control el acaecimiento de la contingencia, señalando la forma modalidad ycuantía de la prestación, y en su caso periodicidad y vencimientos.

El plazo para proceder a la comunicación de la contingencia no podrá ser superior a seis meses, transcurridoeste plazo sin que se realice dicha comunicación, la entidad gestora depositara su importe en una entidad de crédito adisposición del beneficiario, entendiéndose satisfecha la prestación a cargo del plan de pensiones.

Art. 29.- Contingencias cubiertas.

El "plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores de Radio Televisión Española" es un plan depensiones cuyas contingencias cubiertas son: la jubilación del partícipe, muerte del partícipe y la invalidezpermanente para todo trabajo del mismo, en los términos que a continuación se detallan:

Art. 30.- Delimitación de las prestaciones.

En el caso de producirse las contingencias previstas por el "plan de pensiones de promoción conjunta delos trabajadores de Radio Televisión Española", la cuantía de la prestación será igual al derecho consolidadocalculado en el momento de su acaecimiento.

Art.31.- Pago de la prestación.

Producido el  hecho causante de  la prestación,  la entidad  gestora  del fondo  en  el que esté integrado elpresente plan abonará al beneficiario, previa aprobación de la comisión de control del plan, la prestacióncorrespondiente, en la modalidad solicitada previa presentación de la siguiente documentación:

Si la prestación es en forma de capital, se procederá al pago efectivo del mismo, bajo la modalidad detransferencia bancaria, en el plazo máximo de siete días desde que el beneficiario presentase la documentaciónexigida según las especificaciones del Plan para cada contingencia y la comisión de control reconociese su derecho.

Dada la naturaleza atribuida a la prestación por la normativa de planes y fondos de pensiones, como derendimiento del trabajo, la entidad gestora deberá practicar las retenciones a cuenta del IRPF que procedanconforme a la legislación vigente.

Art.32.- Extinción de la prestación

V.- Sistema financiero y actuarial del plan

Art. 33.- Sistema de capitalización

El sistema de capitalización será el de capitalización individual y financiero.

Art. 34.- Cuenta de posición.

Las aportaciones y los rendimientos derivados de su inversión se integrarán inmediatamente en una cuentade posición del plan en el fondo al que se adscribe. Con cargo a dicha cuenta se atenderá el cumplimiento de lasprestaciones del plan.

Art. 35.- Imputación financiera de rendimientos y gastos.

De conformidad con el Art. 10.1del RD.L. 1/2002, la imputación financiera de rendimientos y gastos seráefectuada con arreglo a las normas de funcionamiento del fondo de pensiones.

VI.- Movilidad del plan

Art. 36.- Movilización de la cuenta de posición del plan 

El plan podrá hacer movilizable su cuenta de posición a otro fondo de pensiones exclusivamente en lossiguientes supuestos:

En todos los anteriores supuestos, se requerirá el acuerdo adoptado por al menos cinco de los miembrosde la comisión de control.

En todo caso la integración en un Fondo de Pensiones requerirá la aceptación por el mismo de estossupuestos de movilización.

VII.- Revisión, modificación y terminación del plan

Art. 37.- Revisión.

El sistema financiero y actuarial del plan se revisara cada tres años, por actuario o sociedad de actuarios.

La revisión de los aspectos actuariales se ajustará, en todo caso, a los límites y criterios establecidos por lanormativa vigente en cada momento.

Art. 38.- Selección del actuario.

La comisión de control seleccionará al actuario dentro del primer semestre del ejercicio económico quehaya de ser revisado, notificándose a la dirección general de seguros del Ministerio de Economía y Hacienda.

Los actuarios se responsabilizarán de aquellos cálculos y de la cuantificación de los derechosconsolidados derivados de los mismos, en los términos previstos en la legislación.

Art. 39.- Modificación del plan 

La iniciativa de modificación del presente Reglamento puede provenir de la comisión de control del plan.Esta debatirá la propuesta que requerirá el voto favorable de la mayoría simple de sus miembros para su aprobación.

Las distintas revisiones pueden aconsejar la introducción de modificaciones en el plan, debiéndose actuarsegún lo estipulado en los párrafos anteriores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, para todo lo relativo a la terminación del Plan,modificación de lo relacionado con las aportaciones y prestaciones, modalidad del plan, modalidad del fondo,sistema de capitalización, composición y funcionamiento de la comisión de control, incluida la oficina de atención alpartícipe, número de actuarios y auditores y este mismo párrafo del reglamento, será necesario el acuerdo colectivoestatutario.

De acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior, la comisión de control, que aprueba este reglamento,asume la obligación de modificar y sustituir las especificaciones del Plan de Pensiones, relacionadas con lostemas señalados anteriormente, por las que se acuerden en convenio colectivo estatutario.

Art. 40.- Terminación y liquidación del plan.

mundo jurídico del promotor sea total y no se produzca subrogación alguna, en cuyo caso noprocedería la extinción del plan por este motivo, manteniendo éste su plena vigencia y operándoseexclusivamente los cambios formales derivados de esta modificación, es decir, denominación yrepresentantes del promotor en la comisión de control.

En todo caso serán requisitos previos para la terminación del plan la garantía individualizada de lasprestaciones causadas y la integración de los derechos consolidados de los partícipes en otro plan de pensiones. Encualquiera de los supuestos será requisito imprescindible el acuerdo al efecto  de  la comisión de control del plan,adoptado por el voto favorable de cinco de sus miembros.

La comisión de control convocará al promotor y al comité general intercentros a fin de que cada uno de ellosnombre un auditor de cuentas, los cuales junto con los actuarios que emitirán el informe sobre inviabilidad delplan, o en su caso, por los últimos actuarios intervinientes en el plan, compondrán la comisión liquidadora.

Tendrán la consideración de beneficiarios todos aquellos que justifiquen un hecho causante decontingencia cubierta anterior a la fecha de liquidación.

Las prestaciones correspondientes a beneficiarios, sean en forma de renta o en forma de capital, se abonaránen el proceso de liquidación con carácter preferencial a los derechos consolidados de los partícipes.

Una vez abonadas las prestaciones de los beneficiarios se cuantificarán los derechos consolidadoscorrespondientes a cada partícipe, movilizándose éstos al plan que cada uno determine, o en su caso, en el plan oplanes de empleo en los que el partícipe puede ostentar tal condición.

En el caso de que transcurrido el plazo señalado por la comisión liquidadora para los partícipes ybeneficiarios decidan el plan de destino o la forma de cobro que las prestaciones causadas, la comisión liquidadora ordenara la integración de sus derechos consolidados y económicos en el plan individual que se designe aestos efectos.

No obstante, con carácter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondrá por la comisión de control deuna reserva a detraer del valor patrimonial de la cuenta de posición para hacer frente a los gastos que seproduzcan en el proceso de liquidación. El sobrante, si existiese, se prorrateará entre partícipes y beneficiariosen proporción a las cuantías de sus derechos consolidados y prestaciones respectivas.

Art. 41.- Separación de una entidad promotora

Cuando lo acuerden la empresa con la representación de sus trabajadores, con el objeto de incorporar aaquéllos y sus derechos consolidados en otro plan de pensiones del sistema de empleo promovido por laempresa o al que se incorpore, si como resultado de operaciones societarias, la empresa resulte a la vezpromotora del presente plan de pensiones de promoción conjunta y de otro u otros planes de pensiones delsistema de empleo, y se acuerde la concentración en uno distinto del presente.

En el caso de que alguna de las causas de terminación de los planes de pensiones establecidas en laLey de Regulación de los planes y fondos de pensiones afecte exclusivamente a una entidad promotora delplan.

Anexo I: Condiciones particulares del colectivo del Ente Público RTVE.

Artículo 1 - Promotor

El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Ente Público de RTVE., entidad que insta lacreación de este plan -junto con los demás promotores relacionados en los siguientes anexos- y participa en sudesenvolvimiento.

Artículo 2 - Partícipes

Podrán acceder en cualquier momento a la condición de partícipe del presente plan aquellostrabajadores del promotor, que tenga la condición de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y estando enactivo, en el último año haya completado un período igual o superior a tres meses de trabajo efectivo.

Si el trabajador presentara solicitud de adhesión en los tres primeros meses desde la fecha de suincorporación en la empresa, éste podrá optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del partícipe,desde la fecha en que la comisión de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporación, ental caso la imputación correspondiente se realizará de una sola vez.

Artículo 3 - Alta de un partícipe

Las personas definidas como partícipes en el artículo anterior, podrán causar alta en el plan, solicitándolopor correo certificado adjuntando el boletín de adhesión, confeccionando al efecto por la comisión de control delplan, la cual comprobará si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarará procedente oimprocedente la adhesión. Si la solicitud de adhesión se presentara ante el promotor, éste trasladará a la comisiónde control, considerándose como fecha de solicitud la que figure en dicho documento.

Ningún trabajador que reúna los requisitos exigidos para ser partícipe, podrá ser discriminado en el acceso alplan.

La solicitud de adhesión supone la aceptación de cuantas estipulaciones se contienen en las presentesespecificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo realizarse ésta encualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador reúna las condiciones de vinculación señaladas en elartículo anterior.

El solicitante estará obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletín de adhesión, al objeto deverificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.

La comisión de control comunicará al promotor la inclusión del partícipe en el plan a fin de que éste realicelas aportaciones correspondientes desde el momento en que sea efectiva su alta en el plan.

La comisión de control resolverá una vez al mes las solicitudes de incorporación que se hayan presentadoen el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrán eficacia desde el día primero del mes siguiente al que se aprueben por la Comisión, sin que se pueda demorar esta declaración durante más de dosmeses desde que se recibe la solicitud por parte de la comisión de control.

Los partícipes que habiendo extinguido su relación laboral con el promotor, y no habiendo procedido amovilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si reanudaran su relación laboral con el promotor ydecidieran integrarse de nuevo en el Plan de Pensiones, deberán comunicar a la comisión de control las condicionesde su incorporación de acuerdo con las especificaciones recogidas en el arto 22 del cuerpo general de lasespecificaciones.

Articulo 4 - Partícipes en suspenso

 A.- Partícipe en suspenso

 Elpartícipepasa a la situación de partícipe en suspenso cuando el promotor cesa en la obligaciónde realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados dentro del 

B.- Pérdida de la condición de partícipe en suspenso

Un partícipe en suspenso causará baja en tal situación por alguna de las siguientes causas:

C.- Derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso

1.- Los derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso serán los mismos que el resto de los Partícipes,salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no obstante, realizaraportaciones voluntarias al plan.

2.- Los partícipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situación en el plan una vez que cese la causaque originó la suspensión.

Artículo 5 - Aportaciones al plan

Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plande promoción conjunta.

Artículo 6 - Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez

Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan, asícomo las formas de cobro establecidas.

Igualmente se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y las formas de cobro de lasmismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan.

Artículo 7 - Modificación de las condiciones particulares

Anexo II: Condiciones particulares del colectivo de la Corporación de Radio y Televisión Española, S.A.

Artículo 1 - Promotor

El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Corporación Radio Y Televisión EspañolaS.A., entidad que insta la creación de este plan -junto con los demás promotores relacionados en los siguientes anexos-y participa en su desenvolvimiento.

Artículo 2 - Partícipes 

Podrán acceder en cualquier momento a la condición de partícipe del presente plan aquellostrabajadores del promotor, que tenga la condición de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y estando enactivo, en el último año haya completado un período igualo superior a tres meses de trabajo efectivo.

Si el trabajador presentara solicitud de adhesión en los tres primeros meses desde la fecha de suincorporación en la empresa, éste podrá optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del partícipe,desde la fecha en que la comisión de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporación, ental caso la imputación correspondiente se realizará de una sola vez.

Artículo 3 - Alta de un partícipe

Las personas definidas como partícipes en el artículo anterior, podrán causar alta en el plan,solicitándolo por correo certificado adjuntando el boletín de adhesión, confeccionando al efecto por la comisión decontrol del plan, la cual comprobará si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declararáprocedente o improcedente la adhesión. Si la solicitud de adhesión se presentara ante el promotor, éste trasladaráa la Comisión de Control, considerándose como fecha de solicitud la que figure en dicho documento.

Ningún trabajador que reúna los requisitos exigidos para ser partícipe, podrá ser discriminado en el acceso alplan.

La solicitud de adhesión supone la aceptación de cuantas estipulaciones se contienen en las presentesespecificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo realizarse ésta encualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador reúna las condiciones de vinculación señaladas en elartículo anterior.

El solicitante estará obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletín de adhesión, al objeto deverificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.

La comisión de control comunicará al promotor la inclusión del partícipe en el plan a fin de que éste realicelas aportaciones correspondientes desde el momento en que sea efectiva su alta en el plan.

La comisión de control resolverá una vez al mes las solicitudes de incorporación que se hayan presentadoen el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrán eficacia desde el día primero del mes siguiente al quese aprueben por la comisión, sin que se pueda demorar esta declaración durante más de dos meses desde que serecibe la solicitud por parte de la comisión de control.

Los partícipes que habiendo extinguido su relación laboral con el promotor, y no habiendo procedido amovilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si reanudaran su relación laboral con el promotor ydecidieran integrarse de nuevo en el Plan de Pensiones, deberán comunicar a la comisión de control las condicionesde su incorporación de acuerdo con las especificaciones recogidas en el arto 22 del cuerpo general de lasespecificaciones.

Artículo 4 - Partícipes en suspenso

A.- Partícipe en suspenso

 

Los derechos consolidados de los Partícipes en Suspenso se verán ajustados por la imputación de losrendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categoría.

B.- Pérdida de la condición de partícipe en suspenso

Un partícipe en suspenso causará baja en tal situación por alguna de las siguientes causas:

C.- Derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso

1.- Los derechos y obligaciones de los partícipes en suspenso serán los mismos que el resto de los partícipes,salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no obstante, realizaraportaciones voluntarias al plan.

2.- Los partícipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situación en el plan una vez que cese la causaque originó la suspensión.

Artículo 5 - Aportaciones al plan

Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plande promoción conjunta.

Artículo 6 - Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez

Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan, asícomo las formas de cobro establecidas.

Igualmente se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y las formas de cobro de lasmismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan.

Artículo 7 - Modificación de las condiciones particulares

 

Anexo III: Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal TelevisiónEspañola, S.A.

Artículo 1 - Promotor

 

El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Sociedad Mercantil Estatal TelevisiónEspañola, S.A., entidad que insta la creación de este plan –junto con los demás promotores relacionados en lossiguientes Anexos- y participa en su desenvolvimiento.

Artículo 2 - Partícipes

Podrán acceder en cualquier momento a la condición de partícipe del presente plan aquellostrabajadores del promotor, que tenga la condición de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y estando enactivo, en el último año haya completado un período igual o superior a tres meses de trabajo efectivo.

Si el trabajador presentara solicitud de adhesión en los tres primeros meses desde la fecha de suincorporación en la empresa, éste podrá optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del partícipe,desde la fecha en que la comisión de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporación, ental caso la imputación correspondiente se realizará de una sola vez.

Artículo 3 - Alta de un partícipe

Las personas definidas como partícipes en el artículo anterior, podrán causar alta en el plan,solicitándolo por correo certificado adjuntando el boletín de adhesión, confeccionando al efecto por la comisión decontrol del plan, la cual comprobará si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declararáprocedente o improcedente la adhesión. Si la solicitud de adhesión se presentara ante el promotor, éste trasladaráa la comisión de control, considerándose como fecha de solicitud la que figure en dicho documento.

Ningún trabajador que reúna los requisitos exigidos para ser partícipe, podrá ser discriminado en el acceso alplan.

La solicitud de adhesión supone la aceptación de cuantas estipulaciones se contienen en las presentesespecificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo realizarse ésta encualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador reúna las condiciones de vinculación señaladas en elartículo anterior.

El solicitante estará obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletín de adhesión, al objeto deverificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.